روسی اطمینان پر تازہ ترین تحقیق کے مطابق 2012 میں شائع کردہ کام کے ساتھ شائع کردہ کام کے ساتھ، صرف ایک سہ ماہی کے جواب دہندگان نے بتایا کہ وہ ان کے اجرت سے مطمئن تھے. ایک اور 60٪ نے کہا کہ وہ اختتام ہفتہ پر کام کرتے ہیں، اور 2٪ - تعطیلات کے دوران بھی. ان تمام عوامل ملازم کے فیصلے کو متحرک کرتے ہیں تاکہ کمپنی کو کام اور ذاتی زندگی کے درمیان توازن کو برقرار رکھنے کے لۓ چھوڑ دیں. عورت نے ایچ آر ماہر اور ہریری مرادان کے رہنماؤں کو تلاش کرنے میں ایک ماہر سے پوچھا کہ ایک خاندان کے بجٹ اور کیریئر کے لئے کم سے کم خطرے کے ساتھ کام کو کیسے تبدیل کرنا ہے.
ماہر عورت.
تصویر: ہیری مرادان
لیبر مارکیٹ کی جانچ پڑتال کریں
"آپ کہیں کہیں جانے سے پہلے، معلوم کریں کہ اگر آپ انتظار کر رہے ہیں؟ اپنے پیشہ کے لئے لیبر مارکیٹ کا تجزیہ کریں. کئی انٹرویو پر جائیں اور معلوم کریں کہ آپ کو کسی دوسرے کمپنی کو کیا تنخواہ پیش کر سکتی ہے. ماہرین کا خیال ہے کہ یہ آپ کو مزدور مارکیٹ میں آپ کے منصفانہ قدر کو سمجھنے میں مدد ملے گی. " کام کی جگہ کو تبدیل کرنے کے لئے آپ کے ارادے کے بارے میں مینیجر اور ساتھیوں کو مطلع نہیں کرتے جب تک کہ آپ نئی کمپنی میں پیشکش پیش کرتے ہیں - اس معاملے میں، تنخواہ بڑھانے کے بجائے، ایمانداری آپ کے ساتھ برا مذاق ادا کر سکتا ہے، آپ اسے حاصل کریں گے. غفلت کی وجہ سے غیر موجودگی.
سمجھتے ہیں کہ آپ مطمئن نہیں ہیں
"اکثر، لوگ تین وجوہات میں کام تبدیل کر رہے ہیں: کم تنخواہ، بری ٹیم، پیشہ ورانہ ترقی کی کمی. اگر یہ رقم کا سوال ہے تو، بلند کرنے کے لئے رہنمائی سے بات کرنے کی کوشش کریں. شاید آپ کو سوچنے سے کہیں زیادہ حل آسان ہے. کیریئر کی ترقی کے ساتھ، سب کچھ اسی طرح ہے. رہنما کے ساتھ ان سوالات کو بڑھانے کے لئے آزاد محسوس کریں. ٹیم زیادہ پیچیدہ ہے. اگر یہ ایک ذاتی تنازعہ ہے تو، سب سے زیادہ امکان ہے، صورت حال سے باہر کوئی اختیار نہیں ہیں. اگر یہ ماتحت، ماتحت ڈھانچے کا ایک سوال ہے، تو یہ سب اس پر تبادلہ خیال کرتا ہے اور ایک ماہر اور آپ کے رہنما کے انسانی حقوق کی ضرورت ہوتی ہے. " اکثر لوگ کمپنی میں کام سے تھکاوٹ کے ساتھ موجودہ پوزیشن میں اپنی پیشہ ورانہ ترقی کو الجھن دیتے ہیں. کارپوریشنوں میں، جہاں کارکنوں اور انتظام کی سرگرمیوں کی باقاعدگی سے تشخیص تمام مکمل وقت کے ملازمین کے ساتھ ذاتی ملاقاتوں سے مطمئن ہے، اس طرح کی ایک مسئلہ پیدا نہیں ہوتی. تاہم، چھوٹے تنظیموں میں، یہ اہم ہے - سب سے پہلے بننے کی کوشش کریں جو موجودہ نظام کو تبدیل کرنے کی پیشکش کرے گی.
اپنے ملازم کے کام کی تشخیص کا نظام پیش کرتے ہیں
کیریئر کنسلٹنٹ کے ساتھ مشورہ کریں
"کیریئر کنسلٹنٹس لیبر مارکیٹ میں اہم رجحانات کو جاننے کے لۓ اور اس بات کا مشورہ دے سکتے ہیں کہ کمپنی کو صحیح طریقے سے کس طرح منتخب کریں، مستقبل میں 3-5 سال تک آپ تنخواہ اور عہدوں میں بڑھ سکتے ہیں. کنسلٹنٹ کا انتخاب کرتے وقت، آپ کی مارکیٹ میں اہم کھلاڑیوں کی اپنی مہارت اور علم کو واضح کرتے ہیں. ماہرین پر زور دیتا ہے کہ مشیر یہ ضروری ہے کہ کنسلٹنٹ آپ کی صنعت سے ہے اور مارکیٹ میں اہم کھلاڑیوں کو جانتا تھا. " کیریئر کنسلٹنٹس کو کوچنگ سسٹم کے طور پر کام کر سکتے ہیں، جب وہ ایک خلاصہ ڈرائنگ یا انفرادی منصوبے کے مطابق اور انفرادی منصوبے کے مطابق، انفرادی منصوبہ بندی کے مطابق، آپ کے لئے تمام کام کرنے میں غلطیوں کے بارے میں ان کی اپنی سمجھ میں مسائل کو لاتے ہیں. ہم آپ کو پہلے اختیار کا انتخاب کرنے کے لئے مشورہ دیتے ہیں: آزاد نتائج ہمیشہ "ریچھ سروس" کے مقابلے میں ہمیشہ مفید ہیں جب آپ مشاورت کے بعد علم کے صفر سامان کے ساتھ رہیں گے.