Unternehmen, die ständig wachsende und zunehmende Mitarbeiter des Personals steigern, sind immer intelligente und verantwortungsbewusste Personen in den ersten Positionen erforderlich. Am häufigsten werden sie Studenten oder jüngste Absolventen von Universitäten, die gerade erst anfangen, eine Karriere aufzubauen. Die vielversprechendsten Jungs des Unternehmens werden auf den Hacaton, Fallmeisterschaften und anderen Ereignissen ausgewählt, in denen motivierte Studenten auf eigene Anfrage kommen. Diejenigen, die sich noch nicht als Partner von solchen Ereignissen entwickelt haben, frühzeitig aufgeregt sind: Erstellen Sie mehrere nützliche Beratung über die Auswahl der Mitarbeiter unter der jüngeren Generation.
Unternehmen jagen auf vielversprechende Studenten
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Motivation und lebendiges Interesse
Der FORYHIT-Experte für die Karriere Anna Sinaleyeva stellt fest, dass Sie vor dem Einladung eines Interviews, den Kreiskreis einzugeben, den Lebenslauf und den Begleitschreiben eines potenziellen Angestellten sorgfältig anzusehen. "Das erste, was den Arbeitgeber angesehen hat, ist, den zukünftigen Mitarbeiter zu motivieren. Motivation ist der Wunsch, in einem bestimmten Unternehmen zu arbeiten, das sich im Interesse des Produkts, des Arbeitsprozesses manifestiert. Wenn eine Person zunächst keinen Wunsch hat, hier zu arbeiten, wird er lange nicht in der Firma bleiben. Wenn er sich ersichtlich, dass er die Augen brennen hat, selbst mit einem Mangel an Wissen, kann er sich leicht und schnell lernen, "die Anna betont als Unternehmer und Autor des Karriereprojekts, der die Erfahrung der Auswahl hatte der Angestellten.
Das System des Denkens.
"Eine Person muss bestimmte Kompetenzen haben - sie können während eines Interviews überprüft werden. Wenn er zum Beispiel weiß, wie er in einem Team arbeiten kann, nimmt es gerne die Rolle des Führers an, unabhängig davon, ob er sich durch strukturelle Denken und effiziente Kommunikationsfähigkeit auszeichnet. " Dem Experten zufolge muss der Kopf beim Interview einen Kandidaten über sich selbst anbieten, erklären, warum er die Antwort auf Ihre Vakanz hinterlassen und die erklärten Kompetenzen testen. Sie können eine Testaufgabe angeben, wenn Sie eine spezielle Software- und Programmiersoftware verwenden müssen, um die Arbeit auszuführen.
Wählen Sie Jungs mit Gepäckwissen aus
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Übereinstimmung mit Wertangaben
"Dies ist in großen Unternehmen, aber auch in mittelständischen Organisationen, auch in mittelständischen Organisationen, es gibt bestimmte Werte, an denen sich das Unternehmen anhält. Student, Absolvent oder junger Spezialist sollten diese Werte verstehen und teilen. Das heißt, wenn das Unternehmen angenommen wird, dass es sich um einen anormalen Arbeitsplan handelt, und der Kandidat spricht im Interview, den das Work-Life-Balance für ihn wichtig ist - dies ist eine Pause der Werte, "die fachkundigen Noten. Bei der Auswahl eines Mitarbeiters können Sie über seine übliche Routine des Tages, Hobby, Anwesenheit eines regulären Partners oder eines Ehepartners erfahren - all diese Artikel erzählen Ihnen, was eine Person vor Ihnen und wie viel von seiner Freizeit hat.
Haben Sie jemals Kandidaten ausgewählt? Wenn ja, welchen Tipps auch immer Sie sind - schreiben Sie sie in die Kommentare unten.