Фахівці давно спростували стереотип, що влітку ринок праці йде в «відпустку». У жаркий сезон він активний не менше, ніж в будь-яку іншу пору року. Останнім часом цей ринок формують не тільки традиційні літні підробітку студентів і сезонних робітників в будівельних загонах, закладах громадського харчування, сфері розваг і туризму, а й вакансії солідних організацій, налаштованих на довгострокове співробітництво з талановитими хлопцями.
Деякі організації, особливо зі сфери послуг (банки, комунікаційні компанії і т. П.), Спеціально чекають літа, щоб закрити наявні вакансії за допомогою молодих фахівців. Багато випускників вузів після здачі держіспитів воліють відпочити місяць-другий перед пристроєм на свою першу серйозну роботу. Однак більш далекоглядні товариші починають пошук роботи якщо не до, то відразу після іспитів. І конкурентів трохи, і співробітники компаній, втомлені від зимових перевантажень, з радістю витратять час не на понаднормову роботу, а на адаптацію молодих фахівців.
Отже, 7 червня, з 10.00 до 17.00, Московський міський центр дитячого (юнацького) творчості на Воробйових горах запрошує претендентів на цікаве і корисне захід. Як розповіли «РД» в міському Департаменті праці та зайнятості, 110 роботодавців запропонують молодим фахівцям і учнівської молоді більше 3 тисяч вакансій, проведуть майстер-класи та ділові ігри. Фахівці нададуть консультації з профорієнтації та навчання. Організатори проведуть для гостей конкурс «Відгадай професію». А творчі колективи порадують молодь своїми виступами. Загалом, йдіть - не прогадаєте. Навіть якщо не влаштуєтесь на «тепле» місце, то принаймні ознайомитеся з ринком праці, вимог до молодих фахівців та й просто добре проведете час.
Жаркий сезон на ринку праці
Як розповіли «РД» в великому рекрутинговому агентстві, виробничі та промислові компанії активізуються саме в жаркий сезон. Під час відпусток люди згадують про будівництво та ремонт своїх будинків, про необхідність відвідування медичних клінік, покупці садової техніки, літнього одягу, темних окулярів та інших необхідних дрібниць, не кажучи про споживаних у величезних кількостях воді і їжі. Так, фірми з виробництва та встановлення склопакетів мають в жаркий сезон чималу частку прибутку. Підвищується попит на торгових менеджерів, агентів всіх напрямків. Турфірми іноді збільшують свій штат в кілька разів.
Торгівля і виробництво «тягнуть» за собою майже всі функціональні підрозділи, на які також лягає додаткове навантаження: логістика, IT-служба, юридичний і кадровий відділи і т. Д. Не рідкість такі оголошення: «Требуется помощник менеджера по роботі з персоналом. Можливо працевлаштування на літній період. Вік 18-47 років, передбачена підготовка за рахунок компанії ».
Програмісти без роботи не залишаться.
Крім того, в прогресивних компаніях воліють заміну пішли у відпустку співробітників тимчасовими кадрами, а не розподіл їх обов'язків між рештою «героями». Звичайно, «тимчасові правителі» не здатні замінити верхній і навіть середній управлінський ешелони фірми, а от попит на офіс-менеджерів, секретарів, системних адміністраторів, помічників бухгалтерів влітку помітно зростає. Можна отримати частину повноважень пішов у відпустку співробітника і відразу проявити ініціативу на новому місці. Як розповів заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості Іван Шкловец на онлайн-конференції в агентстві РІА Новини, в літній період затребуваність в працівниках підвищується в зв'язку з відходом багатьох «штатников» в відпустки: «Я б порадив скористатися такою можливістю. Найчастіше тимчасова робота потім може перерости в постійну, якщо ви влаштуєте роботодавця ».
Робота в мінус
Є, звичайно, і мінуси. Найбільш помітний - довгий прийняття рішення про прийом на роботу через відсутність то одного, то іншого керівника компанії. Тому кандидат довше звичайного знаходиться в «підвішеному» стані. Деякі фірми (в основному невеликі) намагаються хитрувати. Вони можуть взяти на роботу співробітника на крихітну зарплату і без оформлення договору, годувати обіцянками, а через три місяці заявити, що той не підійшов. На цей прийом зазвичай трапляються ті, хто влаштовується на роботу самостійно або через Інтернет. Серйозні компанії такими махінаціями не займаються.
«Чим більше компанія, тим більше вона привертає до себе увагу різних наглядових контрольних органів, і, як правило, в таких компаніях намагаються виконувати всі вимоги законодавства, - каже Іван Шкловец. - Хоча, звичайно ж, прямого зв'язку тут немає. Ціла маса малих підприємств сумлінно здійснює свою діяльність, дотримуючись вимог в тому числі Трудового законодавства ».
Фахівці радять при влаштуванні на роботу оформляти трудовий договір у письмовій формі. Адже саме в трудовому договорі прописуються умови праці, зарплата, право на відпустку. «Відсутність письмової форми трудового договору може дозволити роботодавцю порушувати трудове законодавство, зокрема - не в повному обсязі виплачувати вам заробітну плату, яка обмовляється при працевлаштуванні, а також не дозволить вам реалізовувати всі інші трудові права, - продовжує Іван Шкловец. - Тому, влаштовуючись на роботу, погоджуйтеся тільки на умовах письмового трудового договору. Однак навіть якщо так сталося, що трудового договору немає, а ви виконуєте трудову функцію, в будь-якому випадку ви користуєтеся всіма правами. І якщо роботодавець намагається порушити ці права, вам залишається звернутися до Державної інспекції праці за місцем знаходження вашого роботодавця ».
буква закону
Для молоді від 20 до 29 років діє кілька програм з працевлаштування. Перша - програма стажувань для випускників навчальних закладів початкового, середнього та вищої професійної освіти: випускники направляються на роботу на термін до шести місяців, а державна служба зайнятості відшкодовує роботодавцям витрати по заробітній платі. Приблизно 50% стажерів залишаються на постійну роботу у того ж роботодавця. Друга - програма тимчасового працевлаштування молоді у віці від 18 до 20 років. Роботодавцям також частково компенсуються витрати по заробітній платі. Для участі в обох програмах необхідно звертатися в місцеві центри зайнятості населення.
Важливо: тривалість роботи для студентів до 18 років становить не більше шести годин в день. Не піддавайтеся на шантаж роботодавців, які погрожують взяти на ваше місце більш поміркованим співробітника.
З якого віку на роботу беруть школярів? Згідно із законом у вільний від навчання час і в період канікул хлопці можуть влаштовуватися на роботу з 14 років. Існують спеціальні програми допомоги в працевлаштуванні для дітей-сиріт. Причому діти-сироти є категорією, яка потребує додаткового захисту, в тому числі на ринку праці. Для успішного працевлаштування потрібно звернутися в центр зайнятості населення. Якщо дитині виповнилося 16 років і при неможливості відразу запропонувати йому відповідну роботу або відповідне навчання, він буде отримувати допомогу по безробіттю в розмірі середньої заробітної плати в даному регіоні протягом шести місяців. Крім цього в окремих регіонах можуть реалізовуватися програми з працевлаштування дітей-сиріт в рахунок встановлених квот. У будь-якому випадку краще шукати роботу через державну службу зайнятості.