Im Jahr 2016 veröffentlichte Universum die Ergebnisse der Studie unter der Überschrift Global Workforce Happy Index, die 200.000 Arbeiter auf der ganzen Welt interviewten, ob sie mit ihrer Beschäftigung zufrieden sind. Nach der Bewertung reicht Russland nur den 10. Platz, während die europäischen Länder in Führern stehen. Ich beschloss, herauszufinden, was in Bezug auf Mitarbeiter in Bezug auf Ihre Aktivitäten geändert werden muss, um die Wahrnehmung von Arbeit insgesamt zu beeinflussen.
Normierter Arbeitszeitplan
In Russland arbeiten Supermärkte von 7.00 bis 23.00 Uhr in Europa, die Lebensmittelgeschäfte schließen um 22.00 Uhr und sogar zuvor. Gleiches gilt für die Büros von Unternehmen - So in Frankreich beträgt die durchschnittliche Dauer des Arbeitstages 7 Stunden, und in Italien, in Italien, durch Einverständnis der Parteien, kann dies noch weniger sein. Alle, weil Arbeitgeber das Gesetz respektieren und keine großen Geldbußen zahlen wollen, um die Arbeitsvorschriften zu verletzen. Infolgedessen erhalten Mitarbeiter einen normalisierten Zeitplan und die Fähigkeit, das Gleichgewicht zwischen Arbeit und persönlichem Leben zu erhalten.
Einstellung zur Arbeitszeit
"Flexibilität und Unabhängigkeit bei der Planung ihrer Arbeitszeit. Niemand wird zum Kopf kommen, um "während des Kopfes im Büro" zu arbeiten. Mastern-Aufgaben sind wichtig, und nicht die Anzahl der im Büro ausgeführten Stunden. Gleichzeitig ist es völlig normal, ein- oder zwei Tage vom Haus, im Zug auf dem Heimweg und vom Haus, abends usw., "Kommentare für Womanhit Anastasia Carnukh, ein Karriereberater und ein Experte für das Selbstbranding für eine Karriere.
Expertenfrau.
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Treffen mit dem Führer
In Russland ist die Kultur der Geschäftstreffen universell nur auf der Ebene des Abschlusses von Transaktionen mit Partnern und Diskussionsprojekten mit Auftragnehmern entwickelt. In den europäischen Ländern unterliegen solche Prozesse auch innerhalb des Unternehmens: Der Kopf tritt bei jedem Mitarbeiter einmal ein paar Wochen auf, um ihren Plan für die zukünftige Zeit zu diskutieren. Der Arbeiter selbst kann ggf., ohne konstant, ohne konstant an den Chef zu wenden, ihm die Idee eines neuen Projekts darzustellen oder um die von ihnen getroffenen Herausforderungen zu überarbeiten. "Klare Agenda und formulierte Antwort auf die Frage" Was wollen wir als Ergebnis dieses Treffens erreichen? "- Keine Ausnahme, und eine Regel", stellt die Karriere-Expertennotizen an. Die Hauptsache ist hier der gegenseitige Respekt zwischen Menschen und dem Wunsch nach allgemeinen Anstrengungen, um bestimmte Ziele zu erreichen.
Die Fähigkeit, "Nein" zu sagen
In Europa ist ein gesunder Trend zum Bauen persönlicher Grenzen und Erhaltung eines Gleichgewichts zwischen der persönlichen und Arbeitszeit. "Die Menschen respektieren persönliche Grenzen, ihre eigene und andere Zeit eines anderen. Daher sind die geplanten Ereignisse mit Kindern einen günstigen Grund, das Treffen in der Asphaltszeit aufzugeben ", sagte Anastasia Carnukh-Experte für seine eigene Erfahrung in internationalen Unternehmen. Infolgedessen wird der Stress der Menschen reduziert, was die Qualität der von ihr ausgeführten Arbeit direkt beeinflusst.
Wahlfreiheit ist für den Angestellten wichtig
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Keine Angst vor Veränderung
Umzug zwischen den Städten und Ländern - normale Praxis für internationale Unternehmen. Darüber hinaus kann, da ein Mitarbeiter anbieten kann, eine neue Position in einer anderen Abteilung anzunehmen, sodass er die Möglichkeit der Übersetzung erfahren kann, wenn Sie sich dafür entscheiden, den Wohnort zu ändern. Das flexible System ermöglicht es den Menschen, ihre Bedürfnisse unbeschadet der Materialversorgung und der Karriere-Selbstverwirklichung umzusetzen. Infolgedessen machen die Menschen keinen Sinn, Unternehmen zu verlassen, das wichtige Prinzip der Bereitstellung der emotionalen Stabilität des Arbeitnehmers und seiner Zufriedenheit mit der Arbeit ist.