Al my lewe het u geplaas, ontwikkelende vaardighede en ervaring, in die hoop van "ster toekoms". En skielik in die snaakse 40 (of selfs 38!), Verwyder van diens of afgedank word, ontdek die verskriklike: U word nie as 'n kandidaat beskou nie, en vind duisende redes vir weiering, terwyl die rede een is. Jy is te oud. Wat om te doen?
Deur die wet het die werkgewer geen reg om die verlangde ouderdom van die spesialis aan te dui nie. Maar in die praktyk word aansoekers gereeld met hierdie diskriminasie gekonfronteer. Hier is 5 redes waarom werkgewers nie veertig manlike spesialiste wil neem wat objektief geletterd is nie en meer as twintig jaar oud is.
Onaktiwiteit
Spesialiste 38+ het 'n duidelike begrip van lewensprioriteite. En hulle val dikwels nie saam met die waardes en doelwitte van die maatskappy nie. Dit is logies dat die persoon op hierdie ouderdom in die eerste plek 'n gesin het, die moontlikheid meer geneig is om met geliefdes en kinders te wees. Meer en meer tyd verkies mense om op 'n stokperdjie en rus te spandeer. En die besigheid benodig werk perde wat steeds gereed is om "persoonlike" te offer ter wille van "publiek."
Laai
'N Werknemer van 38+ verkies om in die kantoor te werk, gekoppel aan troos, minder gewillig gaan na vergaderings, met moeite om die metro te verdra, gewoond aan 'n persoonlike motor. Sakereise, weer, is nie gemaklik nie: nie aan enigiemand om kinders te verlaat nie, ens. 'N Besoek aan enige besigheidsgebeure, uitstallings, konferensies en meesterklasse word beskou as 'n onnodige verpligte. Die werkgewer van bogenoemde is nie verheug nie.
38 + spesialiste verkies om nie by die werk te bly nie
Foto: pixabay.com/Ru.
Verminderde aanpasbaarheid
Die aanpasbaarheid van 'n persoon val met verloop van tyd. Gedurende hierdie voorkoms, stereotipes van denke en wyse van gedrag, wat in baie gevalle konflik met ander spanlede uitlok.
"Veroudering" werkers probeer nie om 'n gemeenskaplike taal met 'n span te vind nie, "in 'n stapel". Hulle is minder lojaal en meer op hulself. Hulle probeer om meer jong professionele persone te beweeg, selfs wanneer hulle nie gevra word nie. As gevolg hiervan verval die span in afsonderlike strydende groepe, wat lei tot 'n afname in die doeltreffendheid van werk.
Brein is nie dieselfde nie
Wetenskap het bevestig dat die bemeestering van nuwe kennis, beginsels en tegnologie van bestuur met ouderdom toenemend moeilik is. Gekonfronteer met sulke onvermydelikheid, sien die werknemer sy eie kwesbaarheid deeglik. Beskermingsmeganismes is ingesluit - aggressie en "aanval". Dit kompuleer op sy beurt kommunikasie met die leier en kollegas.
Woorde vertel nie!
'N Vier-jaar-werknemer - óf die leier van die kop, of ouer as hy. Van hier af - sekere probleme in interpersoonlike kommunikasie '. Eerstens, 'n wanorde van ondergeskiktheid. Die meeste van die ouderdomsrame word swak waargeneem deur die koppelvlakgrense. Daar is geen gevalle en eerlike onbeskofheid aan 'n jonger baas nie. Tweedens, 'n verborge of eksplisiete wedywering met die leier.
En dit beteken die decabilisering van die werk van die kollektiewe en die bedreiging van projekte. Baie ervare werknemers het die hoofdoel van werksaktiwiteite - om hul baas in onbevoegdheid te vang, en nie die sukses van die maatskappy nie.
Wat as jy 38+ is? Vang vier Aanbevelings Dit sal van die desperate stap verwyder word - verander die geboortedatum in die paspoort.
Probeer om die inisiatief te neem
Foto: pixabay.com/Ru.
Wys aktiwiteit
En op dieselfde tyd optimisme in werk en besigheidskommunikasie. Sit jouself in die plek van die maatskappy se kop, beantwoord jouself op die vraag - of sy so 'n persoon as jy nodig het en hoekom? Ja, jy het ervaring en kennis, maar jy gaan nie by die werk "brand" nie (en in die algemeen is dit reg, alles is jou tyd). Aan die ander kant, wat gee die werkgewer jou? Vind die motivering en bestuur die bestuurder wat sal help om met plesier en opwinding te werk. Dit kan beide professionele belangstelling en finansiële wees. Miskien is die werk net naby aan die huis, en jy kan dit gemaklik met 'n gesinslewe kombineer. Ook 'n opsie. Moenie net oor hierdie baas praat nie.
Leer aan jongmense
Weet jy wat ons in die Vuca-wêreld woon? Dit is 'n wêreld waarin dit moeilik is om voorspellings te maak en die beplande te implementeer soos dit beplan is. In wese praat ons van die krankzinnige wêreld. In wat daar nie meer slaggate is voor iemand se ervaring nie. Insluitend joune. Jy kan alles gooi wat jy van my kop geweet het. Die ontwikkeling van alle gebiede is so vinnig dat kennis en inligting byna onmiddellik depresieer. Daarom is dit nodig om voortdurend van die nuwe te leer, hul kwalifikasies te verhoog. Moenie lui wees om uitstallings, professionele konferensies by te woon nie, ontvang addisionele onderwys. Dit sal help om breinaktiwiteit te handhaaf en jou in die oë van die werkgewer en kollegas gevorder en modern. Moenie seer wees om van jonk te leer nie! U sal nie glo met watter vreugde u vertel sal word van nuwe besigheidstegnologieë, bruikbare webwerwe, kursusse, boeke aanbeveel nie. Dit is nie vernederend nie, dit is net die aanwyser van jou professionele en menslike toereikendheid.
Wees nie bang om van jonk te leer nie
Foto: pixabay.com/Ru.
Wil nie hê nie
Sekerlik, in die span het jy 'n ouderdomsgroep ontmoet wat altyd ontevrede is. Die baas het 'n jong en nie ver van die idioot wat hierdie posisie deur Blat geneem het nie. Kollegas - Fucks, Tugodumes en Rvichi, wat nie toegelaat word om onder die son te sit nie. Sosiale pakket van die maatskappy - Trane! Hoekom is dit nie 'n gratis besoek aan die fiksheidsklub en etes in die restaurant nie? Moenie so 'n handboek word nie. Jy kan nie voorstel hoe so 'n gedrag "ou" mans is nie. Onmiddellik van iewers is daar 'n goed, onder die oë - geel gal sakke. Jong organisme is altyd tevrede met die lewe. Jy is nie? Miskien moet jy die hormone nagaan?
Ken jouself die moeite werd
Die frases en die gedagtes "Wie is ek nou nodig" en "wie sal my op daardie ouderdom neem," soos jy raai, vernietigend. Omdat veertig is vandag nie oud nie. Ja, die taak van die besigheid is om die sappe van die jong te druk. Jou taak is om te bewys dat jy koeler is, en dit is hoekom nie sap druk nie. As jy jouself bewys het in 'n maatskappy waar jy werk, maar hulle van plan is om te vertrek, dink hoeveel jy dit nodig het. Miskien is dit die moeite werd om te praat oor die verhoging van in die kantoor en geld as om nie te motiveer nie. As jy tans werk soek, en jy word geweier weens ouderdom, is dit wonderlik! Dus, dit is nie jou werk nie. Ek ken een vrou wat nie 'n werk as 'n skoonheidskonsultant kon kry nie. En toe onthou hy dit deur die onderwys - 'n apteker. En op die plant gevestig. Vir ses maande het sy die werkstelsel heeltemal verander, die lewe in sterwende produksie ingeblaas en die hooftegnoloog in produksie geword. Die plant produseer skoonheidsmiddels en parfuum. Op veertig jaar begin die lewe, inderdaad, net.