Karriereexperten haben wiederholt geschrieben, dass die junge Generation von 20-Jährigen bald den Arbeitsmarkt erreicht und nach seinen Regeln spielen wird. Darüber hinaus werden ihre "Gesetze" erheblich von denjenigen entlassen, die an Menschen 30+ und 40+ gewöhnt sind. Anstelle von endlosen Streitigkeiten ist es notwendig, das Vertrauen der Sekunde zu gewinnen, und der zweite, um sich an andere Denken zu gewöhnen. In diesem Material wird gesagt, dass junge Fachleute, um dem Team teilzunehmen, und den Beginn einer Karriere nicht überwältigter Erwartungen verderben. Sie können den Rest in anderen Artikeln unserer Website zum Thema Ihrer Karriere lesen.
Verstecken Sie keine Aufrichtigkeit
Burning Eyes - Welche jungen Fachkräfte sollten nach dem Ende der Universität zusammenkommen. Selbst wenn Sie über 5 Jahre alte Erfahrungen haben, was für Generation 20-Jährige nicht neu ist, müssen Sie einen neuen Job mit einem kalten Geist und offenem Herzen wählen, das große Pläne aufbauen und sie implementieren möchte, und nicht sitzen am Computer und erhalten Sie ein stabiles Gehalt für ein Minimum. Zeigen Sie Kollegen, die Sie können und mit was bereit sind, ihnen in der Umsetzung zu helfen. Ihr Plus ist ein Nuklearreserve der Energie, mit dem sich für ein gutes nicht nur als intelligenter Spezialist etablieren kann, sondern auch schnell eine Position und dementsprechende Vergütung erreichen kann. FRAUHIT-Experte, Leiter der Rekrutierungsagentur Marina Likhacheva stellt fest, dass das Interesse des jungen Kollegen im Wohlstand des Unternehmens nicht unbemerkt bleiben wird: "Sie manifestiert sich in Ihren Angelegenheiten, die Einstellung zum Fall, die professionelle Literatur zu Hause usw.
Expertenfrau.
Foto: Marina Likhacheva
Dinge zum Ende bringen
Es ist schwierig, sich vorzustellen, mit der die Zahl der unverantwortlichen Menschen während der Bildung seiner Karriere dem durchschnittlichen Führer gegenüberliegt. Es ist nicht überraschend, dass er bei der Zulassung zur Arbeit eines jungen Spezialisten unbewusst Verstöße gegen Vereinbarungen von ihm unter dem Interview erwartet. Zeigen Sie dem Chef, dass Sie eine Ausnahme von der Mehrheit sind, und sind bereit, Ihre Pflichten genau im Volumen zu erfüllen, wie während des Interviews versprochen. Beginnen Sie mit einfachen Aufgaben - Papierkram und Einstellung der Arbeitsmail, kennenlegende Kollegen von eigener und anderen Abteilungen, Tauschkontakte. Der Karrierexperte von Womathit bestätigt, dass die Verantwortung des Arbeitnehmers eine der wichtigsten Qualitäten ist: "Wenn die älteren Kollegen sehen, dass Sie fertig sind, folgen Sie den Fristen, analysieren die Fehlern mit der Unterstützung älterer Kollegen und ziehen Sie die Schlussfolgerungen an - es wird sehr geschätzt von seine Führung und andere Mitarbeiter. "
Lehnen Sie keine Hilfe ab
"Glauben Sie mir, diese beiden Momente reichen ganz aus, um sich in kurzer Zeit als junger und vielversprechender Spezialist zu etablieren", sagt Marina Likhacheva Rekrutierungsagentur. Der Experte ist der Ansicht, dass der junge Spezialist die Nase nicht hoch halten und vorgibt, sich von allen Aspekten der Arbeit bewusst zu sein. Complate Corporate Training, fragen Sie Ihre aufregenden Fragen an den Kopf und den Kollegen - Niemand wird Sie dafür ansehen. Im Gegenteil, erfahrene Fachkräfte teilen sich gerne mit jungen Kollegen mit ihrem Wissen und der Liebe, wenn sie sich für wertvolle Beratung bedanken. Erfordert gleichzeitig kein hohes Gehalt, wenn Sie sich nicht in der Lage sind, Ihren kognitiven Bedarf nicht zu erfüllen Er wurde gezeigt, sagte, das heißt, verhält sich weiterhin als Student. "
Haben Sie keine Angst, Ihre Fehler zuzugeben und um Hilfe zu bitten
Foto: UNSPLASH.com.
Angemessenes Gehalt installieren.
Es ist kein Geheimnis, dass auf dem derzeitigen Markt das Gehalt aufgrund der Vereinbarung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers gegründet wird - die Bewertung wird auf der Grundlage der potenziellen Gewinne des Unternehmens aus der Bereitstellung von Arbeitnehmerdienstleistungen gebildet. Als Person mit einem einzigartigen Berufserfahrung erfordert kühn ein hohes Gehalt sowie im entgegengesetzten Fall, erwarten Sie keine Arbeitseinschätzung über dem Durchschnittsmarkt, wenn Sie einfach Ihren Karriereweg beginnen. "Wenn Sie ein junger Spezialist sind, fragen Sie sich eine Frage:" Was sind meine Fähigkeiten und wie viel kosten sie? "Es sind Fähigkeiten, und nicht Ihr Leben braucht." Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, die Qualität Ihres Lebens sicherzustellen, er zahlt für ihn, um den Dienst zu erhalten. Daher haben Sie zwei Möglichkeiten, entweder Ihre Fähigkeiten aufzubauen, um die gewünschte Lebensqualität zu sichern, Leiyo senkte den Appetit, "sagte der FORYHIT-Experte.