"Weet jy hoe om jouself 'n salaris te klop? Ek, nie!" - Gewild in Instagram Blogger Maria glad aan sy intekenaars het gekla. Soos u kan sien, is die probleem van die gebrek aan geld nie net vir die gemiddelde mense nie, maar ook vir bekende persoonlikhede. Selfs Philipp Kirkorov het erken dat sy geld van ryk mense geneem het, en wat om te praat oor gewone Ivan van die stad B, wat 8 uur per dag by die plant eerlik werk. Hy ken 'n paar geheime hoe om die verlangde loonverhoging te bereik met minimale verlies van senuweeselle.
Skryf jou prestasies
Assessering van die koste van sy werk is die eerste punt in terme van toenemende Salarpath. Glo my, die werkgewer bestudeer nie die aanwysers van elke werknemer afsonderlik nie, want dit is 'n alles-werkmeganisme wat inkomste bring, en nie spesifieke gevalle nie. Dit is u wat Hom moet wys op konkrete figure wat in die afgelope jaar behaal het - hoeveel winste die projekte wat u hardloop, gebring het, aangesien u die produksieproses kan optimaliseer, hoeveel kontrakte met kliënte gesluit het en wat is die gemiddelde bedrag van jou koper se tjek. Al die data wat deur u verskaf word, moet verstaanbaar en leesbaar wees - niemand sal u berekeninge vir ure bestudeer nie. Teken dit in in die dokumentformaat of aanbieding, en gaan dan na die kop toe.
Maak 'n plan van uitgawes
'N Toereikende behoefte om lone te verhoog, is 'n gebrek aan geld vir 'n gemaklike lewe. As jy alleen woon, dan gedwing om te betaal vir huur woonstelle of verbande, nutsprogramme, kos, ensovoorts. In baie maatskappye is daar 'n stelsel vir die ondersteuning van werknemers, waar hulle vergoed vir 'n deel van die koste van die huur van 'n woonstel of koste van mediese dienste. Ten einde die kop vroeër u salarisbevorderingsaanbod goedgekeur, verduidelik watter wins in die toekoms dit kan bring. Byvoorbeeld, jy is gereed om nader aan die kantoor te beweeg en kollegas te vervang in die geval van 'n noodgeval, dus jy benodig vergoeding vir huurbehuising. Of jy spandeer baie tyd in die kantoor en let op die agteruitgang van gesondheid, sodat jy ook sport wil speel. Moderne leiers verwys lojaal na sulke versoeke en aanvaar dit dikwels, en besef die belangrikheid van die skep van 'n gemaklike omgewing vir belowende werknemers.
Voel vry om oor jou behoeftes te praat
Foto: UnsPrash.com.
Skep meer dikwels met kollegas
Die besluit om die salaris van die werknemer te verhoog, word dikwels gesamentlik geneem. Van groot belang in hierdie saak is hoe die bestuurders van die departement en sy kollegas van ander departemente insluit. As jy 'n oop en vriendelike persoon is wat, indien moontlik, tot die redding kom en sy werk op die gewete doen, is jou kanse outomaties opstaan. Dit sal nooit oorbodig wees om kollegas met 'n sjokolade te behandel of om hulle te bied om middagete saam te gaan nie - kommunikeer met diegene wat saamwerk.
Begin met mededingers werk
Indien daar in u dienskontrak geen punt is dat u nie die reg het om in mededingende maatskappye te werk nie, moenie bang wees om moed te wys nie en begin die grond om te verken. Vind werkers soortgelyk aan u spesialiteit van ander maatskappye op LinkedIn, Facebook en ander besigheidsdienste. Maak kennis met hulle en bied u hulp - in die hoogtepunt (Desember en Mei) die hulp van mense op uitkontraktering is noodsaaklik. Dit is waarskynlik dat u betyds na 'n ander maatskappy gebring sal word. Dit was toe dat jy kan praat oor die verandering van die salaris met die baas en gaan as hy jou nie 'n toename bied nie.