Wenn wir in das Interview gehen, ist es wichtig, nicht nur eine kompetente Präsentation unserer beruflichen Qualitäten zusammenzustellen, sondern auch auf Fragen zu den Mängeln und Schwächen vorzubereiten, und solche Fragen werden immer auf dem Interview festgelegt, so dass es nicht möglich ist Konversation vermeiden. Was kann beantwortet werden, aber überhaupt nicht erwähnenswert, wir haben uns entschieden, herauszufinden.
"Was sind die Mängel? Bei mir sind Sie nicht"
Das Schlimmste, was Sie mit einer solchen Situation finden können. Wenn Sie glauben, dass Sie keine Schwächen haben, lohnt es sich nicht, sich auf die Position der Träume zu zählen. Eine ähnliche Antwort auf die Frage der Mängel und Schwächen legt nahe, dass Sie zu einem zu hohen Selbstwertgefühl und unzureichende Wahrnehmung von sich selbst in erster Linie als Fachmann haben. Nicht so. Aber weiter gehen.
Ein Versuch zu wundern
Ein guter Versuch, aber nicht immer relevant, insbesondere wenn die Position ernst ist. Viele "witzige" Kandidaten lieben Antworten in der Art: "Ich kann nicht gegen sich selbst bezeugen?" Natürlich ist das Sinn des Humors in Ordnung, aber es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber möglicherweise nicht sein kann, oder es ist grundsätzlich anders als von Ihrem, dass es Ihrem Interview keine Vorteile hinzufügen wird. Möchten Sie Sie ernsthaft behandeln?
Seien Sie ehrlich mit einem zukünftigen Arbeitgeber
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Sie antworten auch formal
Answers wie: "Ich liebe es, zu viel zu arbeiten, um sich zu entspannen" oder "Ich kann alles auf der Welt vergessen, wenn ich zur Arbeit sinke, mag es dir großartig erscheinen, was wirklich logisch ist - alles ist in Geschäft und ernsthaft. Der Arbeitgeber scheint jedoch überhaupt nicht. Heute suchen Arbeitgeber nicht so viel Person, die in der Lage ist, "fünf" Arbeiten aufzutreten, aber auch einen kreativen Ansatz begrüßt, der manchmal sehr hohe Ergebnisse erzielt. Manchmal lohnt es sich, eine Fantasie immer noch zu zeigen und nicht zu trockene und formal Fragen zu reagieren.
Ehrlichkeit und Kenntnis von Mängeln "persönlich"
HR-Spezialisten empfehlen den folgenden Weg: Denken Sie an, welche Funktionen Sie inhärent sind, wenden Sie sie an diese Vakanz an. Zum Beispiel bewerben Sie sich für eine Vakanz, die einen sehr frühen Aufstieg impliziert, und es gibt kein Problem für Sie, also können Sie es sagen: "Ich stehe sehr früh auf, abends werde ich schwieriger, sich zu konzentrieren, also wählte ich mich Unternehmen, das ich in diesem Diagramm mehr Vorteile bringen kann. " Eichar sieht, dass Sie sicher sind und Ihre Schwächen perfekt verstehen, und dies ist ein großes Plus, insbesondere wenn Sie sich auf einem Gruppeninterview befinden.