"Wissen Sie, wie Sie sich ein Gehalt besiegen? Ich nicht!" - Beliebt in Instagram Blogger Maria glatt an seine abgestimmten Abonnenten. Wie Sie sehen, ist das Problem des Geldmangels nicht nur für die durchschnittlichen Menschen, sondern auch für berühmte Persönlichkeiten relevant. Sogar Philipp Kirkorov gab zu, dass sie Geld von wohlhabenden Menschen nahm, und was Sie über normales Ivan aus der Stadt B sprechen, um 8 Stunden am Tag in der Pflanze ehrlich zu arbeiten. Er kennt ein paar Geheimnisse, wie er die gewünschte Lohnaufnahme mit minimalem Verlust von Nervenzellen erreichen kann.
Schreiben Sie Ihre Erfolge
Die Bewertung der Kosten seiner Arbeit ist der erste Punkt in Bezug auf den zunehmenden Salarpath. Glauben Sie mir, der Arbeitgeber studiert nicht die Indikatoren für jeden Mitarbeiter separat, da es sich um einen all-Arbeitsmechanismus handelt, der das Einkommen bringt, und nicht bestimmte Fälle. Sie sollten ihn auf konkreten Zahlen zeigen, die in den letzten Jahren erreicht haben - wie viele Gewinne die Projekte mitgebracht haben, die Sie betreiben, da Sie den Produktionsprozess optimieren können, wie viele Verträge mit Kunden abgeschlossen sind und was der durchschnittliche Betrag ist Ihrer Käuferscheck. Alle von Ihnen bereitgestellten Daten müssen verständlich und lesbar sein - niemand studiert Ihre Berechnungen stundenlang. Abonnieren Sie dies im Dokumentformat oder im Präsentation und gehen Sie zum Kopf.
Einen Plan der Ausgaben vornehmen
Eine angemessene Notwendigkeit, den Lohn zu erhöhen, ist ein Mangel an Geld für ein angenehmes Leben. Wenn Sie alleine leben, dann gezwungen, für Mietwohnungen oder Hypotheken, Dienstprogramme, Lebensmittel usw. zu zahlen. In vielen Unternehmen gibt es ein System für die Unterstützung von Mitarbeitern, in dem sie einen Teil der Kosten für die Miete eines Apartments oder der Kosten von medizinischen Dienstleistungen entschädigen. Damit der Kopf früher Ihr Gehaltsförderungsangebot genehmigt hat, erklären Sie, welcher Gewinn in der Zukunft das Unternehmen bringen kann. Zum Beispiel sind Sie bereit, sich dem Büro näher zu bewegen und bei einem Notfall Kollegen zu ersetzen, sodass Sie eine Entschädigung für Mietkosten benötigen. Oder Sie verbringen viel Zeit im Büro und bemerken die Verschlechterung der Gesundheit, sodass Sie zusätzlich Sport treiben möchten. Moderne Führungskräfte beziehen sich auf solche Anfragen und genehmigen sie häufig, um zu erkennen, wie wichtig es ist, ein komfortables Umfeld für vielversprechende Mitarbeiter zu schaffen.
Fühlen Sie sich frei, über Ihre Bedürfnisse zu sprechen
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Erstellen Sie öfter mit Kollegen
Die Entscheidung, das Gehalt des Arbeitnehmers zu steigern, wird oft gemeinsam genommen. Von großer Bedeutung in dieser Angelegenheit ist es, wie die Manager der Abteilung und seine Kollegen aus anderen Abteilungen einzuziehen. Wenn Sie eine offene und freundliche Person sind, die, wenn möglich, zur Rettung kommt und seine Arbeit auf Gewissenszeit macht, steigen Ihre Chancen automatisch auf. Es wird nie überflüssig sein, Kollegen mit einer Schokolade zu behandeln oder sie zum Mittagessen zusammenzubringen - mit denen kommunizieren, mit denen mit denen zusammenarbeiten.
Beginnen Sie mit der Arbeit mit Mitbewerbern
Wenn in Ihrem Arbeitsvertrag kein Punkt besteht, dass Sie nicht das Recht haben, in wettbewerbsfähigen Unternehmen zu arbeiten, haben Sie keine Angst, Mut zu zeigen und den Boden zu erkunden. Ähnliche Arbeiter finden Sie in anderen Unternehmen auf LinkedIn, Facebook und anderen Unternehmen. Machen Sie sich mit ihnen kennen und bieten Sie Ihre Hilfe an - in den Gipfelmonaten (Dezember und Mai) ist die Hilfe von Menschen zum Outsourcing von entscheidender Bedeutung. Es ist wahrscheinlich, dass Sie rechtzeitig an ein anderes Unternehmen gebracht werden. Es war dann, dass Sie darüber sprechen können, das Gehalt mit dem Chef zu ändern und zu gehen, wenn er Ihnen keine Erhöhung anbietet.