Gegen wen sind Freunde?
Die häufigste Ursache für Büroprobleme ist Menschen. Ein neuer Mitarbeiter kann mit einem hervorragenden Konfigurieren in das Team kommen, aber um einem sehr coolen Empfang zu stellen. Warum passiert das? Manchmal wird alles von Neid erklärt (zum Beispiel von der Seite reifer Frauen in Bezug auf die junge Freundin). Manchmal mit Reluctance, um neue Gesichter zu sehen ("Anstatt das Gehalt anzusehen, nahmen sie zusätzlichen Mund!"). Und "alte Timer" beginnen, in den Rädern eine Neuankömmlingstabs einzufügen, die Arbeit stören.
Häuptlinge, die sich auf Untergebenen schaffen, sind sogar in soliden Unternehmen. Mit einer solchen Person ist es nicht leicht, eine gemeinsame Sprache zu finden. Es ist möglich, es für eine Weile zu ertragen, aber dann wird die Unterbrechung unvermeidlich geschehen. Untergebene einer solchen Boss gießen in der Regel ihre Kollegen, die nicht notwendig sind. Wenn die Hauptsituation weiterhin aufheizt wird und der Fall nicht in seiner temporären schlechten Stimmung ist, werden die höheren Behörden oder Arbeitsinspektion und die Gewerkschaftsorganisation das Problem lösen.
Olga romaniv.
Permier-Plan
Wenn der Skandal bei der Arbeit begann, ist der erste Schritt, den Beginn des Konflikts zu realisieren. Wenn Sie verstehen, dass die Situation glüht, probieren Sie keinen Fall an, um in den Verlauf Ihrer eigenen Emotionen zu gehen. Wenn zum Beispiel der Kopf abgeschirmt ist, können Sie eine ruhige Stimme beantworten: "Es tut mir leid, ich spreche nicht in einem solchen Ton." Am wahrscheinlichsten ist derjenige, der schreit, erkennt, dass er einen Stock erschreckte, und wird das Gespräch auf normale Weise fortsetzen. Nach einem emotionalen Gesprächsende müssen Sie zu etwas anderem wechseln. Zum Beispiel auf abstrakten physischen Aktionen. Gibt es eine horizontale Bar oder ein Dart im Büro? Dies ist genau der Fall, wenn Sie ihnen darauf achten müssen. Sie können auch kaltes Wasser waschen.
"Mit Fragen zu Fuß" ist ein anderer Weg, um mit wütenden Behörden zu kommunizieren. Wenn Anschuldigungen in Ihrer Adresse ausgetauscht werden, setzen Sie sich nicht stumm. Beginnen Sie mit allen Argumenten des Handbuchs einverstanden und stellen Sie dann Fragen und bitten Sie um Hilfe, Rat. Fragen Sie nach. Vor allem, wenn die Gebühren nicht gelesen wurden. Nun, die Klärung von Problemen, die eine detaillierte Antwort erfordern, hilft in der Regel in solchen Konfliktsituationen. Ihr Chef beginnt mit der Angabe Ihrer Ideen und beruhigt sich.
Wenn Sie sich aus dem Kollegen deutlich nicht mögen, lösen Sie dieses Problem leise, bis es zu einem lauten Konflikt kam. Der sicherste Weg: Laden Sie Ihren Kollegen ein, Tee oder Kaffee mit Ihnen zu trinken. Sie können darüber sprechen, was Sie Beschwerden über Sie haben. Oft führen Gespräche für Seelen zu guten Ergebnissen.
Versuchen Sie, sich an den Regeln des Teams festzuhalten: Wenn das Büro nicht raucht, ist es besser, nicht zu rauchen und den Leiter der Abteilung. Es ist besser, Probleme mit Ihrem Kollegen nicht zu lösen, sondern im Büro ohne Außenseiter. Wenn der Konflikt glühten - wechseln Sie das Thema Konversation.
Wenn Konflikte bei der Arbeit konstant sind, ist es vielleicht nur nicht Ihre Aufgabe. Haben Sie sich weigern, sich zu verbessern? Erkennen Sie es als ein Signal zur Aktion. Keine Notwendigkeit, einen Skandal zu rollen - dies führt nicht zum gewünschten Ergebnis. Schreiben Sie kühn eine Erklärung zur Pflege. Und selbst wenn Sie nach einer Zeit, nachdem Sie Ihre Arbeit verlassen haben, finden Sie keine neue, Sie müssen sich keine Sorgen machen. Verwenden Sie Ihre Freizeit für gut: Motivierende Bücher, Filme, Biografien erfolgreicher Menschen. All dies wird Sie sicherlich mit Energie füllen, Sie glauben an Ihre Kraft und finden Sie infolgedessen die Arbeit des Traums.