جن کے خلاف دوست ہیں؟
دفتر کے مسائل کا سب سے عام سبب لوگوں کو ہے. ایک نیا ملازم ٹیم میں ایک بہترین ترتیب کے ساتھ آ سکتا ہے، لیکن بہت ٹھنڈا استقبال کا سامنا کرنا پڑتا ہے. یہ کیوں ہو رہا ہے؟ کبھی کبھی سب کچھ حسد کی طرف سے وضاحت کی جاتی ہے (مثال کے طور پر، بالغ عورتوں کی طرف سے نوجوان گرل فرینڈ کے سلسلے میں). بعض اوقات نئے چہرے کو دیکھنے کے لئے ناپسندی کے ساتھ ("تنخواہ کو بڑھانے کے بجائے، انہوں نے اضافی منہ لیا!"). اور "پرانے ٹائمرز" پہیوں میں نئے آنے والے چھڑیوں کو داخل کرنے کے لئے شروع کرتے ہیں، کام کے ساتھ مداخلت کرتے ہیں.
چیف، خود کو ماتحت اداروں پر چیخ کرنے کی اجازت دیتا ہے، یہاں تک کہ ٹھوس کمپنیوں میں بھی ہیں. ایسے شخص کے ساتھ یہ ایک عام زبان تلاش کرنا آسان نہیں ہے. تھوڑی دیر کے لئے اسے برداشت کرنا ممکن ہے، لیکن پھر رکاوٹ ناگزیر طور پر ہوتا ہے. ایک اصول کے طور پر، ایسے مالک کے ماتحت اداروں کو اپنے ساتھیوں کو روح ڈالتا ہے، جو ضروری نہیں ہے. اگر اہم صورتحال کو گرمی جاری رکھی جاتی ہے اور کیس اس کے عارضی غریب موڈ میں نہیں ہے، تو اعلی حکام یا لیبر معائنہ اور تجارتی یونین کا ادارہ مسئلہ حل کرے گا.
اولگا رومانوی
Permier منصوبہ
اگر اسکینڈل کام شروع ہوا تو، پہلا قدم تنازعات کے آغاز کا احساس ہے. جب آپ سمجھتے ہیں کہ صورتحال چمک رہی ہے تو، آپ کے اپنے جذبات کے دوران جانے کے لئے کوئی مقدمہ نہ کریں. مثال کے طور پر، اگر سر کی جانچ پڑتال کی جائے تو، آپ ایک پرسکون آواز کا جواب دے سکتے ہیں: "مجھے افسوس ہے، میں اس طرح کی آواز میں بات نہیں کرتا." زیادہ سے زیادہ امکان ہے، جس نے آواز دی، یہ سمجھتا ہے کہ انہوں نے ایک چھڑی سے خوفزدہ کیا، اور بات چیت کو عام طریقے سے جاری رکھیں گے. جذباتی بات چیت کے اختتام کے بعد، آپ کو کچھ اور سوئچ کرنے کی ضرورت ہے. مثال کے طور پر، خلاصہ جسمانی اعمال پر. کیا دفتر میں افقی بار یا ڈارٹس ہے؟ یہ بالکل وہی معاملہ ہے جب آپ کو ان پر توجہ دینا ہوگا. آپ بھی سرد پانی دھو سکتے ہیں.
"سوالات کے ساتھ چلنے" ناراض حکام کے ساتھ بات چیت کرنے کا ایک اور طریقہ ہے. اگر آپ کے ایڈریس میں الزامات تبدیل ہوجائے تو، خاموشی سے بیٹھ جاؤ. دستی کے تمام دلائل کے ساتھ اتفاق کریں، اور پھر سوال پوچھیں اور مدد، کونسل سے پوچھیں. پوچھو کہ کس طرح کرنا. خاص طور پر اگر الزامات پڑھا نہیں پڑیں گے. ٹھیک ہے، اس مسئلے کی وضاحت کرنے والے مسائل کو واضح کرنے کے لئے، عام طور پر اس طرح کے تنازعات کے حالات میں اچھی طرح سے مدد کی ضرورت ہے. آپ کا مالک آپ کے خیالات اور پرسکون کرنے کے لئے شروع کرے گا.
اگر آپ ساتھی سے واضح ناپسندی محسوس کرتے ہیں تو، خاموش طور پر اس مسئلے کو حل کرنے کی کوشش کریں، جب تک کہ یہ بلند آواز سے تنازعہ نہ ہو. سب سے بڑا طریقہ: اپنے ساتھی کو آپ کے ساتھ چائے یا کافی پینے کے لئے مدعو کریں. آپ اس بات کے بارے میں بات کر سکتے ہیں کہ آپ کے بارے میں آپ کی شکایتیں ہیں. اکثر روح کے لئے بات چیت اچھے نتائج کا باعث بنتی ہیں.
ٹیم کے قواعد پر رہنا کرنے کی کوشش کریں: اگر دفتر دھواں نہیں ہے تو، یہ بہتر نہیں ہے کہ دھواں اور محکمہ کے سربراہ. یہ بہتر نہیں ہے کہ آپ کے ساتھی کے ساتھ مسائل کو حل نہ کریں، لیکن باہر کے بغیر دفتر میں. اگر تنازعہ چمکتا ہے - بات چیت کے موضوع کو سوئچ کریں.
اگر کام پر تنازعہ مسلسل ہو، تو شاید یہ صرف آپ کا کام نہیں ہے. کیا تم نے بہتر بنانے سے انکار کیا؟ کارروائی کرنے کے سگنل کے طور پر اسے سمجھا. ایک اسکینڈل کو رول کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے - یہ مطلوبہ نتیجہ کی قیادت نہیں کرے گا. دباؤ کے بارے میں ایک بیان لکھتے ہیں. اور اگر آپ کے کام کو چھوڑنے کے بعد کچھ وقت بھی آپ کو ایک نیا نہیں مل جائے گا، تو آپ کو فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اچھے کے لئے اپنے مفت وقت کا استعمال کریں: کتابوں، فلموں، کامیاب لوگوں کی حیاتیات کی حوصلہ افزائی. یہ سب یقینی طور پر آپ کو توانائی سے بھر جائے گا، آپ کو اپنی طاقت میں یقین رکھنا اور اس کے نتیجے میں، خواب کا کام تلاش کریں.