Wenk №1
Onthou dat jy nie saam met vriende gaan rus nie, maar met kollegas, en te ontspannend, kan jy sonder werk bly. Alhoewel jy natuurlik moet probeer: Om te probeer om 'n geveg te reël, om alles wat jy aan hom dink, uit te spreek. Die rede hiervoor is altyd alkohol.
Moenie oor kollegas skinder nie
pixabay.com.
Wenk №2.
Baie verkeerdelik dink dat ontslag op die "Alkoholartikel" slegs moontlik is indien die feit van dronkenskap deur mediese ondersoek bevestig word. Maar dit is nie die geval nie, daar is genoeg kraak van die kollega in die vorm van 'n kantoorbrief en gratis.
Bar rack
pixabay.com.
Wenk nommer 3.
Die mees riskante geval is 'n spontane fees gedurende werksure. As jy besluit om die tafel te bedek en op te let, byvoorbeeld, Katolieke Kersfees, dan loop jy hard. Die naderende vakansie is nie 'n verskoning nie. Die drink van alkoholiese drankies in die werkplek word waarskynlik 'n fokus van die interne arbeidskedule wat in u organisasie bedryf word, oortree.
Wys verborge talente
pixabay.com.
Wenk nommer 4.
O, laat die glase van 'n ander sjampanje af, wanneer amper oral gevier word, is dit nie maklik nie. Subparagraaf "B" van paragraaf 6 van die eerste gedeelte van artikel 81 van die arbeidskode maak dit egter moontlik om tydens die werktyd in 'n dronkstaat by die werk te bevrore.
Furious rokke is nie altyd gepas nie
pixabay.com.
Wenk nommer 5.
As jy regtig die vakansie in 'n vriendelike arbeidspan wil vier, doen dit dan in 'n nabygeleë kafee. In hierdie geval kan jy jou nie ontslaan nie. Maar steeds die moeite werd om jou gedrag te beheer, anders moet jy dalk op eie versoek verlaat.
Kies 'n neutrale gebied
pixabay.com.