«Щоб краще служити людям - ви повинні служити серцем». Ця відома фраза належить Джеку Ма, в компанії якого сьогодні працює 49% жінок.
А ось результати досліджень платформи для програмістів Stack Overflow за 2015 рік:
- AliBaba - 49% жінок;
- Yahoo - 37%, жінок;
- Facebook - 31% жінок;
- Google - 30% жінок.
Не думаю, що моєму читачеві необхідно нагадувати про успіхи цих компаній. І, як зізнаються сьогодні в СЕО корпорацій, вплив жінок на успіх бізнесу не можна недооцінювати.
Сьогодні ми констатуємо той факт, що для успіху в бізнесі сучасній людині потрібні три показника: IQ, EQ, LQ.
IQ - ваші знання. Якщо ви хочете досягти успіху, вам потрібні знання бізнесу, який ви ведете. І навіть більше цього.
EQ - емоційний інтелект . Час великих м'язів залишилося в минулому столітті. Сьогодні важлива ваша здатність домовлятися.
LQ - якщо ви хочете, щоб вас поважали, вам потрібен інтелект Любові . Це інтелект мудрості і турботи.
Вплив жінок на успіх бізнесу не можна недооцінювати
Фото: Pixabay.com/ru
Вчені стверджують, що у чоловіків дійсно високий інтелект (IQ), трохи нижче емоційний інтелект (EQ) і зовсім нижче - інтелект Любові (LQ).
У жінки все збалансовано. Так як вона за своєю природою більш чутлива і турботлива.
Якщо звернутися до статистики ринку електронної комерції, можна побачити наступне: жінки купують частіше товари для близьких, дітей, сім'ї.
Чоловіки купують частіше товари для себе. Це ще раз побічно підтверджує, що природа жінки пов'язана з турботою і розумінням.
Ця найважливіша природна здатність жінки за багато років зазнала безліч випробувань і трансформацій. Минулий 20 століття створив образ жінки зухвалою, самостійної, цілеспрямованої. І це чудово. Потреба часу була така.
Однак світ змінюється. І сьогодні ми з упевненістю говоримо, що пріоритет номер один в сучасній організації - це інновації. Чому сьогодні існує не так багато інноваційних організацій?
Жінка в інноваційній культурі - це тил турботи, довіри, мудрості
Фото: Pixabay.com/ru
Можна сказати, що інновація - це як айсберг. І більшість лідерів концентруються на верхній частині айсберга: продукти і послуги, які приносять гроші. А інновації починаються зсередини організації.
Це створення культури всередині компанії. Як в родині, де важливе місце займають довіру, надійність, розуміння, вміння служити один одному серцем.
Саме цю роль в організації виконує жінка сьогодні.
Які їй потрібні для цього якості? Саме ті, які дала природа. Залишатися жінкою. Чи не змагатися з чоловіком. Віддати йому право бути сильним, вирішальним, що направляють. А жінка в інноваційній культурі - це тил турботи, довіри, мудрості.
У такій компанії захочеться залишатися надовго. Адже «чим більше в наше життя входять технології, тим більше ми потребуємо простому людському спілкуванні» (Джек Ма).