کام سے دور رہو، خاص طور پر جب یہ ایک سال نہیں وقف ہے، یہ ہمیشہ مشکل ہے. لیکن اگر ایسا فیصلہ ہوتا ہے تو اسے نظر انداز کرنا ناممکن ہے. آج ہم اس عمل سے متعلق کام کرنے کے لئے تمام جماعتوں کے لئے اس عمل کو کیسے حل کریں گے.
ٹپ 1. فیصلہ
ایک بالغ اور ذمہ دار شخص فیصلے کر سکتا ہے. مزدور تعلقات کو ختم کرنے کے بعد یہ خاص طور پر اہم ہے.
آپ کے فیصلے میں سے کسی کو، یہ برطرفی، آپ کے اخراجات پر طویل چھٹی یا کسی اور کو معطل اور حتمی طور پر ہونا ضروری ہے.
اس کے علاوہ، بڑھتی ہوئی کے لئے انتظامیہ پر دباؤ لیور کے طور پر دیکھ بھال کا استعمال کرنا ضروری نہیں ہے. اگر یہ کام کرنے کے حالات کو نظر ثانی کرنے کے لئے ضروری ہے تو، یہ تہذیب کرنا بہتر ہے.
برطرفی کو ایک انتہائی پیمائش ہونا چاہئے جو شکایت میں اضافے کی صورت میں بھی نظر ثانی کے تابع نہیں ہے.
ٹپ 2. آخری تاریخوں کو نظر انداز نہ کریں
یہاں تک کہ اگر آپ غیر رسمی طور پر کام کرتے ہیں، تو یہ بہتر ہے کہ چیف کو پیشگی طور پر برطرفی کے بارے میں روکنے کے لئے بہتر ہے. سرکاری ملازمت کے ساتھ، یہ سفارش ایک اصول میں بدل جاتا ہے.
قانون کی طرف سے، آخری کام کے دن تک دو ہفتوں تک آپ کو دو ہفتوں کی ضرورت ہے.
یہ آپ کو کام کے بہاؤ کو تبدیل کرنے اور ایڈجسٹ کرنے کی اجازت دے گی.
ویسے، اگر آپ کے پاس ایک خاص فعالیت ہے، تو آپ کو ایک طویل عرصے تک کام کرنے کے لئے ایک طویل عرصے تک ایک ماہر کی تلاش کرنا پڑے گا، اور کام پیدل سفر کھڑے نہیں ہو گا، یہ بہتر ہے کہ 3 کے لئے مزدور تعلقات کی روک تھام کا اعلان 3 -4 ہفتوں.
آپ چھوڑ سکتے ہیں اور اکیلے ہیں. ایسا کرنے کے لئے، حکام سے بات کرتے ہیں، اچھی وجہ سے توجہ مرکوز کرتے ہیں.
ایک شاٹ میں دو ہار کو مار ڈالو (باس سے پہلے باس کو خبردار کرو، لیکن ناپسندیدہ کام میں حصہ لینے کے لئے) بھی کام کرے گا. 2 ہفتے کے لئے بیمار یا چھٹی لینے کے لئے کافی.
ٹپ 3. Tet-A-Tet پر تبادلہ خیال کریں
پہلے سے ہی آپ کو برطرفی کے بارے میں مطلع کرنے والے سب سے پہلے ایک انتظامی شخص ہونا چاہئے، ساتھی نہیں. اضافی افواہوں اور تعصب، ساتھ ساتھ ایک خراب فون آپ کی ضرورت نہیں ہے، ٹھیک ہے؟
میں آپ کو مشورہ دیتا ہوں کہ آپ کو ذاتی طور پر سر کے فیصلے کے بارے میں بتائیں، نہیں، رسول صلی اللہ علیہ وآلہ وسلم یا میل کے ذریعہ، سیکرٹری کے ذریعہ نہیں، اگر، اگر اس کے برعکس کمپنی میں عمل نہیں کیا جاتا ہے).
جی ہاں، اور چیف کی اطلاع کے بعد، پوری ٹیم کو مطلع کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. یہ کہنے کے لئے کافی ہے کہ ملازمین جن کے ساتھ مضبوط اعتماد تعلقات قائم کیے گئے تھے.
کچھ گھریلو کمپنیوں میں، "ہفتے کے آخر میں انٹرویو" پر عملدرآمد کیا جاتا ہے. اگر ممکن ہو تو، پوچھے جانے والے سوالات کا جواب مکمل اور ایماندار ہے، لیکن ضروری طور پر تاکید سے. تعمیراتی آراء اندرونی عمل کو بہتر بنائے گی جو اب ڈر نہیں سکتی.
ٹپ 4. اپنا چہرہ رکھیں
یہاں تک کہ اگر کام سے نفرت ہو تو، شیف اور ٹیم معاہدے کی جاتی ہے، کاروباری آداب کے تاکتیک اور قواعد کے بارے میں مت بھولنا. جس ملازم نے اپنے چہرے کو برقرار رکھا وہ ایک اچھی طرف سے یاد رکھا جائے گا، اور نہ اسکینڈلسٹ اور گرینیا کے طور پر.
ٹپ 5 ٹرانسفر
کچھ مینیجرز ماتحت مقدمات کو قبول کرنے یا اس عمل کے ذمہ دار ذمہ دار قبول کرنے سے انکار کرتے ہیں.
وہ سوچتے ہیں کہ وہ ممکنہ حد تک ممکنہ حد تک برقرار رکھ سکتے ہیں. لیکن یہ رائے غلط ہے.
سب سے پہلے، ہم نے قانون سازی برطرفی دوروں کے بارے میں پہلے ہی بتایا ہے.
دوسرا، اب مقدمات کی منتقلی کے لئے بہت سے اوزار ہیں، جس کا استعمال کرتے ہوئے، آپ کو ضمیر کی افسوس کا سامنا نہیں ہوگا اور قانون سے پہلے صاف رہیں گے.
اگر سر بیکار ہے تو، اپنے ہاتھوں پر پہل لے لو. اگر ممکن ہو تو، مکمل منصوبوں اور کاموں کو مکمل طور پر روانگی اور رابطے کے شخص کی تبدیلی کے بارے میں ہم منصبوں کو خبردار کریں.
خط ہدایات میں جانشین چھوڑ دو، اور کس طرح کرنا. کام کے نتائج پر ایک رپورٹ لکھیں اور انتظامیہ کو منتقل کریں (اپنے آپ کی تصدیق شدہ کاپی چھوڑ دیں).
یہ سادہ ہیں، لیکن مؤثر تجاویز آپ کو جلدی سے کام چھوڑنے میں مدد ملے گی اور افسوس سے متاثر نہیں ہوتے ہیں.