Sie waren seit langem keinen Studenten, aber aus irgendeinem Grund suchen Sie wieder nach Arbeit. Dutzende von Interviews pro Woche, aber jedes Mal, wenn Sie einen unangenehmen Satz von Schmerz hören, werden wir Sie zurückrufen. " Im Laufe der Zeit neigen wir natürlich dazu, selbst die elementarsten Dinge zu vergessen, dass das Gleiche passiert, wenn die Zeit kommt, um nach einem neuen Job zu suchen. Wir werden sagen, was Momente den Weg zur Position von Träumen blockieren.
Zusammenfassung erfordert Aktualisierung
Angenommen, Sie suchten vor fünf Jahren auf der Suche nach einer Arbeit, speichert eine Kopie und linke in dem Ordner auf Ihrem Computer. Denken Sie nicht, dass der ehemalige Lebenslauf nur durch Hinzufügen des letzten Arbeitsplatzes verwendet werden kann. Nein. Die Situation auf dem Arbeitsmarkt ändert sich fast alle sechs Monate: Diese Anforderungen an die Zusammenstellung der Zusammenfassung, die vor ein paar Jahren relevant waren, haben jetzt keine Macht. Die ideale Option ist die Entwicklung einer neuen Zusammenfassung, wobei alle Änderungen berücksichtigt werden. Haben Sie keine Angst, sich an das Unternehmen mitzunehmen, das Ihnen dabei hilft, fast perfekte Lebensdauer zu erstellen.
Sie ignorieren die Jobsuchstellen
Es ist jetzt ziemlich schwierig, ohne die Teilnahme des Internets bei der Suche nach einem neuen Unternehmen zu tun. Alles, was Sie tun müssen, ist, eine elektronische Kopie des Lebenslaufs für diese Site zu erstellen. Bereit, Unternehmen selbst senden Ihnen Anfragen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie zurücklehnen sollten: Aktiv Erkunden Sie aktiv die Standorte von Unternehmen, die Sie am meisten anziehen, haben Sie keine Angst, die erste der Personalabteilung zu schreiben - wer weiß, vielleicht ist Ihre Kandidatur an einem potenziellen Arbeitgeber interessiert.
Haben Sie keine Angst, Aktivität zu zeigen
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Sie geben jemandem vor
Natürlich möchte jeder von uns besser aussehen, als wir wirklich sind. Damit ist nichts falsch, aber es ist nicht notwendig, unrealistische Geschichten bereits im ersten Interview zu erfinden, die Wahrscheinlichkeit, dass Sie auf das zweite Treffen gebracht werden, Sie können einfach verwirrt werden, was sie gesagt haben, aber was ist nicht, dabei anrufen Zweifel von einem potenziellen Arbeitgeber. Beginnen Sie mit der Arbeitsbeziehungen, wie die Familie, ist die Lügen nicht wert.
Sie zeigen nicht die Initiative
Die absolute Mehrheit fördert die Aktivität ihrer eigenen Mitarbeiter. Während des Interviews, nicht nur Ihre Kompetenzprüfung, sondern auch auf Ihre Art und Weise, um zu kommunizieren. Wenn Sie nur die Fragen beantworten, ohne Ihre eigene Frage zu stellen, könnte Eichar möglicherweise denken, dass Sie nicht zu sehr an dieser Position interessiert sind, und mit großer Wahrscheinlichkeit ist die Wahl nicht zu Ihren Gunsten. Zeigen Sie etwas Interesse und seien Sie ein vollwertiges Gespräch, Sie werden überrascht sein, soweit es einen potenziellen Arbeitgeber inspirieren wird.