Die internet het al die sfere van ons lewe gedek - van inkopies voor leer. Vandag se materiaal is steeds toegewyd: hy het gevra Vladimir Shcherbakov, die stigter van die maatskappy vir die organisasie van afstandsonderrig vir korporatiewe kliënte, kommentaar lewer op die lewensvatbaarheid van die idee van aanlyn-leer vir werknemers:
Deskundige Womanhit.
Foto: Vladimir Shcherbakov
Nie 'n tendens nie, maar die behoefte
Geseënde waarheid: Deesdae ontwikkel alles vinnig en om te oorleef, moet jy vir die lewe slaap. Die maatskappy sal nie kan ontwikkel indien aandag nie aandag gee aan die ontwikkeling van werknemers nie. Plus, daar was nuwe beroepe wat nog nie in universiteite geleer word nie, maar jy moet nou iemand aan die werk neem - maatskappye moet die opleiding van personeel op hulself neem. Oor die algemeen, sonder om werknemers nêrens te leer nie. Maar leer is 'n lewendige - stadige en duur storie. Teen die tyd dat werknemers uiteindelik opgelei word, word inligting dikwels verouderd. En om in die staat onderwysers te bly en voortdurend perseel te huur vir klasse - uitgawes wat nie alle maatskappye kan trek nie. Aanlynleer gebeur vinniger en kos goedkoper. En dit is net 'n manier om te oorleef, nie 'n nuwe tendens nie.
Dit is nie nodig om voltydse formate te verwyder nie
Aanlynleer is 'n behoefte aan 'n moderne persoon. Maar dit beteken nie dat dit nodig is om al die "lewende" te verwyder nie: opleidings, lesings en ander voltydse formate. Veral as die maatskappy reeds 'n soort lewendige opleiding ontwikkel het. Dit is genoeg om te vertaal na die aanlyn wat kan en moet geoptimaliseer word: hoekom elke keer om almal te versamel en die onderwyser te bel, as jy sy lesing kan verander sonder verlies in 'n aanlynkursus? Daar is opleidingsprosesse wat persoonlike deelname vereis: Opdrag op komplekse vaardighede, eksamen op hulle. Vertaal hulle na aanlyn sal nie werk nie, maar nie nodig nie. Net perfek wanneer leer gemeng is. Aanlynformate help om die ontwikkeling van die teorie, voltydse formate te bespoedig - voeg die prentjie by en slyp kennis in die praktyk.
Online leer is net
Om aanlyn-werknemersopleiding te organiseer, hoef nie programmeerders en ingewikkelde tegniek te hê nie. Die tegniek het genoeg gewone kantoorrekenaars en slimfone. Tegniese bystand sal 'n platform vir aanlyn leer verskaf. Op die mark word hulle LMS, of, in Russiese of "leerbestuurstelsel" of die "afstandsonderwysstelsel" genoem) genoem. Trouens, dit is 'n diens. U sal toegang kry tot die aanlyn platform, waar u kan Skep opleidingsmateriaal: van eenvoudige longrides tot interaktiewe kursusse. Daar sal ook nodig wees om die personeelbasis te neem, eenvoudige instellings te stel: om werknemers deur groepe te verdeel, die etikette vir kursusse te plaas. Verder sal die stelsel self kursusse aanstel en die studente in kennis stel Dit. En sy beskou ook evaluering vir verifikasie, statistieke deur te leer, die behoud van persoonlike inligting van studente in die geheim.
Werknemers hou daarvan om deel van die span te voel
Foto: UnsPrash.com.
Gerieflike opleiding - gelukkige werknemers
Aanlyn opleiding is voordelig nie net vir sy organiseerder nie. Werknemers hou ook van hierdie formaat, want hy impliseer vryheid: jy kan oral deur 'n aanlyn kursus gaan en wanneer dit gerieflik is. U kan die tyd kies wanneer die werknemer die meeste produktief moontlik is, en kennis kry, in 'n gesellige stoel met 'n koppie tee sit, of die pad in openbare vervoer invul. Nog 'n aanlyn leer is goed omdat dit gelyk is aan almal: werkers van die hooftak en verre stede, kantoorpersoneel en afgeleë. Wanneer u soos almal kan studeer, voel u dadelik soos 'n volle lid van die span, en nie die "voëlregte beskerm" nie.
En hoe voel jy oor aanlyn-leer? As jy dit of georganiseer het, deel jou ondervinding in die kommentaar hieronder.