Beroepskenners het herhaaldelik geskryf dat die jong generasie van 20-jariges binnekort die arbeidsmark sal bereik en sal begin speel volgens sy reëls. Daarbenewens sal hul "wette" aansienlik ontslaan van diegene wat gewoond is aan mense 30+ en 40+. In plaas van eindelose dispute, is dit nodig om die vertroue van die tweede te wen, en die tweede om eers aan ander denke gewoond te raak. In hierdie materiaal sal dit vertel hoe om jong professionele persone aan die span aan te sluit en nie die begin van 'n loopbaan oorweldigende verwagtinge te bederf nie. U kan die res in ander artikels van ons webwerf oor die onderwerp van u loopbaan lees.
Versteek nie opregtheid nie
Brandende oë - wat jong professionele persone na die einde van die universiteit moet kom. Selfs as jy meer as 5 jaar oud is, wat nie 'n nuwe 20-jariges is nie, moet jy 'n nuwe werk met 'n koue verstand en oop hart kies wat grootskaalse planne wil bou en hulle nie kan sit nie. op die rekenaar en ontvang stabiele salaris om 'n minimum te maak. Toon kollegas wat jy kan en met wat gereed is om hulle te help in implementering. Jou pluspunt is 'n kernreserwe van energie, wat gebruik maak vir 'n goeie mens kan nie net jouself as 'n intelligente spesialis vestig nie, maar ook vinnig 'n posisie behaal en gevolglik vergoeding. Marina Lika van die werwingsagentskap Marina LikaHacheva wys daarop dat die belang van die jong kollega in die maatskappy se voorspoed nie onopgemerk sal bly nie: "Dit manifesteer in jou sake, die houding van die saak, die lees van professionele literatuur by die huis, ens.
Deskundige Womanhit.
Foto: Marina Likhacheva
Bring dinge tot die einde toe
Dit is moeilik om te dink, waarmee die aantal onverantwoordelike mense die gemiddelde leier in die vorming van sy loopbaan in die gesig staar. Dit is nie verbasend dat hy onbewustelik van ooreenstemming met die werk van 'n jong spesialis onder die onderhoud van die werk van 'n jong spesialis verwag nie. Wys die baas dat jy 'n uitsondering op die meerderheid is en is gereed om jou pligte presies in die volume te vervul, soos belowe tydens die onderhoud. Begin met eenvoudige take - papierwerk en die instelling van die werkpos, leer kennis met kollegas uit u eie en ander departemente, ruil kontakte. Womanhit se loopbaankenner bevestig dat die werknemer se verantwoordelikheid een van die belangrikste eienskappe is: "Wanneer die ouer kollegas sien dat jy klaar is, volg jy die sperdatums, ontleed die foute met die ondersteuning van ouer kollegas en maak gevolgtrekkings - dit word hoog op prys gestel deur sy leierskap en ander werknemers. "
Moenie hulp weier nie
"Glo my, hierdie twee oomblikke is baie genoeg om jouself as 'n jong en belowende spesialis in 'n kort tyd te vestig," sê Marina Likhacheva se werwingsagentskap. Die deskundige glo dat die jong spesialis nie die neus hoog moet hou nie en voorgee om bewus te wees van alle aspekte van werk. Combarate Corporate Training, vra jou opwindende vrae aan die kop en kollegas - niemand sal na jou kyk nie. Inteendeel, ervare professionele persone is bly om te deel met jong kollegas met hul kennis en liefde wanneer hulle dankie vir waardevolle advies. Terselfdertyd vereis nie hoë salaris nie, as jy self nie jou kognitiewe behoefte kan bevredig nie: "Dit blyk dat dit 'n beginnerspesialis se salaris van 'n professionele persoon verwag, maar terselfdertyd vereis dit dat hy geleer word, Hy het getoon, het gesê, dit is, bly steeds as 'n student opgedra. "
Moenie bang wees om jou foute te erken nie en vra vir hulp
Foto: UnsPrash.com.
Installeer voldoende salaris
Dit is geen geheim dat in die huidige mark die salaris gevorm word as gevolg van die ooreenkoms van die werkgewer en die werknemer nie - die assessering word gevorm op grond van die potensiële winste van die maatskappy van die voorsiening van werknemersdienste. As 'n persoon met 'n unieke werkservaring, benodig dit vrymoedig 'n hoë salaris, sowel as in die teenoorgestelde geval, moenie arbeidsassessering bo die gemiddelde mark verwag nie, wanneer jy net jou loopbaan begin. "As jy 'n jong spesialis is, vra jouself 'n vraag:" Wat is my vaardighede en hoeveel kos hulle? "Dit is vaardighede, en nie jou lewe nodig nie." Die werkgewer is nie verplig om die kwaliteit van jou lewe te verseker nie, hy betaal vir hom om die diens te ontvang. Daarom het jy twee maniere - bou jou vaardighede op om die gewenste lewensgehalte te verseker, Leiyo verminder aptyt, "het Womanhit-kenner gesê.