انٹرنیٹ نے ہماری زندگی کے تمام شعبوں کو ڈھک لیا - سیکھنے سے پہلے خریداری سے. آج کا مواد اب بھی وقف ہے: انہوں نے کارپوریٹ کلائنٹس کے لئے فاصلہ سیکھنے کی تنظیم کے لئے کمپنی کے بانی ولادیمیر شکربکوف سے پوچھا، ملازمین کے لئے آن لائن سیکھنے کے خیال کے وابستگی پر تبصرہ:
ماہر عورت.
تصویر: ولادیمیر شکربکوف
ایک رجحان نہیں، لیکن ضرورت
بیٹا سچ: آج کل سب کچھ تیزی سے ترقی کر رہا ہے، اور زندہ رہنے کے لئے، آپ کو زندگی کے لئے سونے کی ضرورت ہے. کمپنی کو ترقی دینے میں کامیاب نہیں ہوسکتی ہے اگر توجہ ملازمتوں کی ترقی پر توجہ نہ دے گی. اس کے علاوہ، وہاں نئے کاروباری اداروں کو ابھی تک یونیورسٹیوں میں نہیں سکھایا گیا تھا، لیکن آپ کو اب کام کرنے کے لۓ کسی کو لے جانا ہوگا - کمپنیوں کو خود پر اہلکاروں کی تربیت کرنا ہے. عام طور پر، ملازمین کے بغیر کہیں بھی نہیں. لیکن سیکھنے ایک تیز رفتار اور مہنگی کہانی ہے. وقت سے، جب ملازمین کو تربیت دی جاتی ہے تو، معلومات اکثر غیر معمولی ہو جاتی ہے. اور اساتذہ کی حالت میں اور کلاسوں کے لئے مسلسل کرایہ پر قابو پانے کے لئے - اخراجات جو تمام کمپنیوں کو ھیںچو نہیں کر سکتے ہیں. آن لائن سیکھنے تیزی سے ہوتا ہے اور سستا لاگت کرتا ہے. اور یہ صرف زندہ رہنے کا ایک طریقہ ہے، ایک نیا فیشن رجحان نہیں ہے.
مکمل وقت کی شکلوں کو دور کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے
آن لائن سیکھنے ایک جدید شخص کی ضرورت ہے. لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ تمام "زندہ" کو دور کرنے کے لئے ضروری ہے: تربیت، لیکچرز اور دیگر مکمل وقت کی شکلیں. خاص طور پر اگر کمپنی نے پہلے سے ہی کچھ قسم کی زندہ تربیت تیار کی ہے. یہ آن لائن میں ترجمہ کرنے کے لئے کافی ہے کہ کیا کر سکتے ہیں اور مرضی کے مطابق ہونے کی ضرورت ہے: ہر وقت ہر ایک کو جمع کرنے اور استاد کو فون کرنے کے لئے کیوں نہیں، اگر آپ آن لائن کورس میں نقصان کے بغیر اپنے لیکچر کو تبدیل کر سکتے ہیں؟ تربیت کے عمل ہیں جو ذاتی شرکت کی ضرورت ہوتی ہے: پیچیدہ مہارتوں پر ہدایات، ان پر امتحان. ان کو آن لائن ترجمہ کرنے کے لئے کام نہیں کریں گے، لیکن ضروری نہیں. سیکھنے کے لئے صرف کامل کامل ہے. آن لائن فارمیٹس اصول، مکمل وقت کی شکلوں کی ترقی کو تیز کرنے میں مدد کرتی ہیں - تصویر شامل کریں اور عمل میں علم کو شامل کریں.
آن لائن سیکھنے صرف ہے
آن لائن ملازم کی تربیت کو منظم کرنے کے لئے، پروگرامرز اور پیچیدہ تکنیک کی ضرورت نہیں ہے. ٹیکنالوجی کافی عام آفس کمپیوٹر اور اسمارٹ فونز ہیں. تکنیکی مدد آن لائن سیکھنے کے لئے ایک پلیٹ فارم فراہم کرے گی. مارکیٹ پر انہیں LMS، یا روسی، یا "سیکھنے کے انتظام کے نظام"، یا "فاصلہ سیکھنے کے نظام" میں کہا جاتا ہے) کہا جاتا ہے. اصل میں، یہ ایک سروس ہے. آپ کو آن لائن پلیٹ فارم تک رسائی دی جائے گی، جہاں آپ کر سکتے ہیں ٹریننگ کا مواد بنائیں: سادہ طویل عرصے سے انٹرایکٹو کورسوں سے. عملے کی بنیاد لینے کے لئے بھی ضروری ہو گا، سادہ ترتیبات مقرر کریں: گروپوں کے ذریعہ ملازمین کو تقسیم کرنے کے لئے، ٹیگ کو کورسز کے بارے میں مقرر کریں گے اور طالب علموں کے بارے میں مطلع کریں گے یہ. اور وہ بھی تصدیق کے لئے تشخیص، اعداد و شمار سیکھنے کے اعداد و شمار، سیکھنے کے طالب علموں کی ذاتی معلومات کو برقرار رکھنے کے لئے بھی سمجھتے ہیں.
ملازمین ٹیم کا حصہ محسوس کرتے ہیں
تصویر: Unsplash.com.
آسان تربیت - مبارک ملازمین
آن لائن ٹریننگ نہ صرف اس کے آرگنائزر کے لئے فائدہ مند ہے. ملازمین کو اس فارمیٹ کی طرح بھی، کیونکہ وہ آزادی کا مطلب ہے: آپ کہیں بھی آن لائن کورس کے ذریعے جا سکتے ہیں اور جب یہ آسان ہے. آپ اس وقت کا انتخاب کرسکتے ہیں جب ملازم زیادہ تر ممکنہ طور پر پیداواری ہے، اور علم حاصل کریں، ایک کپ چائے کے ساتھ ایک آرام دہ کرسی میں بیٹھے، یا عوامی نقل و حمل میں کام کرنے کا راستہ بھریں. ایک اور آن لائن سیکھنے اچھا ہے کیونکہ یہ سب کے برابر ہے: چیف شاخ اور دور دراز شہروں، آفس پیشہ ورانہ اور دور دراز کے کارکنوں. جب آپ سب کی طرح پڑھ سکتے ہیں، تو آپ کو فوری طور پر ٹیم کے مکمل رکن کی طرح محسوس ہوتا ہے، اور "پرندوں کے حقوق کی حفاظت نہیں".
اور آپ آن لائن سیکھنے کے بارے میں کیسے محسوس کرتے ہیں؟ اگر آپ اسے منظور یا منظم کرتے ہیں تو، ذیل میں تبصرے میں اپنے تجربے کا اشتراک کریں.