کمپنیاں جو مسلسل بڑھتی ہوئی اور عملے کے عملے میں اضافہ کر رہے ہیں ہمیشہ اسمارٹ اور ذمہ دار افراد کو ابتدائی عہدوں پر ضرورت ہوتی ہے. اکثر اکثر، وہ طالب علموں یا یونیورسٹیوں کے حالیہ گریجویٹ بن جاتے ہیں، جو صرف ایک کیریئر کی تعمیر شروع کررہے ہیں. کمپنی کے سب سے زیادہ وعدہ شدہ لوگ ہیکٹن، کیس چیمپئن شپ اور دیگر واقعات پر منتخب کیے جاتے ہیں جہاں حوصلہ افزائی طلباء اپنی درخواست پر آتے ہیں. تاہم، جو لوگ ابھی تک ایسے واقعات کے ساتھی نہیں بنتے ہیں، پریشان ہونے کے ابتدائی طور پر: نوجوان نسل کے درمیان ملازمین کے انتخاب پر کئی مفید مشورہ تیار کیا.
طالب علموں کو وعدہ کرنے کے لئے کمپنیوں کا شکار
تصویر: Unsplash.com.
حوصلہ افزائی اور دلچسپی
کیریئر اینا سینیالیوفا پر عورتہ ماہر ماہرین نے نوٹ کیا کہ امیدواروں کے دائرے کو تنگ کرنے کے لئے انٹرویو کو مدعو کرنے سے پہلے، آپ کو دوبارہ شروع کرنے اور ممکنہ ملازم کے ساتھ ساتھ خطوط کو احتیاط سے دیکھنے کی ضرورت ہے. "آجر کو دیکھنے کے قابل ہونے والی پہلی چیز مستقبل کے ملازم کو حوصلہ افزائی کرنا ہے. حوصلہ افزائی ایک مخصوص کمپنی میں کام کرنے کی خواہش ہے، جو مصنوعات کے مفادات، کام کے عمل کے مفاد میں ظاہر ہوتا ہے. اگر ایک شخص ابتدائی طور پر یہاں کام کرنے کی کوئی خواہش نہیں ہے، تو وہ ایک طویل عرصے تک کمپنی میں نہیں رہیں گے. اگر یہ دیکھا جاسکتا ہے کہ اس کی آنکھیں جلا دیتی ہیں، یہاں تک کہ علم کی کمی کے باوجود، وہ آسانی سے اور جلدی سیکھ سکیں گے، "انا نے ایک کاروباری ادارے اور کیریئر کے منصوبے کے مصنف پر زور دیا ہے، جس میں انتخاب کا تجربہ تھا. ملازمین کی.
سوچ کے نظام
"ایک شخص کو بعض اہداف ہونا ضروری ہے - وہ ایک انٹرویو کے دوران جانچ پڑتال کی جا سکتی ہیں. مثال کے طور پر، جیسا کہ وہ جانتا ہے کہ ایک ٹیم میں کیسے کام کرنا ہے، کیا یہ رہنما کے کردار پر لے جانا چاہتی ہے، چاہے وہ ساختی سوچ اور موثر مواصلات کی مہارت کی طرف سے خاصیت کی طرف اشارہ کرے. " ماہر کے مطابق، انٹرویو میں، سر خود کے بارے میں ایک امیدوار پیش کرنا ضروری ہے، وضاحت کریں کہ انہوں نے آپ کی خالی جگہ پر جواب کیوں چھوڑ دیا، اور اعلان کردہ صلاحیتوں کی جانچ پڑتال کی. اگر آپ کام انجام دینے کے لئے خصوصی سافٹ ویئر اور پروگرامنگ سافٹ ویئر استعمال کرنے کی ضرورت ہے تو آپ ایک ٹیسٹ کا کام دے سکتے ہیں.
سامان کے علم کے ساتھ لوگ منتخب کریں
تصویر: Unsplash.com.
قیمت اشارے کے ساتھ تعمیل
"یہ بڑے کارپوریشنوں میں زیادہ مبتلا ہے، بلکہ درمیانے درجے کی تنظیموں میں بھی، اس کے علاوہ، کچھ ایسے اقدار ہیں جو کمپنی کی تعمیل کرتی ہے. طالب علم، گریجویٹ یا نوجوان ماہرین کو ان اقدار کو سمجھنا اور اشتراک کرنا چاہئے. یہ ہے، اگر کمپنی کو غیر معمولی کام کرنے کا شیڈول سمجھا جاتا ہے، اور امیدوار اس انٹرویو میں بولتا ہے، جس کے لئے کام کی زندگی کا توازن اس کے لئے اہم ہے - یہ اقدار کا ایک وقفہ ہے، "ماہر نوٹ. جب ملازم کا انتخاب کرتے وقت، آپ اس دن کے معمول کی معمول کے بارے میں سیکھ سکتے ہیں، شوق، باقاعدگی سے پارٹنر یا بیوی کی موجودگی - یہ تمام اشیاء آپ کے سامنے ایک شخص اور اس کے مفت وقت میں کتنا وقت ہے.
کیا آپ نے کبھی امیدواروں کو منتخب کیا؟ اگر ایسا ہے تو، جو بھی تجاویز آپ ہیں - ذیل میں تبصرے میں لکھیں.