ماہرین نے طویل عرصے سے سٹیریوپائپ کو دور کیا ہے کہ موسم گرما میں لیبر مارکیٹ "چھٹی" میں جاتا ہے. گرم موسم میں یہ سال کے کسی دوسرے وقت سے کم نہیں ہے. حال ہی میں، یہ مارکیٹ نہ صرف روایتی موسم گرما کے جزوی طور پر طالب علموں اور تعمیراتی کارکنوں میں موسمی کارکنوں، کیٹرنگ اداروں، تفریح اور سیاحت کے اداروں میں موسمی کارکنوں کی تشکیل، لیکن باصلاحیت لڑکوں کے ساتھ طویل مدتی تعاون کے لئے سہولت کے لئے ٹھوس تنظیموں کی خالی تنظیمیں بھی شامل ہیں.
بعض تنظیموں، خاص طور پر خدمات کی گنجائش (بینکوں، مواصلات کمپنیوں، وغیرہ وغیرہ) سے خاص طور پر نوجوان پیشہ ور افراد کی مدد سے دستیاب خالی جگہوں کو بند کرنے کے لئے موسم گرما کے لئے انتظار کر رہے ہیں. ریاستی امتحانات کو گزرنے کے بعد یونیورسٹیوں کے بہت سے گریجویٹز ان کے پہلے سنگین کام پر آلہ سے پہلے ایک مہینے یا دوسرے کو آرام کرنے کی ترجیح دیتے ہیں. تاہم، زیادہ دور نظر آنے والے کامرا کاموں کو تلاش کرنے کے لئے شروع کرتے ہیں تو اس سے پہلے نہیں، پھر امتحان کے بعد فوری طور پر. اور حریفوں کو تھوڑا سا، اور کمپنیوں کے ملازمین جو موسم سرما کے اوورلوڈ سے تھکے ہوئے ہیں وہ خوشی سے وقت گزارنے کے وقت خرچ نہیں کریں گے، لیکن نوجوان پیشہ وروں کے موافقت پر.
لہذا، 7 جون، 10.00 سے 17.00 تک، ماسکو سٹی سینٹر کے لئے ماسکو سٹی سینٹر نے سپررو پہاڑوں میں تخلیقی صلاحیتوں کو ایک دلچسپ اور مفید واقعہ کے لئے درخواست دہندگان کو دعوت دی ہے. جیسا کہ "آرڈی" نے شہر کے محکمہ لیبر اور روزگار میں بتایا، 110 آجروں کو 3 ہزار سے زائد خالی جگہوں کی پیشکش کی جائے گی، اور کاروباری کھیل اور کاروباری کھیل نوجوان پیشہ ور افراد کی طرف سے پیش کی جائیں گی. ماہرین کیریئر رہنمائی اور تربیت پر مشورہ دیں گے. منتظمین "پیشے کا اندازہ لگاتے ہیں" مقابلہ کریں گے. اور تخلیقی ٹیموں کو ان کی پرفارمنس کے ساتھ نوجوانوں کو خوشی ملے گی. عام طور پر، جاؤ - آپ کھو نہیں جائیں گے. یہاں تک کہ اگر آپ "گرم" جگہ پر نہیں ملیں تو، کم از کم مزدور مارکیٹ کے ساتھ اپنے آپ کو واقف کرنا، نوجوان پیشہ وروں کی ضروریات اور صرف وقت خرچ کرتے ہیں.
لیبر مارکیٹ میں گرم موسم
جیسا کہ "آرڈی" نے ایک بڑی بھرتی ایجنسی میں بتایا، مینوفیکچررز اور صنعتی کمپنیوں کو گرم موسم میں تیز کیا جاتا ہے. تعطیلات کے دوران، لوگ اپنے گھروں کی تعمیر اور مرمت کو یاد کرتے ہیں، طبی کلینکس، گارڈن کا سامان خریدنے، موسم گرما کے کپڑے، سیاہ شیشے اور دیگر ضروری چھوٹی چیزوں کو خریدنے کی ضرورت، پانی اور خوراک کی بہت بڑی مقدار میں استعمال نہیں کرتے. لہذا، ڈبل چمکدار ونڈوز کی پیداوار اور تنصیب کے لئے فرموں گرم موسم میں منافع کا کافی حصہ ہے. تجارتی مینیجرز کے مطالبہ، تمام سمتوں کے ایجنٹوں میں اضافہ ہوتا ہے. ٹریول ایجنسیوں کو کبھی کبھی ان کے عملے کو کئی بار بڑھاتا ہے.
تجارت اور پیداوار "ٹینٹ" خود کے لئے، تقریبا تمام فعال یونٹس، جو اضافی بوجھ کے ساتھ بھی جھوٹ بولتے ہیں: لاجسٹکس، آئی ٹی سروس، قانونی اور اہلکار محکموں وغیرہ وغیرہ یہ غیر معمولی ایسے اشتھارات نہیں ہیں: "اسسٹنٹ مینیجر مینیجر کی ضرورت ہے. شاید موسم گرما کے لئے روزگار. 18-47 سال کی عمر، تیاری کمپنی کی قیمت پر فراہم کی جاتی ہے. "
پروگرامرز کے بغیر کام نہیں کیا جائے گا.
اس کے علاوہ، ترقی پسند کمپنیوں میں، وہ عارضی اہلکاروں کی طرف سے تبدیل کرنے کی ترجیح دیتے ہیں جو عارضی اہلکاروں کی طرف سے چھٹیوں پر گئے تھے، اور باقی "ہیرو" کے درمیان ان کے فرائض کی تقسیم نہیں. یقینا، "tempors" کمپنی کے اوپری اور یہاں تک کہ اوسط انتظامی Echelons کو تبدیل کرنے کے قابل نہیں ہیں، لیکن دفتری مینیجرز، سیکرٹریوں، نظام کے منتظمین، موسم گرما میں اکاؤنٹنٹس کے اسسٹنٹوں میں نمایاں طور پر اضافہ میں اضافہ ہوتا ہے. آپ ملازم کی طاقتوں کا حصہ حاصل کرسکتے ہیں جو چھٹی پر چلے گئے اور فوری طور پر ایک نئی جگہ میں پہل کو ظاہر کرتے ہیں. جیسا کہ لیبر اور روزگار کے لئے وفاقی سروس کے نائب سربراہ کے طور پر آئیون شیکلوٹس نے موسم گرما میں آر آئی اے نووستی ایجنسی میں آن لائن کانفرنس کو بتایا کہ، ملازمتوں میں مطالبہ میں بہت سے پٹینکس کی روانگی کی وجہ سے چھٹیوں پر اضافہ ہوتا ہے: "میں آپ کو مشورہ دیتا ہوں اس موقع کا فائدہ اٹھائیں. اکثر، اگر آپ کسی آجر کا بندوبست کرتے ہیں تو عارضی کام ایک مستقل طور پر بڑھ سکتا ہے. "
مائنس میں کام
یقینا، اور CONS. سب سے زیادہ قابل ذکر ایک کی کمی کی وجہ سے کام کرنے کے لئے داخلہ پر ایک طویل فیصلہ ہے، پھر کمپنی کے دوسرے سربراہ. لہذا، امیدوار طویل "معطل" حالت میں ہے. کچھ اداروں (زیادہ تر چھوٹے) بیمار کرنے کی کوشش کر رہے ہیں. وہ ایک ملازم کو ایک چھوٹا سا تنخواہ اور معاہدے کے رجسٹریشن کے بغیر کرایہ پر لے سکتے ہیں، فیڈ وعدوں، اور تین ماہ کے بعد اس کا اعلان کرنے کے بعد وہ فٹ نہیں تھا. اس چال پر عام طور پر ان لوگوں میں آتے ہیں جنہوں نے آزادانہ طور پر یا انٹرنیٹ کے ذریعے کام کرنے کا اہتمام کیا ہے. اس طرح کے دھوکہ دہی میں سنجیدہ کمپنیاں مصروف نہیں ہیں.
"زیادہ سے زیادہ کمپنی، زیادہ سے زیادہ یہ مختلف نگرانی کنٹرول لاشوں کی توجہ کو اپنی طرف متوجہ کرتا ہے، اور، ایک اصول کے طور پر، وہ ایسی کمپنیوں میں قانون کی تمام ضروریات کو پورا کرنے کی کوشش کر رہے ہیں،" آئیون شکلوس کہتے ہیں. اگرچہ، اگرچہ، کوئی براہ راست کنکشن نہیں ہے. مجرمانہ طور پر چھوٹے اداروں کا ایک مکمل بڑے پیمانے پر اپنی سرگرمیوں کو چلاتا ہے، لیبر قانون سازی سمیت ضروریات کے مطابق تعمیل. "
ماہرین کو ڈیوائس پر مشورہ دیتے ہیں کہ وہ روزگار کے معاہدے کو لکھنے میں کام کریں. سب کے بعد، یہ مزدور کے معاہدے میں ہے کہ لیبر کے حالات، تنخواہ، چھوڑنے کا حق مقرر کیا جاتا ہے. "روزگار کے معاہدے کے ایک تحریری شکل کی غیر موجودگی کو آجر کو لیبر قانون سازی کی خلاف ورزی کرنے کی اجازت دیتا ہے، خاص طور پر، آپ کو اجرت کے دوران بات چیت کی جاتی ہے، اور آپ کو تمام لیبر کے حقوق کو نافذ کرنے کی اجازت نہیں دے گی." shklovets. لہذا، کام کرنے کا اہتمام کیا، صرف تحریری روزگار کے معاہدے کی شرائط پر اتفاق کرتے ہیں. تاہم، یہاں تک کہ اگر یہ ہوا کہ کوئی روزگار کا معاہدہ نہیں ہے، اور آپ کام کی تقریب انجام دیتے ہیں، کسی بھی صورت میں آپ کو تمام حقوق استعمال کرتے ہیں. اور اگر آجر ان حقوق کی خلاف ورزی کرنے کی کوشش کررہا ہے، تو آپ اپنے آجر کے مقام پر ریاستی لیبر انسپکٹریٹ میں درخواست دے سکتے ہیں. "
قانون کا خط
20 سے 29 سال تک نوجوانوں کے لئے، کئی روزگار کے پروگرام ہیں. سب سے پہلے بنیادی، ثانوی اور اعلی پیشہ ورانہ تعلیم کے تعلیمی اداروں کے گریجویٹوں کے لئے انٹرنشپس کا پروگرام ہے: گریجویٹ چھ ماہ تک مدت کے لئے کام کرنے کے لئے بھیجا جاتا ہے، اور عوامی ملازمت کی خدمت آجروں کے اجرت کے اخراجات کی ادائیگی کرتا ہے. تقریبا 50 فیصد اندرونی ایک ہی آجر میں مسلسل کام پر رہتے ہیں. دوسرا 18 سے 20 سال کی عمر میں نوجوانوں کے عارضی ملازمت کا ایک پروگرام ہے. ملازمین بھی تنخواہ کے اخراجات کی طرف سے جزوی طور پر آفسیٹ ہیں. دونوں پروگراموں میں حصہ لینے کے لئے یہ مقامی ملازمت کے مراکز سے رابطہ کرنے کے لئے ضروری ہے.
اہم: 18 سال سے کم طالب علموں کے لئے کام کی مدت ایک دن چھ گھنٹے سے زیادہ نہیں ہے. بلیک میل آجروں کو مت چھوڑیں جو آپ کی جگہ میں سازش کے ملازم سے زیادہ آپ کی جگہ لے جانے کی دھمکی دیتے ہیں.
اسکول کے بچوں کو کام کرنے کی عمر کتنی ہے؟ قانون کی طرف سے، لوگ 14 سال سے کام کرنے اور چھٹیوں کی مدت کے دوران آزاد کرنے کے لئے کام کر سکتے ہیں. یتیموں کے لئے خصوصی ملازمت کی مدد کے پروگرام ہیں. اس کے علاوہ، یتیم لیبر مارکیٹ سمیت اضافی تحفظ کی ضرورت میں یتیم ہیں. ایک کامیاب روزگار کے لئے، آپ کو روزگار کے لئے مرکز سے رابطہ کرنے کی ضرورت ہے. اگر بچہ 16 سال کی عمر میں بدل گیا اور اگر اسے فوری طور پر مناسب ملازمت یا مناسب تربیت پیش کرنا ناممکن ہے، تو یہ چھ ماہ کے اندر اندر علاقے میں اوسط اجرت کی مقدار میں بے روزگاری کے فوائد ملے گی. اس کے علاوہ، بعض علاقوں میں، یتیموں کے روزگار کے پروگراموں کو قائم کردہ کوٹ کے خلاف نافذ کیا جا سکتا ہے. کسی بھی صورت میں، عوامی ملازمت کی خدمت کے ذریعہ کام کی تلاش کرنا بہتر ہے.