Mein ganzes Leben, das Sie unterhalten, entwickeln, Kompetenzen und Erfahrungen entwickeln, in der Hoffnung auf "Star Future". Und plötzlich in den lustigen 40 (oder sogar 38!), Verzichteten sich auf den Dienst oder entlassen, entdecken Sie das schreckliche: Sie werden nicht als Kandidat angesehen, um Tausende von Gründen für die Weigerung zu finden, während der Grund eins ist. Du bist zu alt. Was zu tun ist?
Der Arbeitgeber hat kein Recht, das gewünschte Alter des Spezialisten anzugeben. In der Praxis stehen jedoch die Antragsteller regelmäßig mit dieser Diskriminierung gegenüber. Hier sind 5 Gründe, warum Arbeitgeber nicht vierzig männliche Spezialisten einnehmen möchten, die objektiv kohlen oder mehr als zwanzig Jahre alt sind.
Inaktivität
Spezialisten 38+ haben ein klares Verständnis der Lebensprioritäten. Und sie stimmen oft nicht mit den Werten und Toren des Unternehmens überein. Es ist logisch, dass in diesem Alter an erster Stelle die Person eine Familie hat, die Möglichkeit ist eher mit Angehörigen und Kindern. Immer mehr Zeit, die Leute lieber für ein Hobby und Ruhe ausgeben möchten. Und das Geschäft braucht Arbeitspferde, die immer noch bereit sind, "persönlich" für "Public" zu opfern.
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Ein Mitarbeiter von 38+ bevorzugt im Büro, der an Komfort gebunden ist, weniger willentlich zu Meetings geht, mit Schwierigkeiten, die U-Bahn zu toleriert, die an ein persönliches Auto gewöhnt ist. Geschäftsreisen, sind wiederum nicht angenehm: Nicht an jeden, um Kinder zu verlassen usw. Ein Besuch in jeglichen Geschäftsereignissen, Ausstellungen, Konferenzen und Meisterkurse gilt als unnötiger obligatorischer. Der Arbeitgeber von oben ist nicht erfreut.
38+ Spezialisten ziehen es vor, nicht bei der Arbeit zu bleiben
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Reduzierte Anpassungsfähigkeit
Die Anpassungsfähigkeit einer Person fällt im Laufe der Zeit. Durch diese Aussehen, Denkstereotypen und Verhaltensstereotypen, die in vielen Fällen Konflikte mit anderen Teammitgliedern provozieren.
"Altern" Arbeiter versuchen nicht, eine gemeinsame Sprache mit einem Team zu finden, "in einem Stapel". Sie sind weniger treu und an sich aneinander angedockt. Sie versuchen, mehr junge Fachleute zu bewegen, auch wenn sie nicht gefragt werden. Infolgedessen zündet das Team in getrennte kriegerische Gruppen, was zu einem Rückgang der Effizienz der Arbeit führt.
Gehirn ist nicht dasselbe
Die Wissenschaft bestätigte, dass die Beherrschung neuer Kenntnisse, Prinzipien und Technologien des Managements mit dem Alter zunehmend schwieriger sind. Mit einer solchen Ermehrbarkeit ist der Mitarbeiter ihre eigene Verwundbarkeit wahrnehmbar. Schutzmechanismen sind enthalten - Aggression und "Angriff". Dies kompliziert wiederum die Kommunikation mit dem Führer und Kollegen.
Wörter erzählen nicht!
Ein vierzigjähriger Mitarbeiter - entweder der Anführer des Kopfes oder älter als er. Von hier - bestimmte Probleme in der interpersonalen Kommunikation ". Erstens eine Erkrankung der Unterordnung. Die meisten Altersrahmen werden von den Grenzflächengrenzen schlecht beobachtet. Es gibt keine Fälle und offene Unhöflichkeit an einen jüngeren Boss. Zweitens eine verborgene oder explizite Rivalität mit dem Anführer.
Dies bedeutet die Entleerstattung der Arbeit des Kollektivs und der Androhung von Projekten. Viele erfahrene Mitarbeiter haben das Hauptziel der Arbeitsaktivitäten - um ihren Chef in Inkompetenz und nicht den Erfolg des Unternehmens zu fangen.
Was ist, wenn Sie 38+ sind? Fang vier. Empfehlungen Das wird aus dem verzweifelten Schritt entfernt - Ändern Sie das Geburtsdatum im Pass.
Versuchen Sie, die Initiative zu ergreifen
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Aktivität zeigen.
Und gleichzeitig Optimismus in Arbeit und Geschäftskommunikation. Setzen Sie sich anstelle des Kopfes des Unternehmens, beantworten Sie sich auf die Frage - ob sie eine solche Person wie Sie braucht, und warum? Ja, Sie haben Erfahrung und Wissen, aber Sie werden bei der Arbeit nicht "brennen" (und im Allgemeinen ist es recht, alles ist Ihre Zeit). Andererseits, was gibt Ihnen der Arbeitgeber? Finden Sie die Motivation und führen Sie den Fahrer aus, der helfen wird, mit Freude und Aufregung zu arbeiten. Es kann sowohl professionelles Zinsen als auch finanziell sein. Vielleicht liegt die Arbeit nur in der Nähe des Hauses, und Sie können es bequem mit einem Familienleben kombinieren. Auch eine Option. Sprechen Sie einfach nicht über diesen Chef.
Lerne junge Leute
Wissen Sie, was wir in der VUCA-Welt leben? Dies ist eine Welt, in der es schwierig ist, Prognosen zu erstellen und die geplanten Umsetzung des geplanten Umsetzungen zu erstellen, wie es geplant war. Im Wesentlichen sprechen wir über die verrückte Welt. In dem es vor niemanden Erfahrung mehr Fallstricks gibt. Einschließlich deiner. Sie können alles werfen, was Sie von meinem Kopf wussten. Die Entwicklung aller Bereiche ist so schnell, dass Wissen und Information fast sofort abschreibt. Daher ist es notwendig, ständig aus dem Neuen zu lernen, ihre Qualifikationen zu erhöhen. Seien Sie nicht faul, um Ausstellungen, professionelle Konferenzen zu besuchen, zusätzliche Ausbildung zu erhalten. Dies wird dazu beitragen, die Gehirnaktivität aufrechtzuerhalten und Sie in den Augen des Arbeitgebers und Kollegen, der fortgeschritten und modern ist. Schaden Sie nicht, von jungen zu lernen! Sie werden nicht glauben, welche Freude Sie über neue Geschäftstechnologien erzählt werden, empfehlen nützliche Sites, Kurse, Bücher. Es ist nicht demütigend, es ist nur der Indikator für Ihre berufliche und menschliche Angemessenheit.
Habe keine Angst, von jungen zu lernen
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Nicht wollen
Sicher, im Team, in dem Sie einen Altersangestellter getroffen haben, der immer unzufrieden ist. Der Chef hat einen jungen und nicht weit vom Idiot, der diese Position von Blat genommen hat. Kollegen - Ficks, Tugodumes und Rvichi, die keinen Platz unter der Sonne nehmen dürfen. Soziales Paket von der Firma - Tränen! Warum ist es kein freier Besuch des Fitnessclubs und des Abendessens im Restaurant? Werden Sie nicht so ein Lehrbuch. Sie können sich nicht vorstellen, wie ein solches Verhalten "alter" man ist. Unmittelbar von irgendwohin gibt es ein Zeug unter den Augen - gelbe Greifebeutel. Junger Organismus ist immer zufrieden mit dem Leben. Du bist nicht? Vielleicht sollten Sie die Hormone überprüfen?
Kenne dich wert.
Die Phrasen und die Gedanken "Wer ich nötig bin" und "Wer wird mich in diesem Alter nehmen," wie Sie raten, destruktiv. Weil vierzig ist, ist das heute nicht alter. Ja, die Aufgabe des Geschäfts besteht darin, die Säfte von den Jungen zu drücken. Ihre Aufgabe ist es, zu beweisen, dass Sie kühler sind, und deshalb können Sie den Saft nicht auspressen lassen. Wenn Sie sich in einem Unternehmen bewährt haben, in dem Sie arbeiten, aber sie beabsichtigen, zu gehen, denken Sie, wie viel Sie brauchen. Vielleicht ist es wert, darüber zu reden, dass Sie in Büro und Geld erhoben werden als nicht zur Motivation. Wenn Sie derzeit auf der Suche nach Arbeit suchen, und Sie werden wegen des Alters verweigert, es ist großartig! Das ist also nicht dein Job. Ich kenne eine Frau, die keinen Job als Schönheitsberater bekommen konnte. Und dann erinnerte er sich an das durch Bildung - ein Chemiker. Und sich auf der Anlage niedergelassen. Seit sechs Monaten änderte sie das Werkssystem vollständig, atmete das Leben in die sterbende Produktion und wurde der Haupttechnologe in der Produktion. Die Pflanze produziert Kosmetika und Parfüm. Bei vierzig Jahren, das Leben, beginnt in der Tat nur.