"کیا آپ جانتے ہیں کہ اپنے آپ کو تنخواہ کو کس طرح شکست دیتی ہے؟ مجھے نہیں!" انسٹاگرام بلاگر ماریا میں مقبول ان کے صارفین کو ہموار شکایت کی. جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، پیسہ کی کمی کی وجہ سے صرف اوسط لوگوں کے لئے، بلکہ مشہور شخصیات کے لئے بھی متعلقہ نہیں ہے. یہاں تک کہ فلپ کرکوروف نے اعتراف کیا کہ اس نے امیر لوگوں سے پیسہ لیا، اور شہر سے عام آئیون کے بارے میں بات کرنے کے بارے میں کیا بات ہے، ایک دن کے پودے پر کام کرنے والے 8 گھنٹے. وہ کچھ راز جانتا ہے کہ اعصابی خلیوں کے کم سے کم نقصان کے ساتھ مطلوبہ ضروری اجرت کیسے حاصل کرنے کے لئے.
اپنی کامیابیوں کو لکھیں
اس کے کام کی لاگت کا اندازہ سالگرہ بڑھانے کے لحاظ سے پہلا نقطہ ہے. مجھ پر یقین کرو، آجر ہر ملازم کے اشارے کو الگ الگ طور پر نہیں پڑھتا، کیونکہ یہ ایک کام کرنے والے میکانزم ہے جو آمدنی لاتا ہے، اور خاص طور پر معاملات نہیں. یہ آپ کو کون سا کنکریٹ کے اعداد و شمار پر ظاہر کرنا چاہئے، جس نے حالیہ برسوں میں حاصل کیا ہے - کتنے منافع نے آپ کو چلانے والے منصوبوں کو لایا ہے، جیسا کہ آپ پیداوار کے عمل کو بہتر بنا سکتے ہیں، گاہکوں کے ساتھ کتنے معاہدے ختم ہوگئے ہیں اور اوسط رقم کیا ہے آپ کے خریدار کی چیک کی. آپ کی طرف سے فراہم کردہ تمام اعداد و شمار کو سمجھنے اور پڑھنے کے قابل ہونا ضروری ہے - کوئی بھی گھنٹے کے لئے آپ کے حسابات کا مطالعہ نہیں کرے گا. دستاویز کی شکل یا پریزنٹیشن میں اس کو سبسکرائب کریں، اور پھر سر پر جائیں.
اخراجات کی منصوبہ بندی بنائیں
اجرت میں اضافے کی کافی ضرورت ہے، آرام دہ اور پرسکون زندگی کے لئے رقم کی کمی ہے. اگر آپ اکیلے رہتے ہیں، تو پھر رینٹل اپارٹمنٹ یا گراؤنڈ، افادیت، خوراک، اور اسی طرح ادا کرنے پر مجبور ہوگئے ہیں. بہت سے کمپنیوں میں ملازمین کی حمایت کرنے کے لئے ایک نظام ہے، جہاں وہ ایک اپارٹمنٹ یا طبی خدمات کے اخراجات کو کرایہ دینے کی لاگت کے لۓ معاوضہ دیتے ہیں. سر کے لئے جلد ہی آپ کی تنخواہ پروموشن کی پیشکش کی منظوری دی گئی ہے، اس بات کی وضاحت کریں کہ مستقبل میں کیا فائدہ یہ ہے کہ یہ کمپنی لا سکتی ہے. مثال کے طور پر، آپ دفتر کے قریب منتقل کرنے کے لئے تیار ہیں اور ایک ہنگامی صورت حال کی صورت میں ساتھیوں کو تبدیل کرنے کے لئے تیار ہیں، لہذا آپ کو رینٹل ہاؤسنگ کے لئے معاوضہ کی ضرورت ہے. یا آپ دفتر میں بہت وقت خرچ کرتے ہیں اور صحت کی خرابی کو نوٹس دیتے ہیں، لہذا آپ کو اضافی طور پر کھیلوں کو کھیلنے کے لئے چاہتے ہیں. جدید رہنماؤں نے وفاداری اس طرح کی درخواستوں کا حوالہ دیتے ہوئے اور اکثر ان کو منظور کرنے کے لئے، ملازمین کو وعدہ کرنے کے لئے آرام دہ اور پرسکون ماحول پیدا کرنے کی اہمیت کا احساس.
آپ کی ضروریات کے بارے میں بات کرنے کے لئے آزاد محسوس کریں
تصویر: Unsplash.com.
ساتھیوں کے ساتھ زیادہ کثرت سے تخلیق کریں
ملازم کی تنخواہ میں اضافہ کرنے کا فیصلہ اکثر اجتماعی طور پر لے جاتا ہے. اس معاملے میں بہت اہمیت کا حامل ہے کہ سیکشن کے مینیجرز اور دوسرے محکموں سے ان کے ساتھیوں میں شامل ہیں. اگر آپ ایک کھلی اور قسم کے ہیں جو، اگر ممکن ہو تو، بچاؤ کے پاس آتا ہے اور ضمیر پر اس کا کام کرتا ہے، آپ کے امکانات خود بخود بڑھ رہے ہیں. چاکلیٹ کے ساتھ ساتھیوں کا علاج کرنے کے لئے یہ کبھی بھی بہت اچھا نہیں ہوگا یا انہیں دوپہر کے کھانے کے لئے ایک دوسرے کے ساتھ جانے کے لئے پیش کرنے کے لئے ان کو پیش کرنے کے لئے.
حریفوں کے ساتھ کام کرنا شروع کرو
اگر آپ کے روزگار کے معاہدے میں کوئی نقطہ نظر نہیں ہے کہ آپ کو مسابقتی فرموں میں کام کرنے کا حق نہیں ہے، جرات کو ظاہر کرنے کے لئے مت ڈرنا اور اس کے ارد گرد مٹی کو تلاش کرنے کے لئے مت ڈرنا. کارکنوں کو لنکڈین، فیس بک اور دیگر کاروباری خدمات پر دیگر کمپنیوں سے خاص طور پر آپ کی طرح ملیں. ان سے واقف ہو جاؤ اور اپنی مدد پیش کرو - چوٹی مہینے (دسمبر اور مئی) میں آؤٹ سورسنگ پر لوگوں کی مدد بہت اہم ہے. یہ ممکن ہے کہ آپ کو وقت میں دوسری کمپنی کو لایا جائے گا. اس کے بعد یہ آپ باس کے ساتھ تنخواہ کو تبدیل کرنے کے بارے میں بات کر سکتے ہیں اور اگر وہ آپ کو بڑھانے کی پیشکش نہیں کرتا.