Kom weg van die werk, veral wanneer dit nie een jaar toegewy is nie, is dit altyd moeilik. Maar as so 'n besluit verouder word, is dit onmoontlik om dit te ignoreer. Vandag sal ons handel oor hoe om hierdie proses vir alle partye aan werkverhoudinge te fasiliteer.
Wenk 1. Besluit
'N Volwassene en verantwoordelike persoon kan besluite neem. Dit is veral belangrik wanneer dit arbeidsverhoudinge beëindig word.
Enige van u besluit, is dit ontslag, lang vakansie op u eie koste of iets anders moet opgeskort en finaal opgeskort word.
Daarbenewens is dit nie nodig om sorg te gebruik as die drukhendel op die administrasie ter wille van verhoogde. As dit nodig is om die werksomstandighede te hersien, is dit beter om hierdie beskaafde te doen.
Ontslag moet 'n uiterste maatstaf wees wat nie aan hersiening onderhewig is nie, selfs in die geval van 'n toename in klagte.
Wenk 2. Moenie die sperdatums verwaarloos nie
Selfs as jy nie-amptelik werk, is dit beter om vooraf die hoof oor die ontslag te voorkom. Met amptelike indiensneming word hierdie aanbeveling in 'n reël.
Deur die wet, skryf 'n brief van ontslag wat u twee weke benodig tot die laaste werksdag.
Dit sal jou toelaat om die werkstrome te vervang en aan te pas.
Terloops, as jy 'n spesifieke funksionaliteit het, moet jy 'n lang tyd vir 'n spesialis soek om lank te werk, en die werkstap sal nie staan nie, dit is beter om die beëindiging van arbeidsverhoudinge vir 3 te verklaar. -4 weke.
U kan opsluit en alleen. Om dit te doen, praat met die owerhede, met die fokus op 'n goeie rede.
Dood twee haas in een skoot (waarsku die baas vooraf, maar om nie naarheidswerk by te woon nie) sal ook uitwerk. Genoeg om vir 2 weke siek of vakansie te neem.
Wenk 3. Bespreek Tet-A-Tet
Die eerste aan wie jy inlig oor ontslag moet 'n administratiewe persoon wees, nie kollegas nie. Ekstra gerugte en spekulasie, sowel as 'n bederfde foon wat jy nie nodig het nie, reg?
Ek raai u aan om u besluit aan die hoof persoonlik te vertel, nie in die boodskapper of per pos nie, nie deur die sekretaris nie (natuurlik, indien die teenoorgestelde nie in die maatskappy beoefen word nie).
Ja, en na die kennisgewing van die hoof is daar nie nodig om die hele span in kennis te stel nie. Dit is genoeg om te sê dat werknemers met wie sterk vertrouende verhoudings gevestig is.
In sommige huishoudelike maatskappye word "naweekonderhoude" beoefen. Indien moontlik, reageer op vrae, is vol en eerlik, maar noodwendig taktvol. Konstruktiewe terugvoer sal interne prosesse verbeter wat dalk nie nou bang is nie.
Wenk 4. Hou jou gesig
Selfs as die werk gehaat word, word die sjef en die span gekontrakteer, moenie vergeet van die tasie en reëls van saketiket nie. Die werknemer wat sy gesig behou, sal met 'n goeie kant onthou word, en nie as 'n skandalistiese en grubiese nie.
Wenk 5 Oordrag
Sommige bestuurders weier om ondergeskikte sake te aanvaar of verantwoordelik vir hierdie proses aan te stel.
Hulle dink dat hulle die ondergeskikte so lank as moontlik kan hou. Maar hierdie mening is verkeerd.
Eerstens het ons reeds van wetgewende ontslagperiodes vertel.
Tweedens, nou is daar baie gereedskap vir die oordrag van gevalle, met behulp van wat jy nie aan gewete berou sal ly en skoon te bly voor die wet nie.
As die kop ledig is, neem die inisiatief vir jou hande. Indien moontlik, voltooi projekte en take, waarsku die teenpartye oor die vertrek en verandering van kontakpersoon.
Laat die opvolger van die letterinstruksie, wat en hoe om te doen. Skryf 'n verslag oor die resultate van werk en oordra dit aan die administrasie (verlaat 'n gesertifiseerde afskrif van jouself).
Dit is eenvoudig, maar effektiewe wenke sal jou help om vinnig te stop en nie aan berou ly nie.