Gehen Sie von der Arbeit weg, besonders wenn es nicht ein Jahr gewidmet ist, ist es immer schwierig. Wenn jedoch eine solche Entscheidung gereift ist, ist es unmöglich, es zu ignorieren. Heute werden wir damit umgehen, wie wir diesen Prozess für alle Parteien zur Arbeit der Beziehungen erleichtern können.
Tipp 1. Entscheiden
Ein erwachsener und verantwortlicher Mensch kann Entscheidungen treffen. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie Arbeitsbeziehungen beenden.
Jede Ihrer Entscheidung, sei es die Entlassung, den langen Urlaub auf eigene Kosten oder etwas anderes muss suspendiert und endgültig sein.
Darüber hinaus ist es nicht notwendig, die Pflege als Druckhebel an der Verabreichung zur Erhöhung der Erhöhung zu verwenden. Wenn es notwendig ist, die Arbeitsbedingungen zu überarbeiten, ist es besser, dies zivilisiert zu machen.
Die Entlassung sollte ein extremes Maß sein, das auch bei einer Beschwerdesteigerung nicht der Revision unterliegt.
Tipp 2. Vernachlässigen Sie die Fristen nicht
Auch wenn Sie unoffiziell arbeiten, ist es besser, den Häuptling um die Entlassung im Voraus zu verhindern. Mit der offiziellen Beschäftigung wird diese Empfehlung in eine Regel.
Schreiben Sie gesetzlich einen Brief der Entlassung, den Sie zwei Wochen bis zum letzten Arbeitstag benötigen.
Auf diese Weise können Sie die Workflows ersetzen und anpassen.
Wenn Sie über eine bestimmte Funktionalität verfügen, müssen Sie übrigens einen Spezialisten für lange Zeit suchen, um lange Zeit zu arbeiten, und die Arbeitswanderung wird nicht stehen, es ist besser, die Beeinträchtigung der Arbeitsbeziehungen für 3 zu erklären -4 Wochen.
Sie können aufhören und alleine. Um dies zu tun, sprechen Sie mit den Behörden, konzentrieren Sie sich auf einen guten Grund.
Töte zwei Hasen in einem Schuss (warnen den Chef im Voraus, aber nicht um übliche Arbeit zu besuchen) wird auch trainiert. Genug, um 2 Wochen lang krank oder urfänglich zu machen.
Tipp 3. Diskutieren Sie TET-A-TET
Der erste, an den Sie über die Entlassung informieren, sollten eine Verwaltungsperson sein, keine Kollegen. Extra Gerüchte und Spekulationen sowie ein verdorbenes Telefon, das Sie nicht brauchen, richtig?
Ich empfehle Ihnen, von Ihrer Entscheidung an den Kopf persönlich zu erzählen, nicht im Messenger oder per Post, nicht durch den Sekretär (natürlich, wenn das Gegenteil nicht in der Firma praktiziert wird).
Ja, und nach der Benachrichtigung des Chefs müssen das gesamte Team nicht informiert werden. Es reicht aus, um zu sagen, dass Mitarbeiter, mit denen starke vertrauensvolle Beziehungen eingerichtet wurden.
In einigen inländischen Unternehmen wird "Wochenendinterviews" geübt. Wenn möglich, reagieren Sie auf gestellte Fragen voll und ehrlich, aber notwendigerweise taktvoll. Konstruktives Feedback verbessert interne Prozesse, die jetzt möglicherweise keine Angst haben.
Tipp 4. Halten Sie Ihr Gesicht
Auch wenn die Arbeit gehasst wird, werden der Koch und das Team zusammengezogen, die Takty und Regeln der Business-Etikette nicht vergessen. Der Angestellte, der sein Gesicht behielt, wird an eine gute Seite erinnert und nicht als Skandalist und Grubisch.
Tipp 5 Transfer.
Einige Manager weigern sich, nachgeordnete Fälle zu akzeptieren oder für diesen Prozess verantwortlich zu ernennen.
Sie glauben, dass sie das Untergebene so lange wie möglich halten können. Aber diese Meinung ist falsch.
Erstens haben wir bereits über legislative Kündigungszeiten erzählt.
Zweitens gibt es jetzt viele Instrumente für die Übertragung von Fällen, mit denen Sie nicht an der Reue des Gewissens leiden und vor dem Gesetz sauber bleiben.
Wenn der Kopf im Leerlauf ist, nehmen Sie die Initiative auf Ihre Hände. Wenn möglich, gewaltige Projekte und Aufgaben, warnen die Kontrahenten über den Abflug und die Änderung der Ansprechpartner.
Lassen Sie den Nachfolger der Briefanleitung, was und wie zu tun. Schreiben Sie einen Bericht über die Ergebnisse der Arbeit und überweisen Sie es an die Verwaltung (hinterlassen Sie eine zertifizierte Kopie von sich selbst).
Diese sind einfach, aber effektive Tipps helfen Ihnen, schnell aufzuhören und nicht an der Reue zu leiden.