Bước 1. Nói về bản thân và công việc của bạn với Azart
Không có gì nhàm chán hơn là đọc tóm tắt thứ hạng của người quản lý bán hàng thông thường. Và để giao tiếp với ứng cử viên chết vì khao khát, nói về giáo dục và kinh nghiệm của mình, ngay cả khi công việc thực sự không sáng tạo, là một bài kiểm tra thực sự cho Eichar.
Nhiệm vụ của bạn là trong cuộc phỏng vấn để tìm thấy thú vị nhất và bất thường trong nghề nghiệp của bạn. Điều này không có nghĩa là bạn cần nói với màu sắc về cách bạn kỷ niệm năm mới của công ty. Điều này có nghĩa là nếu bạn đang tham gia bán hàng, có lẽ bạn đã có những khách hàng nhớ. Những người bạn thực sự giúp đỡ.
Hãy tưởng tượng rằng bạn đã được cung cấp một nhiệm vụ - viết một cuốn tiểu thuyết về công việc của bạn.
Bước 2. Chọn hành động
Mô tả năng lực cá nhân và chuyên môn của bạn, làm cho nó cụ thể và có thể đo lường được, để lại các cụm từ mẫu. Sử dụng các động từ hành động: đạt, tăng, thêm, mở rộng, giảm thiểu và những thứ khác. Động từ là một số liệu đo, và đồng thời thực tế là đạt được một kết quả cụ thể. Hãy cho chúng tôi biết về sự đóng góp của bạn cho sự phát triển của công ty, nơi chúng tôi đã làm việc hoặc tham gia thực hiện dự án ném bom. Đừng quên những con số - Eichary thường nhận thức rõ về thông tin về số lượng. Cho chúng tôi biết cách bạn quan tâm để tăng doanh số hoặc giảm chi phí.
Hãy nhớ rằng bất kỳ người nào, bao gồm cả người sẽ phỏng vấn bạn, chỉ có thể đồng hóa hiệu quả thông tin trong hai phút đầu tiên. Cố gắng đưa vào họ những thành tựu chính và cột mốc nghề nghiệp.
Mô tả năng lực cá nhân và chuyên môn của bạn, sử dụng nhiều động từ hơn
Ảnh: Pixabay.com/ru.
Bước 3. Hiển thị nhận thức
Trên Tang Rot Schild nói: "Ai là người Vs. dưới dạng Qi cô ấy, đó là MIS. Bạn vẫn phải sở hữu công ty sử dụng lao động. Chi tiêu thông tin thông tin, tìm hiểu về nó càng nhiều càng tốt. Thông tin này có thể được sử dụng thành thạo tại cuộc phỏng vấn.
Những gì đáng để biết:
- Trang web của công ty.
- Đối thủ cạnh tranh công ty. Tìm 2-3 công ty tương tự trên Internet, thực hiện kiểm toán nhỏ các hoạt động của họ (những gì khác với công ty của một nhà tuyển dụng tiềm năng, trong đó ưu và nhược điểm).
- Bằng cách so sánh dữ liệu này, hãy cố gắng tìm những khoảnh khắc, chức năng, dự án cụ thể nơi chuyên môn của bạn có thể hữu ích.
- Chỉ định định dạng và thời gian phản hồi.
- Những tài liệu cần thiết.
- Quy định trang phục của công ty.
- Làm thế nào tốt nhất để có được.
Phi công cao nhất - tìm hiểu một chút về sở thích của người phỏng vấn cá nhân. Điều này là hoàn toàn có thể: thông qua những người quen thông thường làm việc trong lĩnh vực của bạn hoặc các mạng xã hội. Trong cuộc trò chuyện, bạn có thể vít một cách an toàn trong đó, ví dụ, yêu Yoga hoặc Salvador Dali, nếu người đối thoại thích chúng.
Bước 4. Tự tay với câu trả lời cho câu hỏi
Như một quy tắc, các câu hỏi cùng loại và có thể dự đoán được:
- Bạn đã tìm kiếm bao lâu rồi?
- Tại sao họ bỏ nơi làm việc trước đó?
- Tại sao bạn thường xuyên thay đổi công việc thường xuyên?
- Điểm mạnh và điểm yếu của bạn?
- Làm thế nào để bạn nhìn thấy bản thân sau 1, 3 và 5 năm? Và trong lâu dài - trong 10 năm?
- Tại sao bạn muốn làm việc trong công ty của chúng tôi?
- Tại sao chúng ta nên đưa bạn chính xác đến vị trí này?
Lời nói dối là không mong muốn, nhưng cũng để nói rằng bạn đang tìm việc trong sáu tháng, nó không đáng. Cũng như thực tế là với công việc trước đó, họ bỏ, trở thành kẻ xúi giục của một vụ bê bối của công ty hoặc không làm giảm ông chủ.
Nấu các câu trả lời, tập trung vào các chi tiết cụ thể của công ty. Đừng lười biếng để ghi điểm trong các đánh giá của công cụ tìm kiếm về nhân viên về công ty, hãy chắc chắn rằng nó không nằm trong danh sách "người sử dụng lao động da đen".
Đừng quên cảm giác hài hước, đó là một chỉ số về trí thông minh.
Đừng chỉ trích các đồng nghiệp cũ, bởi vì bất kỳ đội nào cũng phải là một nhóm những người cùng chí hướng.
Ảnh: Pixabay.com/ru.
Bước 5. Trình bày bản thân!
Ngay lập tức tôi sẽ nói rằng bản thân tự kiểm tra không bán cho bạn, cô ấy chỉ nói về bạn. Không có đề nghị cạnh tranh. Nó đã là 10-20 người với một câu chuyện tương tự.
Bán tự thuyết trình là một thông tin ngắn gọn về bạn, năng lực của bạn, lợi thế cạnh tranh độc đáo và một ưu đãi giao dịch độc đáo (ITP). Bạn cũng là một sản phẩm.
Vì vậy, hãy chủ động vào tay bạn! Thu thập thông tin về công ty và đối thủ cạnh tranh, phát triển một ưu đãi giao dịch độc đáo tuyệt vời cho người sử dụng lao động. Nếu bạn không có cơ hội tìm hiểu về "nỗi đau" hoặc các vấn đề của công ty, ngay tại cuộc phỏng vấn cảm thấy một khoảnh khắc thuận tiện và hỏi. Hãy suy nghĩ và lên tiếng những gì bạn có thể làm trong tình huống này.
Hãy chắc chắn để thực hành ở nhà trước gương. Nói với "bán tự duy trì" của chúng tôi trong gương 7 lần, sau đó với những người thân yêu của bạn 3 lần.
Bước 6. Không nâng rộng tiêu cực!
Người đánh trứng ác không thích bất cứ nơi nào. Khi ứng cử viên bắt đầu làm suy yếu thẩm quyền của các đồng nghiệp cũ, hãy thay thế người sử dụng lao động hoặc người giám sát trực tiếp của ông, nó hoàn toàn tiết lộ những phẩm chất cá nhân và chuyên nghiệp của mình.
Trong bất kỳ đào có văn hóa công ty và đội. Lý tưởng nhất, đây là một đội ngũ những người cùng chí hướng, đoàn kết bởi một mục tiêu. Rất ít người đồng ý che chở tin đồn và yabeda, người, trong trường hợp sa thải, sẽ đến với một công ty mới.
Luôn luôn cảm thấy sự tôn trọng đối với nơi làm việc trước đó, nó đã cho bạn ăn một thời gian.
Chỉ trích các đồng nghiệp cũ, bạn không bao giờ xứng đáng được tôn trọng đối với những người mới.
Bước 7. Giữ tay của bạn trên xung
Nhiều nhà tuyển dụng có kiến thức trong lĩnh vực tâm lý ảnh hưởng và có thể quản lý sự chú ý và hành vi của ứng viên. Thông thường họ khiêu khích một số phản ứng nhất định, tạo ra một tình huống kép, hoặc hỏi những câu hỏi xảo quyệt. Tôi biết một công ty nơi người nộp đơn được cung cấp để chọn ba phân, một trong số đó đã bị phá vỡ. Để làm gì? Để hiểu ngay rằng ứng viên là một kẻ thua cuộc nếu anh ta chọn một phiên bản bị hỏng.
Do đó, tỷ lệ cảm xúc, cuộc phỏng vấn chỉ là một trò chơi. Mục tiêu của bạn là bán mình đắt tiền. Hãy chắc chắn rằng nhà tuyển dụng nói. Anh ấy không hỏi bất cứ điều gì như thế. Cố gắng bình tĩnh và tự tin. Trả lời rõ ràng để câu hỏi mà không đi vào chi tiết. Nếu anh ta muốn làm rõ một số khoảnh khắc, anh ta chắc chắn sẽ yêu cầu bạn nói về nó chi tiết hơn.
Đừng lo lắng và, nêu rõ chi phí của chúng ta, luôn chiếm mức lương trên trung bình trên thị trường
Ảnh: Pixabay.com/ru.
Bước 8. Nhập đúng câu hỏi.
Hỏi về kế hoạch chiến lược của công ty cho gần nhất và không phải là quá thời gian. Làm thế nào các giai đoạn sau của lựa chọn và các cuộc phỏng vấn sẽ được tổ chức. Và khi nào mong đợi kết quả của cuộc phỏng vấn.
Nó sẽ hiển thị cho chủ lao động của bạn sự quan tâm của bạn trong công ty, sẵn sàng tham gia phát triển, sẽ tiết lộ động lực và cách tiếp cận kinh doanh của bạn để làm việc. Sáng kiến xuất phát từ bạn sẽ cho phép bạn tự tin hơn yêu cầu một mức lương tốt.
Bước 9. Bạn đang đứng nhiều như bạn đánh giá chính mình
Bạn sẽ không được bán mình đắt tiền nếu bạn tin rằng "không có gì đặc biệt", bạn "vẫn học và học", và bạn không chịu đựng được tiền tốt. Đã đến lúc nói lời tạm biệt với sự phức tạp của bức màn trập. Dừng chi phí của riêng mình, luôn chiếm mức lương trung bình trên thị trường, nhưng để người sử dụng lao động có thể mặc cả và bắn hạ nó một chút, tin rằng anh ta đã thực hiện một thỏa thuận có lợi cho mình.