Nach den neuesten Forschungen zur russischen Zufriedenheit mit der im Jahr 2012 veröffentlichten Arbeit von Rosstat bemerkte nur ein Viertel der Befragten, dass sie mit ihren Löhnen zufrieden waren. Weitere 60% sagten, dass sie an Wochenenden arbeiten, und auch 2% - auch während der Ferien. Alle diese Faktoren stimulieren die Entscheidung des Arbeitnehmers, das Unternehmen zu verlassen, um das Gleichgewicht zwischen Arbeit und persönlichem Leben zu erhalten. FRAUHIT fragte HR-Experte und einen Spezialisten, um die Führer von Herry Muradyan zu finden, um zu erkennen, wie man die Arbeit mit einem minimalen Risiko für ein Familienbudget und eine Karriere verändern konnte.
Expertenfrau.
Foto: Harry Muradyan
Untersuche den Arbeitsmarkt
"Bevor Sie irgendwohin gehen, finden Sie heraus, ob Sie warten? Analysieren Sie den Arbeitsmarkt für Ihren Beruf. Gehen Sie zu mehreren Interviews und erfahren Sie, in welchem Gehalt Sie einem anderen Unternehmen anbieten können. Es hilft Ihnen, Ihren fairen Wert auf dem Arbeitsmarkt zu verstehen ", glaubt der Experte. Über Ihre Absichten, um den Arbeitsplatz zu ändern, informieren den Manager und Kollegen nicht, bis Sie das Angebot in der neuen Firma anbieten - in dieser Angelegenheit kann Ehrlichkeit einen schlechten Witz mit Ihnen spielen, wenn Sie, anstatt das Gehalt anzureißen, Sie sie bekommen Abwesenheit wegen der Entlassung.
Verstehe, dass du nicht zufrieden bist
"Am häufigsten ändert sich die Menschen in drei Gründen die Arbeit: Niedriges Gehalt, schlechtes Team, fehlendes professionelles Wachstum. Wenn dies eine Frage des Geldes ist, versuchen Sie, mit der Anleitung zur Erhöhung zu sprechen. Vielleicht gibt es eine leichtere Lösung, als Sie denken. Mit Karrierewachstum ist alles ähnlich. Fühlen Sie sich frei, diese Fragen mit dem Führer zu erheben. Das Team ist komplizierter. Wenn es ein persönlicher Konflikt ist, dann gibt es höchstwahrscheinlich keine Optionen außerhalb der Situation. Wenn dies eine Frage der Unterordnung, Unterordnungsstruktur ist, wird all dies diskutiert und erfordert den Anschluss des HR eines Spezialisten und Ihres Führers, "Expert rät. Oft verwechseln die Menschen ihr professionelles Wachstum in der aktuellen Position mit Ermüdung der Arbeit in der Gesellschaft. In Konzernen, in denen die regelmäßige Bewertung der Aktivitäten von Arbeitnehmern und Management mit den persönlichen Treffen mit allen Vollzeitbeschäftigten zufrieden ist, ergibt sich kein solches Problem. In kleinen Organisationen ist es jedoch kritisch - Versuchen Sie, der erste zu werden, der anbietet, das aktuelle System zu ändern.
Bieten Sie das Arbeitsbewertungssystem Ihres Mitarbeiters an
Wenden Sie sich an einen Karriereberater
"Career Consultants neigen dazu, die wichtigsten Trends auf dem Arbeitsmarkt kennenzulernen, und können vorschlagen, das Unternehmen korrekt auszuwählen, in der Zukunft für 3-5 Jahre Sie in der Zukunft für 3-5 Jahre in Gehalt und Positionen wachsen können. Klären Sie bei der Auswahl eines Beraters sein Know-how und das Wissen der Hauptakteure auf Ihrem Markt. Es ist wünschenswert, dass der Berater von Ihrer Branche stammt und die wichtigsten Akteure auf dem Markt wusste ", betont der Experte. Career Consultants können als Coaching-System arbeiten, wenn sie den Themen auf ihr eigenes Verständnis von Fehlern, um eine Zusammenfassung ein- oder vorübergehender Interviews zu erstellen, und gemäß dem individuellen Plan, um die gesamte Arbeit für Sie zu erstellen. Wir empfehlen Ihnen, die erste Option auszuwählen: Unabhängige Schlussfolgerungen sind immer nützlich als der "Bärendienst", wenn Sie nach Beratung bei Nullgepäck von Wissen bleiben.