您在镜子前面的嘴唇欣赏到镜子前的愉快和启发，预计会有第一个工作日。想象一下，每个人都用张开双手赶到你，并会询问孩子是如何做的。但是你来办公室 - 每个人都努力重置责备的部分，展示他如何在工作中疲倦或抱怨个人问题。如何理解你没有在外面的外壳下面没有关闭？
不要从工作中删除
在法令的三年 - 建立职业人员的巨大时期，而且不仅仅在每周五天到18日起。许多母亲都喜欢对孩子的担忧，这代表了它的世界中心。不要做！设置工作和娱乐之间的余额：在您可以拨打各种问题和提出问题时，标记同事。 1-1.5年后的孩子诞生后，您可以安全地去上班或同意其他条件的领导 - 遥远的工作或部分就业。在这些情况中的任何一个情况下，公司将赢得比他们占用无用的人。
法令不是忘记朋友的理由
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支持与同事沟通
肯定在法令之前，你经常与我的同事一起去吃午餐，周五在一个酒吧或电影中被选中。相信我，来自工作的朋友也为你感到无聊 - 而且不低于那些在其他情况下遇到的人。使用案例：来参观午餐的同事 - 讨论工作时刻并与个人主题沟通。到你上班的时候，没有人会忘记你，你很快适应适应的环境。
不要让大脑“冒险”
法令时间是开发软技能的绝佳机会。情商，寻求他，自信和大规模思维的能力 - 所有这一切都不是Chegovka的空虚声音，而不是坐在一个位置5-8岁。尽量多样化你的生活，而不是把它转向磨砺的一天：注册绘画或舞蹈，学习外语，去培训。不要成为在Instagram中签署自己的人“快乐妈妈和妻子” - 过一个全面的生活，而不是在两个社会角色范围内。
在此时开发软件技能
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改变思维
大多数取决于你的环境......如果丈夫要求向每年的卢布报告一千卢布，父母每月来找你，而女朋友在婴儿出生后去世，做精神启蒙会是一个无法忍受的任务 - 您只需满足金字塔的需求较低。观察问题，然后处理自己。通过职业课程：销售摘要，采访策略，解决工作冲突等。与您遇到的每个主题或有时间在建立梦想职业的途中会面。
你是如何从法令中出来的 - 这很难或没有问题？