Spezialisten haben den Stereotyp lang lang widerstanden, dass im Sommer der Arbeitsmarkt zu "Urlaub" geht. In der heißen Saison ist es nicht weniger als zu einer anderen Zeit des Jahres aktiv. In letzter Zeit bildet dieser Markt nicht nur traditionelle Sommer-Teilzeitstudenten und saisonale Arbeiter in Bauarbeitern, Cateringeinrichtungen, Unterhaltungs- und Tourismusinstitutionen, aber auch offene Stellen von festen Organisationen, die für die langfristige Zusammenarbeit mit talentierten Jungs erleichtert werden.
Einige Organisationen, insbesondere aus dem Geltungsbereich von Dienstleistungen (Banken, Kommunikationsunternehmen usw.), warten speziell auf den Sommer, um die verfügbaren Stellen mit Hilfe von jungen Fachkräften zu schließen. Viele Universitäten absolvierte Universitäten nach dem Bestehen der staatlichen Prüfungen ziehen es vor, sich vor dem Gerät auf der ersten ernsthaften Arbeit vor dem Gerät zu entspannen. Es beginnen jedoch ferner mit der Suche nach Arbeit, wenn nicht vorher, dann sofort nach Prüfungen. Und Konkurrenten sind ein bisschen, und Mitarbeiter von Unternehmen, die die Winterüberlastung müde sind, werden gerne Zeit nicht in Überstimmungsarbeiten verbringen, sondern auf die Anpassung junger Fachleute.
So, dem 7. Juni, von 10.00 bis 17.00 Uhr, das Moskau-Stadtzentrum für Kinder (Jugendliche) Kreativität in den Spatzbergen lädt Bewerber für ein interessantes und nützliches Ereignis ein. Als "RD" in der Stadt für Arbeit und Beschäftigung erzählt, werden 110 Arbeitgeber mehr als dreitausend Stellenangebote anbieten, und Geschäftsspiele und Geschäftsspiele werden von jungen Fachkräften angeboten. Experten geben Ratschläge zur Karriereführung und -training. Die Organisatoren halten einen Wettbewerb "Vermutung des Berufs". Und kreative Teams werden junge Menschen mit ihren Aufführungen begeistern. Im Allgemeinen gehen Sie - Sie werden nicht verlieren. Selbst wenn Sie nicht zum "warmen" Ort gelangen, vertraue dich zumindest mit dem Arbeitsmarkt, den Anforderungen an junge Fachleute und verbringen Sie einfach Zeit.
Heiße Saison auf dem Arbeitsmarkt
Als "RD" in einer großen Rekrutierungsagentur erzählt, werden Fertigungs- und Industrieunternehmen in der heißen Saison intensiviert. Während des Urlaubs erinnern sich die Menschen an den Bau und die Reparatur ihrer Häuser, die Notwendigkeit, die medizinischen Kliniken, den Kauf von Gartengeräten, Sommerkleidung, dunkle Gläser und andere notwendige kleine Dinge zu besuchen, nicht zu erwähnen, in riesigen Wasser- und Lebensmitteln zu verbraucht. Die Unternehmen für die Produktion und Installation von doppelt glasierten Fenstern haben also einen erheblichen Gewinnanteil in der heißen Saison. Die Nachfrage nach Handelsmanagern, Agenten aller Richtungen steigen. Reisebüros steigern manchmal ihre Mitarbeiter mehrmals.
Handel und Produktion "Zelt" für sich selbst, fast alle Funktionseinheiten, die auch mit zusätzlichen Lasten: Logistik-, IT-Service-, Rechts- und Personalabteilungen usw. liegen. Es ist nicht ungewöhnlich solcher Anzeigen: "Assistant Manager Manager ist erforderlich. Vielleicht eine Beschäftigung für den Sommer. Alter von 18-47 Jahren, Vorbereitung wird auf Kosten des Unternehmens bereitgestellt. "
Programmierer werden nicht ohne Arbeit gelassen.
Darüber hinaus bevorzugen sie in fortschrittlichen Unternehmen, dass sie es vorziehen, durch temporäre Mitarbeiter ersetzt zu werden, die von temporärem Personal in den Urlaub fahren, und nicht die Verteilung ihrer Pflichten zwischen den verbleibenden "Helden". Natürlich können die "Tempors" nicht in der Lage sind, das obere und sogar die durchschnittliche Führungspunkte des Unternehmens zu ersetzen, aber die Nachfrage nach Büromanager, Sekretären, Systemadministratoren, die Assistenten von Buchhaltern im Sommer steigt erheblich. Sie erhalten einen Teil der Mächte des Angestellten, der in den Urlaub ging, und zeigen Sie sofort die Initiative an einem neuen Ort. Als stellvertretender Leiter des Bundesdienstes für Arbeit und Beschäftigung, Ivan Shklovets, erzählte Ivan Shklovets in der RIA Novosti-Agentur, in der RIA Novosti-Agentur, die Nachfrage in den Mitarbeitern aufgrund der Abfahrt vieler Patennks im Urlaub: "Ich würde Sie beraten Nutzen Sie eine solche Gelegenheit. Oft können temporäre Arbeiten dann konstant wachsen, wenn Sie einen Arbeitgeber arrangieren. "
Arbeit in minus.
Natürlich gibt es natürlich und nicht. Die bemerkenswerteste ist eine lange Entscheidung über die Zulassung, um aufgrund des Mangels an einem zu arbeiten, dann ein weiterer Chef des Unternehmens. Daher ist der Kandidat länger im "suspendierten" Zustand. Einige Firmen (meistens klein) versuchen es krank. Sie können einen Angestellten für ein winziges Gehalt und ohne Registrierung des Vertrags einstellen, Futterversprechen und nach drei Monaten, um zu erklären, dass er nicht passt. Auf diesem Trick stoßen Sie normalerweise auf diejenigen, die unabhängig voneinander oder über das Internet arrangiert sind. Ernstere Unternehmen sind nicht an einem solchen Betrug beteiligt.
"Je mehr das Unternehmen, desto mehr erhebt er die Aufmerksamkeit verschiedener Aufsichtssteuerungsorgane, und sie versuchen in der Regel alle Anforderungen des Gesetzes in solchen Unternehmen", sagt Ivan Shklovets. - Obwohl es natürlich keine direkte Verbindung gibt. Eine ganzen Masse von kleinen Unternehmen in gewissenhafter Unternehmen betreibt seine Aktivitäten, die die Anforderungen der Anforderungen einschließlich der Arbeitsvorschriften einhalten. "
Spezialisten empfehlen dem Gerät, den Arbeitsvertrag schriftlich auszuarbeiten. Immerhin ist es im Arbeitsvertrag, dass die Arbeitsbedingungen, das Gehalt, das Gehaltsrecht, das Rechtsrückgang vorgeschrieben sind. "Das Fehlen einer schriftlichen Form eines Arbeitsvertrags kann es dem Arbeitgeber ermöglichen, den Arbeitsvorschriften gegen die Arbeitsvorschriften zu verletzen, insbesondere nicht vollständig, die Sie nicht vollständig bezahlen, die während der Beschäftigung ausgehandelt wird, und es Ihnen nicht erlaubt, alle anderen Arbeitsrechte umzusetzen," Fortsetzung Ivan Shklovets. - Daher stimmen Sie dazu zu, dass sie arrangiert wurde, nur über die Bedingungen des schriftlichen Arbeitsvertrags einverstanden. Auch wenn es passiert ist, dass es keinen Arbeitsvertrag gibt, und Sie führen die Arbeitsfunktion auf, auf jeden Fall verwenden Sie alle Rechte. Und wenn der Arbeitgeber versucht, diese Rechte zu verletzen, können Sie an der Stelle Ihres Arbeitgebers für das staatliche Arbeitsinspektorat anwenden. "
Schreiben des Gesetzes
Für Jugendliche von 20 bis 29 Jahren gibt es mehrere Beschäftigungsprogramme. Das erste ist das Programm von Praktika für Absolventen von Bildungseinrichtungen der primären, sekundären und höheren beruflichen Bildung: Absolventen werden für einen Zeitraum von bis zu sechs Monaten zur Arbeit geschickt, und der öffentliche Beschäftigungsdienst erstattet den Arbeitgeber Lohnaufwendungen. Etwa 50% der Praktikanten bleiben auf ständiger Arbeit im selben Arbeitgeber. Die zweite ist ein Programm mit der temporären Beschäftigung junger Menschen im Alter von 18 bis 20 Jahren. Arbeitgeber werden auch teilweise nach Gehaltskosten kompensiert. Um an beiden Programmen teilzunehmen, ist es notwendig, sich auf örtliche Arbeitszentren zu kontaktieren.
Wichtig: Die Arbeitsdauer für Studenten unter 18 Jahren ist nicht mehr als sechs Stunden am Tag. Geben Sie den Blackmail-Arbeitgebern nicht ein, die drohen, mehr als einen Angestellten an Ihren Ort zu nehmen.
Wie alt nehmen Schulkinder zur Arbeit? Die Jungs können gesetzlich von 14 Jahren arbeiten, um die Zeit und während der Urlaubszeit frei zu studieren. Es gibt spezielle Beschäftigungshilfeprogramme für Waisenkinder. Darüber hinaus sind Waisenkinder eine Kategorie, die einen zusätzlichen Schutz, einschließlich des Arbeitsmarktes, erforderlich. Für eine erfolgreiche Beschäftigung müssen Sie an das Zentrum für die Beschäftigung wenden. Wenn das Kind 16 Jahre alt wandte, und wenn es unmöglich ist, ihm sofort einen geeigneten Beruf oder eine geeignete Ausbildung anzubieten, erhält sie in sechs Monaten in Höhe von sechs Monaten Arbeitslosenleistungen in Höhe der durchschnittlichen Löhne in der Region. Darüber hinaus können in bestimmten Regionen Programme für den Einsatz von Waisenkindern gegen die etablierten Quoten umgesetzt werden. In jedem Fall ist es besser, nach Arbeit durch den öffentlichen Arbeitsservice zu suchen.