گزشتہ سال، ماسکو میں رجسٹرڈ بے روزگاری کی سطح اقتصادی طور پر فعال آبادی کی تعداد میں 0.97٪ سے زیادہ نہیں تھی. 2011 میں، ماہرین کے مطابق، شاور میں کام اور تنخواہ کو تلاش کرنے کے لئے شہریوں کو بھی زیادہ امکانات ملے گی. "آر ڈی" نے محسوس کیا کہ لیبر مارکیٹ میں سب سے زیادہ مقبول کاروباری اداروں اور مقبول ماہر بننے کا طریقہ.
بڑی بھرتی کمپنیوں کے مطابق، ایک طویل عرصے سے نئے سال کی چھٹیوں نے لیبر مارکیٹ کی طلب کی ساخت میں اہم تبدیلی نہیں کی. اس طرح، سائٹ superjob.ru کی درجہ بندی میں، معروف پوزیشنوں کو اہل کارکنوں کو منعقد کرنے کے لئے جاری رکھنے کے لئے، اس مطالبہ کے لئے 9.8٪ چھٹیوں کے مجموعی طور پر 9.8 فیصد تھا. سیلز مینیجرز (5.9٪) تیسرے - انجینئرز (5.0٪) پر دوسری لائن پر فراہم کی گئی. ان کے لئے (نیچے اترنے)، بیچنے والے، ڈرائیوروں اور غیر قانونی کارکنوں، سیلز کے نمائندوں، اکاؤنٹنٹس، ڈاکٹروں، پروگرامرز، سیکریٹریوں نے خالی جگہوں کی مجموعی تعداد میں 1.2 فیصد تک پہنچائی ہے) کی پیروی کریں.
* * *
ماہرین کے مطابق، مینوفیکچررز کمپنیوں میں تنخواہ گزشتہ سال کے آغاز سے مقابلے میں 15-20 فیصد کی اوسط میں اضافہ ہوا ہے. خاص طور پر تنخواہ کی ترقی کو غیر فعال صنعت، توانائی اور تیل اور گیس کی کمپنیوں کے ساتھ ساتھ دواسازی کے شعبے میں نمایاں طور پر قابل ذکر ہے.
بھرتی کمپنی Evicnia Lichkinin کے مینوفیکچررز کے شعبے میں بھرتی کے شعبے کے سربراہ کا کہنا ہے کہ "یہ شعبہ بحران کے بعد فعال طور پر بحال کرنے کے لئے شروع ہوا."
پروڈکشن ڈائریکٹر سب سے زیادہ پریس تشخیص میں سے ایک رہتا ہے، کیونکہ کمپنیوں کو مضبوط مینیجرز کی تلاش کر رہی ہے جو نئی سائٹس پر پیداوار قائم کرسکتے ہیں یا موجودہ لوگوں کو بہتر بناتے ہیں. ایک ہی وقت میں، سب سے زیادہ مقبول صلاحیت بحران کی حالت سے پیداوار کو ختم کرنے کا تجربہ رہتا ہے، اور ایسے لوگوں کو خاص طور پر قابل قدر ہے. اور یہ حقیقت یہ ہے کہ آجروں کو ان تشخیصوں کے لئے امیدواروں کو 200 ہزار سے 600 ہزار روبوس سے پیش کرتے ہیں. فی مہینہ، سماجی پیکیج جس میں کار شامل ہوسکتی ہے، اور 5٪ سے 20٪ سے سالانہ سالانہ بونس شامل ہوسکتا ہے. اس کے علاوہ، اکثر اس طرح کی چھٹی کسی دوسرے علاقے میں منتقل ہوتی ہے، اور آجروں کو ہاؤسنگ منتقل اور ادائیگی کرنے کے لئے معاوضہ دینا ہے.
کیریئرسٹسٹ 2011 کے قواعد
ایک بڑی بھرتی کمپنی کے ماہرین نے ان لوگوں کے لئے سفارشات کا ایک اہم کردار ادا کیا جو کام کی تلاش کر رہے ہیں. مارگاریتا کیسوف کے مینیجر کا کہنا ہے کہ "2010 مؤثریت کی خواہش کے نشان کے تحت منظور ہوا، اور رجحان صرف مضبوطی جاری رکھے گی. - وقت آپ کی کارکردگی کو بڑھانے اور زیادہ مسابقتی ماہر بننے کے بارے میں سوچنے کے بارے میں سوچنے کے لئے آتا ہے. " تو، ماہرین کی کیا مشورہ ہے؟
1. خود کار طریقے سے "فروخت" اپنے آپ کو. بحران کے بعد، کمپنی ملازمین کے انتخاب میں بہت زیادہ قانونی بن گئی: قیادت کو عملے سمیت جان بوجھ کر سرمایہ کاری کرنا چاہتا ہے. ہر درخواست دہندگان کے تجربے، مہارت اور ذاتی خصوصیات کا تجزیہ کیا جاتا ہے. ایک ممکنہ آجر کے ساتھ بات چیت میں اہم توجہ لازمی طور پر کیا جاسکتا ہے کہ آپ کو کمپنی کو کس طرح فائدہ پہنچایا جاسکتا ہے کہ آپ کی امیدواری میں سرمایہ کاری کو جائز قرار دیا جائے گا.
2. کام کی جگہ کو تبدیل کرنے کے لئے تجاویز کے لئے زیادہ کھلی ہونے کے لئے، مناسب خطرے کے لئے جانا. کسی دوسرے کمپنی میں منتقلی سے مت ڈرنا، اگر یہ حل وزن میں اضافہ ہوتا ہے، تو آپ کو واضح طور پر احساس ہوتا ہے کہ آپ واقعی کیا جیتتے ہیں: امکانات میں، معاوضہ میں، پیشہ ورانہ ترقی میں.
3. کمپنی کے انتخاب پر فیصلہ کریں، نہ صرف مادی عوامل پر مبنی ہے. جب دوسری کمپنی میں منتقل ہوجائے تو، آپ 15-20٪ تک اوسط پر آمدنی میں اضافے پر شمار کرسکتے ہیں. لیکن یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ نئے آجر کی طرف سے خاص طور پر مالیاتی حوصلہ افزائی کا خیرمقدم نہیں کیا جاسکتا ہے، اور یہ ممکن نہیں ہے کہ آپ کام میں دلچسپی رکھتے رہیں گے جو صرف معاوضہ کو اپنی طرف متوجہ کرتی ہے. اندازہ کریں کہ آیا آپ کاموں کو کھڑے ہو جائیں گے جو پیشہ ورانہ ترقی کے قابل ہو جائیں گے، مستقبل کے سپروائزر کے ساتھ کام کرنے کے قابل ہو جائیں گے اور آیا کمپنی کی کارپوریٹ ثقافت آپ کے اقدار کے ذمہ دار ہے.
4. ان کے پیشہ ورانہ علم اور مہارت کو فروغ دینا. بحران کے وقت کے بعد، کمپنیوں میں پہلے سے طے شدہ افعال شروع کیے جاتے ہیں. امیدواروں کے لئے بنیادی ضروریات میں سے ایک اعتماد کی مہارت کی موجودگی ہے. یہ ڈائریکٹرز جو پروگرامنگ کے نظام کو نافذ کرنے اور ترتیب دینے میں تجربہ کرتے ہیں، مالی ڈائریکٹرز جو آزادانہ طور پر رپورٹنگ اور قانونی شدت پسندوں پر توجہ مرکوز کرتے ہیں.
5. علاقوں میں کام کے لئے تجاویز پر غور کریں. خطے اور سی آئی ایس ممالک میٹروپولیٹن مینیجرز کے لئے دلچسپ مواقع پیش کرتے ہیں، خاص طور پر چونکہ بہت سے بڑے بین الاقوامی کمپنیوں نے پہلے سے ہی کاروبار کو فروغ دینے یا منصوبہ بندی کی منصوبہ بندی کی ہے. علاقوں میں رہائشی اخراجات ماسکو میں نمایاں طور پر کم ہیں.
اہم! فیصلہ نمبر نمبر 27-پی پی 08.02.2011 نے ماسکو کی حکومت نے 2011 میں ماسکو لیبر مارکیٹ میں کشیدگی کو کم کرنے کے لئے اضافی اقدامات کے پروگرام کی منظوری دے دی. یہ اس کے عمل کو 172 ملین سے زائد روبوس سے زیادہ فراہم کرتا ہے. پروگرام، خاص طور پر، فراہم کرتا ہے: برطرف کرنے کے خطرے کے تحت کارکنوں کی تربیت اور انٹرنشپ؛ بچے کی دیکھ بھال پر خواتین کی پیشہ ور، ریٹرننگ اور اعلی درجے کی تربیت؛ ڈاکٹروں کی تیاری انٹرنشپ گریجویٹ؛ معذور افراد، والدین، معذور بچوں کو تعلیم دینے، بڑے والدین کے روزگار کے روزگار کو فروغ دینا؛ بے روزگار شہریوں کے خود روزگار کو فروغ دینا.