Vandag praat amper niemand openlik oor geslagsongelykheid nie. Baie is egter vol vertroue dat dit steeds bestaan en aan 'n sekere geslag bestaan, is 'n deurslaggewende faktor in die toestel om te werk en jou eie loopbaan te bou. Sê vir my, is dit regtig. Ek sal probeer om te antwoord op grond van u ervaring. Dit is immers meer as 20 jaar professionele aktiwiteite as 'n topbestuurder wat verantwoordelik is vir mense, wat spanne, veranderinge en doeltreffendheid skep.
Is dit maklik om 'n werk te kry?
Miskien sal baie nie daarmee saamstem nie, maar ja, maklik. Eerstens, omdat daar 'n sekere stel beroepe is, waar vroue vinnig en erger is. Dit is hoofsaaklik verwant aan toeristebesigheid, media-, kleinhandel-, skoonheidsbedryf en ander streke. Maar daar is 'n klein nuansansie, naamlik 'n stel vakatures waar vroue wil sien. Dikwels sluit hierdie lys nie 'n riglyn in nie. Die werklike persentasie vroue in die posisies van direkteure en topbestuurders is steeds baie laag.
Vroue in besigheid het baie voordele bo mans
Foto: pixabay.com/Ru.
Hoekom gebeur dit?
Trouens, ons glo steeds dat mans beter met verantwoordelike poste is. Daarbenewens wil baie bestuurders nie 'n vrou in die voormelde manspan neem nie. Dit word op verskillende maniere verduidelik: sal nie fiks wees nie, dit sal aflei van werk, ens. Terselfdertyd, in vroue se spanne, as 'n reël, is mans gelukkig.
Nog 'n soort vooroordeelverhouding is 'n beoordeling van foute en emosionele gedrag. As in gevalle met 'n man sulke oomblikke afgeskryf word vir moegheid of moeilike karakter (wat slegs 'n pluspunt is), dan vlieg die vroulike draai dikwels aanstootlike verklarings, en beklemtoon sy geslag as die oorsaak van enige tekortkominge.
Natuurlik is hierdie faktore struikelblokke vir 'n suksesvolle loopbaan. Dit is egter onmoontlik om as deurslaggewend beskou te word. Kom ons kyk na die probleem aan die ander kant.
Wil jy op 'n gelyke voet met mans speel - probeer nie om jou doelwitte te bereik nie, en beklemtoon jou "swak" vloer
Foto: pixabay.com/Ru.
Kan 'n vrou in besigheid plaasvind?
Trouens, vroue in besigheid het baie voordele bo mans. Hulle is uiters geteiken - alle sielkundiges en navorsers praat daaroor. As die afgelope jare 'n sekere "moegheid" waargeneem is - 'n begeerte vir meer tyd om jouself te gee, dan het vroue wat besluit het om hul sake oop te maak, met hul koppe en is gereed om letterlik van oggend tot nag te belê.
Sulke eienskappe as buigsaamheid, emosionaliteit, tesame met empatie, toewyding en intuïsie, maak vroue met uitstekende leiers en help hulle om 'n gemeenskaplike taal met vennote en beleggers te vind. Credit Suisse Research Institute het selfs 'n studie oor hierdie onderwerp onder 3.400 maatskappye regoor die wêreld gedoen. Dit blyk dat die besigheid wat bestuur is (of aktief betrokke was by die bestuur van 'n vrou wat die beste finansiële aanwysers besit en aan aandeelhouers 'n groot wins gebring het!
'N Ernstige beperkingsfaktor in die sukses van vroue in besigheid is steeds onwilligheid of stereotipes van die verteenwoordigers van die pragtige seks. Baie is nie gereed om die idee van 'n gesin en 'n gesellige huis te gee ten gunste van werk nie. Dit is veral kenmerkend van die mentaliteit van ons Russiese vroue. Hulle beskou hulleself tradisioneel die bewaarders van die Haard en kies hierdie spesifieke rol.
Moenie vergeet van die kleedkode nie
Foto: pixabay.com/Ru.
Hoe om jouself in besigheid behoorlik te posisioneer?
Die antwoord op hierdie vraag is baie individueel en hang af van die aard van 'n vrou en besigheid wat dit betrokke is, sowel as baie ander faktore. Daar is egter verskeie algemene reëls:
–Moenie probeer om die een te wees wat jy nie is nie . Moenie probeer om 'n "my kêrel" in die manspan te word nie - jy is 'n vrou, en dit is pragtig;
–Dit is onmoontlik om die beleid van die maatskappy te ignoreer in verhouding tot die rokkode . Die hoofbeginsel is moderering en relevansie. As jy jou ernstig wil behandel, is dit die moeite werd om jouself as spesialis te posisioneer, en nie 'n aantreklike vrou in 'n aktiewe soektog nie. Die teken in die ander uiterste is egter die beeld van die "blou kouse" - sal jou ook nie bevoordeel nie. Dit is 'n bestendige stereotipe van 'n opdrag van die opdrag om die loopbaanleer te bevorder wat niemand sal word nie;
– Wil jy op 'n gelyke voet met mans speel - probeer nie om jou doelwitte te bereik nie, en beklemtoon jou "swak" vloer , dit diskrediteer jou net in die oë van kollegas en vennote;
- Onthou dat alhoewel u voorkoms en gedrag verhoogde vereistes sal maak, Die belangrikste punt bly kommunikatiewe vaardighede, professionele vlak en vaardigheid om vinnig probleme op te los.