Werk is 'n les waarmee jy van Maandag tot Vrydag 'n derde van die dag gee, en nog 'n paar en meer. By die keuse van 'n maatskappy, kyk die meeste na die salaris, wat saamstem, belangrik is. Geld vergoed egter nie vir u 'n abnormale skedule nie, die oneerbiedige houding van die leierskap en die gebrek aan perspektiewe. Dit is hierdie redes wat die meeste dikwels werknemers genoem word, wat die HR van die nuwe werkgewer die oorsaak van ontslag verduidelik. In hierdie materiaal deel ons die mening dat dit die moeite werd is om te kyk voordat u die aanbod aanvaar.
Die gesag van die maatskappy
Dit is geen geheim dat wanneer hulle deur 'n loopbaan trap beweeg nie, die harde naam van die vorige werkgewer jou hand sal speel. Dieselfde ding as universiteite, wanneer byvoorbeeld gegradueerdes van Oxford makliker word om 'n werk te kry as mense wat geëindig het met 'n klein kollege in die swak gebied van die hoofstad van Misty Albion. Dit is egter nie net die naam nie, maar ook 'n sirkel van u pligte - met lae verdedigingstake kan u beïndruk, behalwe dat 'n klein organisasie. Ervare personeel seleksie spesialiste sal kyk na die posisie wat jy beset het, dan op jou bevoegdheid en die voordeel wat jy die vorige maatskappy gebring het - in materiaal of andersins.
Die harde naam van die vorige werkgewer sal jou hand speel
Foto: UnsPrash.com.
Geleenthede vir selfontwikkeling
Terwyl een werkers in die kantoor verdwyn en elkeen van hul dag lyk soos die vorige een, het ander 'n dag op 'n interessante les. Uitstallings, openbare lesings, besigheids ontbyt - Al hierdie formate word beoefen deur moderne maatskappye wat werknemers wil ontwikkel, eerder as om hulle te rem. Dit is die moeite werd om te verstaan as dit moontlik is na die indiensneming aan die organisasie, gebruik nuttige "bolletjies" in die vorm van aanlynkursusse, biblioteke, besoeke aan openbare geleenthede, kommunikasie met buitelandse en plaaslike vennote. Al hierdie dinge sal na u hand gaan, want 'n belowende spesialis is een wat die hele tyd in die loop van die bedryf is en probeer om tred te hou met die tye.
Omgee vir die toekoms
Onthou advertensies oor salaris in die koevert. Laat baie sy 'n smirk veroorsaak, maar daar is 'n slim gedagte daarin. Sosiale ondersteuning is belangrik vir jou stabiele toekoms, wanneer dit in die opposisie val om in die kantoor te hardloop en die las te verminder. In sommige internasionale maatskappye is die opsies vir die uitstel van deel van lone in die versekeringsfonds lank reeds beoefen. Nadat u op 'n sekere aantal jare gewerk het en tot 'n pensioen gelei het, sal u 'n toename in maandelikse paaiemente van die staat ontvang. Dit is ook die moeite werd om te leer oor die gesondheidsversekeringsopsies, korporatiewe gesondheidsondersteuningsaktiwiteite en ander dinge. Baie maatskappye het die geleentheid om gratis na die ontspanningsentrum of in 'n sanatorium te gaan - Vind uit oor al die voordele en aanvaar 'n bewuste besluit.
Sosiale ondersteuning is belangrik vir u stabiele toekoms.
Foto: UnsPrash.com.
Goedgekeurde kollektiewe
Werk in 'n slangklub - die beroep is nie die feit dat dit nie lekker is nie, maar reguit om te sê, ondraaglik. Kom vir 'n onderhoud, let op hoe mense met mekaar praat. In die normale kommunikasie van volwassenes is daar geen plek vir aanstootlike grappies nie, 'n toename in stem en selfs meer beledigings. Mense moet mekaar help en gereed wees om te ondersteun wanneer dit nodig is. Daarbenewens maak die ouderdom en vloer van kollegas nie saak nie, want die verhoging en empatie is nie afhanklik van hierdie eienskappe nie. In 'n normale situasie sal die kop self jou bekend maak aan toekomstige kollegas wanneer jy sal aanbied, en sal jou help om by die span aan te sluit.