Volgens die navorsingsentrum van die werwingportaal Superjob.ru is ongeveer 39% van ekonomies aktiewe Russe gereed om die beroep radikaal te verander. Terselfdertyd is die materiële kant van die vraag nie die enigste een nie en beslis nie die hoofrede vir sulke inisiatiewe nie: enige sinvolle werker besef dat globale professionele veranderinge eers tot finansiële onstabiliteit sal lei. Ten minste die eerste keer. Verrassend, volgens stembusse, Russe, wat opgetree het, word deur geestelike waardes gelei. Hulle wil nuwe kennis kry en nuwe vriende maak, sowel as om hul lewens minder eentonig te maak.
Terselfdertyd is dit nie nodig om te dink dat al die "Faders" - heeltemal verloorders wat nie in die geselekteerde sfeer geïmplementeer kan word nie en nou op soek is na ander opsies. Baie dikwels is mense, baie suksesvol in die beroep, op 'n sekere tyd bewus van die behoefte aan verandering, nuwe talente in hulself oop te maak of bloot te streef om hul horisonne uit te brei.
So hoe om dit reg te doen as jy verstaan wat jy in 'n heeltemal ander rol sien?
Moenie afsny nie
Om mee te begin, is dit nodig om te besluit of jy regtig die loop van jou loopbaan wil koördineer of net oorskakel na die aangrensende spesialiteit. Dit hang alles af van die interne wêreldbeskouing. As jy net moeg is van alledaagse pligte of meer vooruitsigte sien, maar in die algemeen is die omvang van arbeid vir jou interessant, dan moet jy om jouself rondkyk. Miskien is daar in jou inheemse maatskappy 'n posisie waarvoor jy nie meer kennis nodig het as wat hulle korporatiewe gevorderde opleidingskursusse of die mees algemene verklarings van kollegas gee nie. In hierdie geval, baie meer intelligent om met die leierskap te praat en vra om jou te vertaal, eerder as om werk te soek en plek in 'n nuwe plek te soek.
Nog 'n opsie is 'n aangrensende beroep. Jy hoef nie jou skouer af te sny nie, 'n bietjie kennis van die gegewe onderwerp wat jy waarskynlik alreeds het, en die huidige prestasies sal nie verdwyn nie. Ten minste hul deel. Maar die behoefte aan 'n studie van nuwe horisonte sal tevrede wees. In hierdie geval beveel ons aan om net aan te teken vir kursusse, wat sal voortgaan om jou te help om op 'n nuwe plek te navigeer. Dit is ook nie sleg om te soek na professionele kontakte wat bydra tot u professionele herbranding nie.
Geen kompromie
As die semi-afmetings nie vir jou is nie, is dit meer ernstig die moeite werd vir toekomstige loopbaanveranderings. Begin volg, weer, met onderwys. Maar in hierdie geval is dit baie beter om nie beperk te word tot kursusse nie, maar probeer om 'n tweede (derde, ens.) Hoër onderwys in die geselekteerde spesialiteit te kry. En die punt hier is nie net kennis nie, wat sekerlik sal nodig het. Dikwels sien mense die toekomstige beroep deur die prisma van hul eie teleurstellings. Rekenmeester, tien jaar Rekeningkundige verslagdoening en moeg deur papiervesel, beny ontwerpers, die hoofverantwoordelikhede waarvan volgens die eerste fantasie is en met interessante mense ontmoet. En die joernalis, moeg van kreatiewe bevalling en hierdie mees permanente vergaderings, is seker dat slegs kantoorplankton werklik gelukkig is, wat 'n kalm en harde werkskedule het, kort dae en talle tee drink. Die probleem is dat daar in enige beroep is, op die eerste oogopslag onsigbaar. En langtermyn opleiding sal eerstens help om kennis te maak met hulle en 'n volledige prentjie van u toekomstige werksaktiwiteite te kry, en tweedens om in u eie begeerte te versterk, maak seker dat dit bewus is en sal nie teen die eerste probleme verdwyn nie. .
Die volgende fase is 'n opsomming. Dit is die moeite werd om die proses aan hierdie kreatiewe te benader: die sjabloonlys van voormalige poste en werkplekke speel dikwels nie 'n rol vir 'n potensiële werkgewer van 'n ander sfeer nie. Daarom is die hoof klem beter om persoonlike prestasies te maak wat jou karakter, erudisie, inisiatief kenmerk. Die hoogste vlieënier is om 'n CV te herskryf om die HR-bestuurder selfs die posisies te interesseer wat op die eerste oogopslag nie verband hou met die maatskappy se aktiwiteite nie. Byvoorbeeld, die primêre klasonderwyser kan die ervaring van die opstartprojek wat "buitemuurse vergaderings van klein liefhebbers van die geskiedenis" beskryf, beskryf. In elk geval, 'n kreatiewe benadering en 'n gesonde self-ironie sal goedkeuring vind.
By die onderhoud moet u voorberei word vir vrae oor die redes vir u vertrek vanaf die vorige beroep. In hierdie situasie, in die eerste plek, moenie bang wees nie en verward. Op die ou end is dit jou persoonlike besigheid in watter gebied om jouself te implementeer. Daarbenewens, sodra die onderhoud steeds aangestel is, is die werkgewer op een of ander manier belangstel, een of ander manier. Wees dus eerlik en kalm, verduidelik jou motivering en is die waarskynlikheid dat die werkgewer jou nie net sal verstaan nie, maar ook treffers. Na alles, nie almal sal genoeg beslissendheid hê om weg te kom van 'n gespasieerde plek op soek na nuwe oorwinnings nie. En een ding is waardig van respek.