Das Internet bedeckte alle Kugeln unseres Lebens - vom Einkaufen vor dem Lernen. Das heutige Material ist immer noch dediziert: Er fragte Vladimir Shcherbakov, den Gründer des Unternehmens für die Organisation des Fernunterrichts für Corporate Clients, kommentiert die Lebensfähigkeit der Idee des Online-Lernens für Mitarbeiter:
Expertenfrau.
Foto: Wladimir Shcherbakov
Kein Trend, sondern die Notwendigkeit
Beschlagene Wahrheit: Heutzutage entwickelt sich alles rasch, und um zu überleben, müssen Sie zum Leben schlafen. Das Unternehmen wird sich nicht in der Lage sein, sich nicht zu entwickeln, wenn Aufmerksamkeit nicht auf die Entwicklung der Mitarbeiter achten wird. Außerdem gab es neue Berufe, die noch nicht an Universitäten unterrichtet wurden, aber Sie müssen jemanden annehmen, der jetzt arbeiten kann - Unternehmen müssen die Schulung von Personal an sich selbst nehmen. Im Allgemeinen, ohne die Mitarbeiter der Mitarbeiter nirgendwo zu lernen. Aber das Lernen ist eine lebhafte - langsame und teure Geschichte. Wenn die Mitarbeiter endgültig trainiert werden, werden die Informationen oft veraltet. Und um im Bundesstaat der Lehrer und ständig eingerichteten Räumlichkeiten für Klassen - Kosten, die nicht alle Unternehmen ziehen können. Online-Lernen passiert schneller und kostet billiger. Und dies ist nur ein Weg, um zu überleben, kein neumodischer Trend.
Es ist nicht notwendig, Vollzeitformate zu entfernen
Online-Lernen ist ein Bedarf an einer modernen Person. Dies bedeutet jedoch nicht, dass es notwendig ist, alle "Lebenden" zu entfernen: Schulungen, Vorträge und andere Vollzeitformate. Vor allem, wenn das Unternehmen bereits eine Art Live-Training entwickelt hat. Es reicht aus, in die Online-Übersetzung zu übersetzen Es gibt Schulungsprozesse, die eine persönliche Beteiligung erfordern: Anweisungen auf komplexe Fähigkeiten, Prüfung. Übersetzen Sie sie online werden nicht funktionieren, aber nicht notwendig. Einfach perfekt, wenn das Lernen gemischt wird. Online-Formate helfen, die Entwicklung der Theorie, Vollzeitformate zu beschleunigen - Fügen Sie das Bild und das Sammeln von Wissen in der Praxis hinzu.
Online-Lernen ist gerade
Um das Online-Angestellte zu organisieren, benötigen Sie keine Programmierer und komplizierte Technik. Die Technik hat genügend gewöhnliche Bürocomputer und Smartphones. Die technische Unterstützung bietet eine Plattform für das Online-Lernen. Auf dem Markt werden sie als LMS oder in russischer oder "Lernmanagementsystem" oder dem "Fernunterrichtsystem" genannt). Tatsächlich ist dies ein Dienst. Sie erhalten Zugriff auf die Online-Plattform, in der Sie können Erstellen von Trainingsmaterialien: von einfachen Longride bis hin zu interaktiven Kursen. Es wird auch notwendig sein, die Stabsockel zu nehmen, einfache Einstellungen festzulegen: Setzen Sie die Mitarbeiter von Gruppen auf, um die Stichworte für Kurse einzufügen. Feierns das System selbst wird Kurse ernennen und die Schüler darüber informieren und die Schüler darüber informieren und die Schüler darüber informieren und die Schüler darüber informieren es. Und sie berücksichtigt auch die Bewertung der Bewertung für die Bestätigung, Statistiken durch Lernen, um persönliche Informationen von Studenten in Geheimnis zu halten.
Mitarbeiter fühlen sich gerne als Teil des Teams
Foto: UNSPLASH.com.
Bequemes Training - glückliche Mitarbeiter
Online-Training ist nicht nur für seinen Veranstalter von Vorteil. Mitarbeiter mögen dieses Format auch, weil er Freiheit impliziert: Sie können überall einen Online-Kurs durchlaufen und wenn es praktisch ist. Sie können die Zeit auswählen, in der der Angestellte möglichst produktiv am produktivsten ist, und Wissen, das in einem gemütlichen Stuhl mit einer Tasse Tee sitzt, oder den Weg in den öffentlichen Verkehrsmitteln ausfüllen. Ein weiteres Online-Lernen ist gut, weil es allen gleich ist: Arbeiter aus der Hauptbranche und entfernten Städten, Büroachrichten und Fernbedienung. Wenn Sie wie jeder studieren können, fühlen Sie sich sofort wie ein vollständiges Mitglied des Teams, und nicht die "Vogelrechte geschützt".
Und wie fühlst du dich online lernen? Wenn Sie es bestanden oder organisiert haben, teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren unten.