Viele, wenn nicht die Mehrheit, kann es scheinen, dass professionelle Unterschiede zwischen Männern und Frauen, auf jeden Fall, in den letzten zehn Jahren in den letzten zehn Jahren erheblich gemacht haben, jedoch spricht die Erfahrung, dass Frauen auf der ganzen Welt über einen Freund sprechen - nicht jedermann Gesichter Probleme am Arbeitsplatz, den sie fast jeden dritten Vertreter eines schönen Geschlechts verletzen. Die Tatsache, dass es oft zu einem echten Problem wird, auch für erfolgreiche Frauen auf ihrem Gebiet, haben wir uns entschlossen zu sprechen.
Weg zu hoher Position hübscher Dorn
Natürlich, Männer, die auch für den "Platz unter der Sonne" kämpfen müssen, aber das Konzept der "Glasdecke" ist den Frauen meistens bekannt. Die Wahrscheinlichkeit, dass das Rennen nach einer hohen Position, in der ein Mann und eine Frau teilnehmen, ist, dass der Mann in Führern sein wird, ist es unglaublich hoch. Lassen Sie die Frauen einen fast unbegrenzten Platz für die Entwicklung einer Karriere erheten, wenn es um das Management geht, den meisten Führern lieber seinem Mann vertrauen, da auf dem unbewussten Stand des starken Bodenes immer noch sicherer ist, dass der Kandidat für eine hohe Position ist definitiv mit den Pflichten fertig werden. Eine Frau, um das gleiche Vertrauensgefühl zu verursachen, ist es notwendig, zweimal mehr Anstrengung anzubringen.
Die Verteilung von Beiträgen ist nicht immer gleich
Ein weiteres Problem für die meisten Frauen, die Arbeiter in großen Unternehmen in großen Unternehmen sind, ist eine tiefe Aktivitätstätigkeit. Auf den ersten Blick mag es scheinen, dass nicht zu hohe Anforderungen an eine Frau in vielen Arbeitsplätzen die Frauen selbst begeistern sollten, aber diejenigen, die sich entwickeln und verdienen wollen, in der Wurzel nicht einverstanden sind. Gehe zu einem erfolgreicheren Sektor ist ziemlich schwierig, wiederum muss eine Frau aus der Haut klettern, um seine Kompetenz zu beweisen und mehr Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen als ein männlicher Kollege.
Männer verursachen meistens mehr Vertrauen in der Führung
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Unverhältnismäßige Arbeitszeit
Statistiken zufolge werden Frauen für eine Stunde weniger Zeit am Arbeitsplatz verbracht, da nach der Arbeit ungefähr ⅔ Frauen an die "zweite Schicht" geschickt werden - Arbeit auf dem Haus, was nicht viel ist, und manchmal zweimal schwieriger als die Tagesarbeit. In dieser Hinsicht ist das Frauengehalt oft um ein drittes niedrigeres als das eines Mannes, der mehr Zeit verbringen kann, um ihre Pflichten zu erfüllen, und im Allgemeinen bleiben können, während eine Frau oft in Eile der Familie ist. Es ist bemerkenswert, dass die Verteilung der Pflichten des Hauses praktisch abwesend ist - die Frau muss buchstäblich in zwei Schichten arbeiten, während die Zahlung ihrer Arbeit fast immer niedriger ist als der eines Partners.
Einsamkeit in der großen Stadt
Es gibt auch die Rückseite der Medaille, wenn eine Frau mit ihren männlichen Kollegen eine gleiche Position erreicht. In der Zeit, in der sie eine höhere Position annehme und Zeit für eine professionelle Selbstentwicklung verbrachte, verliert eine Frau in der Regel die Qualität, die die meisten Männer in ihrem Gefährten nach einem leichten Gefühl der Defendslosigkeit sucht, die die absolute Mehrheit der Männer zieht wie ein Magnet an. Die Frau wird härter, kompromisslos und toleriert keine Unschuld in Beziehungen. Männer, die ein solcher Ansatz oft macht, erschreckt sich oft, was die Beziehung nicht reduziert. Infolgedessen ist ein erfolgreiches Business Wanman oft eine für einen für einen mit ihm und seinem Erfolg in einer großen Stadt.