2016 میں، یونیورمز نے مطالعہ کے نتائج شائع کیے، جس میں دنیا بھر میں 200،000 کارکنوں کی انٹرویو کے تحت مطالعہ کے نتائج شائع کیے گئے ہیں کہ آیا وہ اپنے روزگار سے مطمئن ہیں. درجہ بندی کے مطابق، روس اس میں صرف 10 ویں جگہ رکھتا ہے، جبکہ یورپی ممالک رہنماؤں میں کھڑے ہیں. میں نے یہ فیصلہ کرنے کا فیصلہ کیا کہ ملازمتوں کے سلسلے میں آپ کی سرگرمیوں کو مکمل طور پر کام کے تصور پر اثر انداز کرنے میں کیا ضرورت ہے.
معدنیات سے متعلق کام شیڈول
روس میں، سپر مارکیٹوں میں 7.00 سے 23.00 تک، یورپ میں، 22.00 پر گروسری اسٹورز، اور اس سے پہلے بھی. اسی طرح کمپنیوں کے دفاتر پر لاگو ہوتا ہے - لہذا فرانس میں، کام کے دن کی اوسط مدت 7 گھنٹے، اور اٹلی میں جماعتوں کے معاہدے کے ذریعہ، یہ بھی کم ہوسکتا ہے. سب کی وجہ سے آجروں نے قانون کا احترام کیا ہے اور لیبر قانون سازی کی خلاف ورزی کرنے کے لئے بہت بڑا جرمانہ ادا نہیں کرنا چاہتا. نتیجے کے طور پر، ملازمین کو ایک معمولی شیڈول اور کام اور ذاتی زندگی کے درمیان توازن کو بچانے کی صلاحیت ملتی ہے.
کام کرنے کے وقت کا رویہ
"ان کے کام کے وقت کی منصوبہ بندی میں لچک اور آزادی. کوئی بھی کام کرنے کے لئے سر نہیں آئے گا "جبکہ دفتر میں سر". ماسٹر ٹاسک اہم ہیں، اور دفتر میں کئے گئے گھنٹے کی تعداد نہیں. ایک ہی وقت میں، گھر سے ایک یا دو دن کام کرنے کے لئے، گھر سے اور گھر سے، شام میں، وغیرہ وغیرہ وغیرہ کے راستے پر کام کرنے کے لئے یہ مکمل طور پر معمول ہے، "عورتوں کے مشیر اور ایک کیریئر کنسلٹنٹ اور ایک ایک کیریئر کے لئے خود برانڈنگ پر ماہر.
ماہر عورت.
تصویر: اناساساسیا کارنخ
رہنما کے ساتھ ملاقاتیں
روس میں، کاروباری اجلاسوں کی ثقافت عالمی طور پر شراکت داروں کے ساتھ ٹرانزیکشنز کے ساتھ ٹرانزیکشن کے اختتام پر صرف ترقی یافتہ ہے. یورپی ممالک میں، اس طرح کے عمل کمپنی کے اندر بھی گزرتے ہیں: سر ہر ایک ملازم کے ساتھ ایک بار چند ہفتوں کے ساتھ مستقبل کی مدت کے لئے اپنی منصوبہ بندی پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے ہوتا ہے. کارکن خود کو، اگر ضروری ہو تو، باس کو تبدیل کرنے کے بغیر، بغیر کسی نئے منصوبے کا خیال پیش کرنے یا ان کی طرف سے بنایا چیلنجوں کو نظر ثانی کرنے کے لئے. 'واضح ایجنڈا اور سوال کا جواب دینے کا جواب "ہم اس میٹنگ کے نتیجے میں کیا حاصل کرنا چاہتے ہیں؟" - کوئی رعایت، اور ایک اصول "کیریئر ماہر نوٹ. یہاں اہم چیز لوگوں اور مخصوص مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے عام کوششوں کے درمیان باہمی احترام ہے.
"نہیں" کہنا کرنے کی صلاحیت
ذاتی سرحدوں کی تعمیر اور ذاتی اور کام کرنے کے وقت کے درمیان توازن برقرار رکھنے پر ایک صحت مند رجحان یورپ میں قابل ذکر ہے. "لوگ ذاتی سرحدوں کا احترام کرتے ہیں، ان کے اپنے اور کسی اور کا وقت. لہذا، بچوں کے ساتھ منصوبہ بندی کے واقعات کو باضابطہ وقت میں اجلاس کو چھوڑنے کا ایک اچھا سبب ہے، "بین الاقوامی کمپنیوں میں انسٹاساسیا کارنخ ماہر ماہر نے کہا. نتیجے کے طور پر، لوگوں کی کشیدگی کی سطح کم ہو گئی ہے، جو ان کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے کام کی کیفیت کو براہ راست متاثر کرتی ہے.
ملازم کے لئے انتخاب کی آزادی ضروری ہے
تصویر: Unsplash.com.
تبدیلی کا کوئی خوف نہیں
شہروں اور ممالک کے درمیان نقل مکانی - بین الاقوامی کمپنیوں کے لئے عام عمل. اس کے علاوہ، ایک ملازم کسی دوسرے شعبے میں نئی پوزیشن لینے کے لئے پیش کر سکتا ہے، لہذا وہ ترجمہ کے امکان کے بارے میں سیکھ سکتے ہیں، اگر آپ رہائش گاہ کی جگہ کو تبدیل کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں. لچکدار نظام لوگوں کو اپنی ضروریات کو نافذ کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ وہ مواد کی فراہمی اور کیریئر خود کو تسلیم کرے. نتیجے کے طور پر، لوگوں کو کمپنیوں کو چھوڑنے کے لئے کوئی احساس نہیں ہے، جس کا اہم اصول ملازم کی جذباتی استحکام اور کام کے ساتھ اس کی اطمینان کی فراہمی ہے.