Wahrscheinlich gibt es kein Büro, wo mindestens eine Person, die den Workflow von Zeit zu Zeit verlangt. Am schlimmsten, wenn solche Kollegen in "Einsätze" kombiniert werden - in diesem Fall erleben die verbleibenden Mitarbeiter noch mehr Spannungen, in der Nähe von Klatschgruppen, Chatters oder einfach nicht, um emotionale Menschen zu messen. Heute haben wir uns entschieden, die wichtigsten Arten von Kollegen zusammenzustellen, die absolut alle ärgern und zu einem Hindernis für die Schaffung einer freundlichen Atmosphäre im Büro werden.
"Ich weiß alles über jeden"
Oder einfacher - Klatsch. Dies ist die beliebteste Art von toxischen Kollegen, die das gesamte Team der "leicht verschönerten Version eines jeden Ereignisses" in das Leben eines Angestellten abzielen. Das Opfer des Klatsches ist unglaublich einfach, Sie müssen sich nicht einmal bemühen. Wenn Sie ein Anfänger sind, können Sie den falschen freundlichen dieser Person bestechen: Erfahren Sie die Details Ihrer vergangenen Arbeitsbeziehungen mit der Firma oder schlechterer, einige persönliche Fragen, diese Person wird nicht besser, um Sie zu kennen, diese Informationen Werden Sie eine Erweiterung, um eine neue bunte Geschichten mit Ihrer Teilnahme zu erstellen. Wenn Sie in einer Abteilung arbeiten, ist es natürlich, dass sich ein zu neugieriger Kollege verstecken, nicht einfach, das Beste, was Sie tun können, ist, die Anzahl der Kontakte mit dieser Person zu reduzieren, wenn Sie auf Arbeitsfragen kommunizieren müssen, verwenden Sie Messengers oder E-Mail, so dass Sie Korrespondenz-Screenshots tun können, und geben Sie nicht die Chance des Klatschs, die Situation in ihren Gunsten zu verwandeln.
Tolerieren Sie nicht unvernünftige Kritik
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"Ich möchte überall sein"
Eine solche Person sucht verzweifelt auf jede Art und Weise. Die Anwesenheit eines emotionalen Kollegens ist spürbar wiederbelebt Ihr Team, jedoch kann der Mensch der Stimmung, wie der Möbel der Möbel mit Witzen und einer guten Einstellung entlastet wird, und schaffen einen Konflikt an einem gleichmäßigen Ort, einfach weil es heute nicht von diesem Fuß aufgestanden ist . Am schlimmsten, wenn eine solche Person der Anführer ist, da der Set von Bosse immer den Arbeitsprozess beeinflusst - hat das Negativ nie zur Produktivität beigetragen. Wenn Sie sich für Kollegen verstehen, wenn Sie verstehen, dass "emotionale Schwünge" Sie daran hindern, dass Sie sich daran hindern, auf die Arbeit zu stimmen, versuchen Sie, so weit wie möglich durch die Erfüllung Ihrer Pflichten zu verjüngen.
"Sitzen, fünf"
Höchstwahrscheinlich vertraut Sie mit der Person, die "das Unternehmen hält". Diese Art von toxischen Kollegen ist in seiner Unabhängigkeit zuversichtlich, dass alle anderen seiner Meinung nach nur dann entworfen, nur um ihm zu helfen, "alle Dinge an sich ziehen". Gleichzeitig wird eine solche Person niemals von seiner Bedeutung erzählen, wenn er beim Treffen lächeln und nachteilig ist. Aber sei sicher, wenn er es aus irgendeinem Grund nicht mag, wird es definitiv darüber informiert "Wo soll ich folgen" - das heißt, deine Führung. Diese Menschen sind daran gewöhnt, den Erfolg nur für sich selbst zuzusetzen, Abschreibungen der Bemühungen anderer. Manchmal ist es sehr schwierig, ruhig zu bleiben, wenn in der nächsten Tabelle ein so lernendes Lernen "lernen, Ihre Aufgabe reagiert nicht emotional und provoziert keinen offenen Konflikt. Versuchen Sie, die Arbeit qualitativ zu erledigen, aber tolerieren Sie nicht unerwünschte Kritik an Ihrer Seite - wenn Sie sich sicher sind, beweisen Sie es.
"Ich habe nur vorgeschlagen"
Diese Person kommt immer mit hellen Ideen, färbt bunt alle Vorteile, aber ... fängt nie an, sich zu erfüllen. Selbst wenn Sie mit der Durchführung des Projekts an die gesamte Abteilung fortfahren, wird Ihr "ideologischer" Kollegen bestenfalls eine neutrale Position einnehmen oder im Allgemeinen interpretiert werden, während der Rest das gesamte Projekt nicht beendet wird. Es ist nicht notwendig, eine echte Hilfe von einem Boltal-Kollegen zu erwarten, aber eine solche Person liebt es, sich anzupassen, dass er einen Konflikt provozieren kann.
"Kommen Sie nicht, töten Sie"
Der unangenehste Typ. Jeder hat schlechte Laune, aber für manche Menschen wird die Verbreitung des Negativs vertraut. Wie wir bereits produktiv gesprochen haben, ist es unmöglich, in einer Spannung zu arbeiten. Daher ist es nicht notwendig, Unhöflichkeit gegenüber sich selbst und anderen Kollegen zu ertragen, was im Gegensatz zu einer Person "negativ" wirklich vielbeschäftigte Geschäfte ist. Leise, aber dauerhaft stimmte in der Regel dauerhaft, in der Regel, der Angreifer, ohne Unterstützung zu empfangen, schnell "weggeblasen".