Im vergangenen Jahr lag das in Moskau registrierte Arbeitslosigkeit nicht 0,97% der Anzahl der wirtschaftlich aktiven Bevölkerung. Im Jahr 2011 werden die Bürger nach Experten nach noch mehr Chancen, Arbeit und Gehalt in der Dusche zu finden. "RD" fand heraus, welche Berufe am beliebtesten auf dem Arbeitsmarkt sind und wie man ein beliebter Spezialist wird.
Nach wichtigen Rekrutierungsunternehmen lieferte ein langjähriger Neujahrsfeiern keine wesentlichen Änderungen in der Struktur des Arbeitsmarktanspruchs. Im Ranking der Website superjob.ru halten die führenden Positionen daher weiterhin die qualifizierten Arbeiter, die Nachfrage nach 9,8% der Gesamtheit der Vakanzen. Vertriebsmanager (5,9%) wurden an der zweiten Zeile an den dritten Ingenieuren (5,0%) gerendert. Für sie (absteigend), Verkäufer, Treiber und unqualifizierte Arbeiter, Vertriebsmitarbeiter, Wirtschaftsprüfer, Ärzte, Programmierer, Sekretäre haben 1,2% der Gesamtzahl der offenen Stellen erreicht) folgen.
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Laut Experten sind die Gehälter in Fertigungsunternehmen im Vergleich zum Anfang des letzten Jahres um durchschnittlich 15-20% gestiegen. Insbesondere das Wachstum von Gehältern ist in der extraktiven Industrie, der Energie- und Öl- und Gasunternehmen sowie des pharmazeutischen Sektors spürbar.
"Diese Sektor begann sich nach der Krise aktiv zu erholen", sagt der Leiter der Rekrutierungsabteilung im verarbeitenden Sektor der Rekrutierungsgesellschaft Evgenia Lichkinin.
Der Produktionsdirektor ist nach wie vor einer der dringlichsten Stellenangebote, da Unternehmen nach starken Managern suchen, die auf neuen Standorten Produktion aufbauen oder vorhandene optimieren können. Gleichzeitig bleibt die beliebteste Kompetenz die Erfahrung der Erlebung der Produktion aus dem Krisenstaat, und solche Menschen werden besonders geschätzt. Trotz der Tatsache, dass Arbeitgeber Kandidaten für diese offenen Stellen von 200 Tausend bis 600 Tausend Rubel anbieten. Pro Monat, soziales Paket, der ein Auto aufnehmen kann, und ein jährlicher Bonus von 5% auf 20%. Darüber hinaus beinhaltet ein solcher Leerstand oft, in eine andere Region zu ziehen, und die Arbeitgeber neigen dazu, sich zu bewegen und das Gehäuse zu zahlen.
REGELN-REGELN KARRIERTIER-2011
Experten eines großen Rekrutierungsunternehmens beliefen sich auf Empfehlungen für diejenigen, die Arbeit suchen. "2010 ging unter dem Anzeichen des Wunsches nach Effektivität, und der Trend wird weiterhin nur stärkt, sagt Margarita Kesovs Manager. - Die Zeit kommt, um darüber nachzudenken, wie Sie Ihre Effizienz erhöhen und ein wettbewerbsfähigerer Spezialist werden. " Was empfehlen Experten?
1. Aktivieren Sie sich selbst aktiv. Nach der Krise wurde das Unternehmen in der Auswahl der Mitarbeiter legitimiert: Die Führung will vorsätzliche Investitionen einschließlich des Mitarbeiters erstellen. Erfahrung, Fähigkeiten und persönliche Merkmale jedes Antragstellers werden analysiert. Der Hauptfokus in einem Gespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber muss darauf hingewiesen werden, welchen Vorteil Sie das Unternehmen mitbringen, um zu demonstrieren, warum Investitionen in Ihrer Kandidatur gerechtfertigt sind.
2. Offener ist, um den Arbeitsplatz zu ändern, um den Arbeitsplatz zu ändern, ein vernünftiges Risiko. Haben Sie keine Angst vor dem Übergang zu einem anderen Unternehmen, wenn diese Lösung gewichtet ist, geliefert, wenn Sie klar erkennen, was genau Sie genau gewinnen: in Aussichten, in der Entschädigung, in der beruflichen Entwicklung.
3. Entscheiden Sie sich für die Wahl des Unternehmens, basierend nicht nur auf wesentlichen Faktoren. Beim Umzug an ein anderes Unternehmen können Sie durchschnittlich um 15-20% auf einen Erwerbszustand rechnen. Es ist jedoch notwendig, sich daran zu erinnern, dass ausschließlich der monetären Motivation vom neuen Arbeitgeber nicht begrüßt wird, und es ist unwahrscheinlich, dass Sie an der Arbeit interessiert sind, die nur eine Entschädigung anzieht. Bewerten, ob Sie Aufgaben erstellen, die sich professionell entwickeln können, mit dem zukünftigen Supervisor zusammenarbeiten und ob die Unternehmenskultur des Unternehmens für Ihre Werte verantwortlich ist.
4. Entwickeln Sie ihr professionelles Wissen und Ihre Fähigkeiten. Nach Krisenzeit werden bisher abgekürzte Funktionen in Unternehmen gestartet. Eine der grundlegenden Anforderungen an Kandidaten ist das Vorhandensein von überzeugten Fähigkeiten. IT-Directoristen, die Erfahrung bei der Implementierung und Konfiguration von Programmiersystemen, Finanzdirektoren haben, die sich frei auf Berichterstattung und rechtliche Feinheiten konzentrieren.
5. Betrachten Sie die Vorschläge für die Arbeit in den Regionen. Regionen und GUS-Länder bieten interessante Möglichkeiten für Metropolitan Manager, zumal viele große internationale Unternehmen bereits präsentiert oder planen, Geschäfte zu entwickeln. Die Aufenthaltskosten in den Regionen sind deutlich niedriger als in Moskau.
WICHTIG! Dekret Nr. 27-PP vom 08.02.2011 Die Regierung von Moskau hat das Programm zusätzlicher Maßnahmen zur Verringerung der Spannungen auf dem Moskauer Arbeitsmarkt 2011 genehmigt. Es sorgt für seine Umsetzung mehr als 172 Millionen Rubel. Insbesondere das Programm sorgt für: Schulungen und Praktikum der Arbeitnehmer nach der Kündigungsbedrohung; Profis, Umschulung und fortgeschrittene Schulungen von Frauen auf Kinderbetreuung; Profread-Vorbereitung von Ärzten; Praktikumsabsolventen; Förderung der Beschäftigung von Behinderten, Eltern, Erziehung von Kindern mit Behinderungen, großen Eltern; Förderung der Selbständigkeit von arbeitslosen Bürgern.