"Wer hat gesagt, dass Sie es nicht wert sind?" - Pronunces der Linien des Performers Selena Gomez in einem seiner Songs. In diesen Worten wird das Hauptproblem der Entwicklung einer Karriere bei Frauen ausgedrückt - sie glauben einfach nicht an ihre Kräfte und erhalten nicht genug Unterstützung, um sie im Gegenteil zu überzeugen. Dieses Material bietet Manager mehrere Maßnahmen zur Änderung der Kultur des Unternehmens zur Erkennung der Gleichstellung der Geschlechter.
Analyse der obersten Verwaltungszusammensetzung
Das Management des Unternehmens sollte wörtlich beobachten, wie viele Frauen und Männer Führungspositionen in ihrer Organisation einnehmen. In Großbritannien stellt das Gesetz zum Beispiel die Notwendigkeit der jährlichen Berichterstattung großer Unternehmen über ein geschlechtsspezifisches Geschlecht fest. Wenn Frauen-Boss in Ihrem Büro eine Minderheit ausmachen, bedeutet dies, dass es notwendig ist, Barrieren für ihre Zulassung in die Position zu analysieren - eine überschätzte Arbeitserfahrung, die für diejenigen, die von den Frauen geboren haben, nicht zuzusagen, die Frauen, die Dauer der Arbeiter Tag und so weiter.
Lohnlücke
Es ist kein Geheimnis, dass sich die Männer traditionell mehr bekommen, und argumentierten diese als Absurd für moderne Familienargumente, die ein Mann seine Frau und Kinder enthalten muss. In Europa ist das Phänomen von "rosa" und "blauen" Werken seit langem untersucht, wo Männer und Frauen in verschiedenen Berufen beobachtet werden. Darüber hinaus ist es eine Frau wert, in das Team zu kommen, in dem Männer traditionell arbeiten, da das Prestige dieses Beitrags sofort mit dem Gehalt zusammenfällt. Die patriarchalische Kultur berücksichtigt nicht, dass der Ehemann und seine Frau in den gegenwärtigen Familien im Gesamtbudget Geld verdienen, was bedeutet dann die Bedeutung niedriger Gehälter für Frauen? Versuchen Sie es als Führer, sowohl für beide Geschlechter gleiche Lohner zu erreichen und zusätzliche Einnahmen durch Ausführen außerschulischer Aufgaben einzuführen.
Schätzen Sie Ihre Professionalität
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Gleichgewicht der Arbeit und des persönlichen Lebens
Obwohl Studien gezeigt haben, dass der Brüchte der Löhne zwischen Männern und Frauen in der Welt schrumpfen, ist es für arbeitende Mütter, die tatsächlich an einer Geldbuße leiden, um das Krankenhaus zu leiden. Unternehmen sollten darüber nachdenken, für Kinder und ältere Menschen zu zahlen, und verhindern, dass Mitarbeiter die Gesundheit in der Nähe des Fortschritts des Unternehmens opfern. Es sollte auch von der Kultur des Einnehmens von Krankenhausvätern gefördert werden, um zu erklären, dass dies nicht schämen, und sie sind gleich dem Grad mit der Mutter, die für ihre Kinder verantwortlich sind.
Kultur des Mentorings.
Ein entwickeltes Unternehmen sollte ein System dazu entwickeln, mit seinen älteren Kollegen die Patronisation über seinen Angestellten zu nehmen. So sollte ein junger Arbeiter bei der Anpassung im Team helfen, und ein langfristiger Mitarbeiter - um mögliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens vorzuschlagen. Darüber hinaus ist es wichtig, dass Männer und Frauen auf beiden Seiten an dem Erfahrungsaustausch teilnehmen - als Mentoren und als Studenten. Arbeiter aus verschiedenen Befehlen werden also schnell kennengelernt und werden eine gemeinsame Sprache finden, die sicherlich die Beseitigung der Gender-Ungleichheit innerhalb des Teams beeinträchtigen wird. Und wo ist eine wohlhabende Firma, dort und der Rest in das Fortschreiten der Kultur im Kollektiv.
Strikte Kontrolle von Harrasimen
Bisher gibt es in unserer Kultur Phrasen wie "Kommen Sie in den Beitrag durch das Bett", um die Wünsche von Mädchen zu erwarten, um eine Karriere zu entwickeln. In jeder Organisation von Menschen vor der Zulassung zur Arbeit ist es notwendig, auf Angemessenheit zu prüfen und Panibrate in der Teams zu verhindern - Erforderlich geht häufig in Lizenzen. Ein System der psychologischen Hilfe sollte von den Mitarbeitern entwickelt werden, die Harmonie, und das System der Berichte über solche Fälle am Arbeitsplatz - das Problem muss gelöst werden, und nicht, um ihre Augen zu schließen.