1-قەدەم: ئۆزىڭىز ۋە خىزمىقىڭىز بىلەن پاراڭلىشىڭ
ئادەتتىكى سېتىش دېرىكتورىنىڭ رەتلەش خۇلاسىسىنى ئوقۇشتىنمۇ زېرىكىشلىك نەرسە يوق. چوققىغان نامزاتلار بىلەن ئالاقىلىشىش, ئۇنىڭ ئوقۇش ۋە تەجرىبىسى توغرىسىدا پاراڭلىشىش, بۇ ئىشنىڭ ھەقىقىي ياراتقۇچىسى ئەمەسمۇ, ئېيتىشنىڭ ھەقىقىي سىنىقى.
سىزنىڭ ۋەزىپىڭىز سىزنىڭ كەسپىڭىزدە ئەڭ قىزىقارلىق ۋە ئادەتتىن تاشقىرى تېپىش ئۈچۈن زىيارەتتە. بۇ سىزنىڭ باشقا يېڭى يىلنى قانداق تەبرىكلىگەنلىكىڭىزنى بىلدۈرىدىغانلىقىڭىزنى بىلدۈرمەيدۇ. دېمەك, ئەگەر سىز سېتىش بىلەن شۇغۇللانغان بولسىڭىز, بەلكىم سىز ئېسىدە بولغان خېرىدارلىرىڭىز بولۇشى مۇمكىن. سىز ھەقىقىي ياردەم قىلغان كىشىلەر.
سىزگە بىر ۋەزىپە بېرىلدى - خىزمىتىڭىز توغرىسىدا رومان يېزىڭ.
ئىككىنچى قەدەم
شەخسىي ۋە كەسپىي ئىقتىدارلىرىڭىزنى تەسۋىرلەپ, كونكرېت ۋە ئۆلچەشكە بولىدىغان, قېلىپنى ئىبارىلەرنى تاشلاڭ. ھەرىكەت پېئىللىرىنى ئىشلىتىپ, كۆپەيدى, كۆپەيدى, كۆپەيتىلگەن, كېڭەيتىلگەن, ئۆستۈرۈلگەن, ئازايتىلدى, ئازايتىلدى, ئازايتىلدى, ئازايتىلدى, ئازايتىلدى, ئازايتىلدى ۋە باشقىلار. پېئىل ئۆلچەملىك ئۆلچەم, شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا مەلۇم ۋاقىتتا مەلۇم نەتىجىگە ئېرىشىش پاكىتلىرى. بىز بۇ يەردىن خىزمەتنى تەرەققىي قىلدۇرىمىز, بىز بۇ يەردىن ياسالغان, بومبا پارتىلاش تۈرىنىڭ يولغا قويۇلۇشىغا تۆھپە قوشۇشىڭىز توغرىسىدا سۆزلىرىڭىزنى سۆزلەپ بېرىڭ. سانلارنى ئۇنتۇپ قالماڭ - ئېلېكترونلۇق خەتلەر كۆپچىلىكنىڭ سانىنى ياخشى ھېس قىلىدۇ. بىزگە سېتىش ياكى چىقىمنى ئاشۇرۇش ئۈچۈن قانچىلىك ئۆسۈمنى قانداق قىزىقىشىڭىزغا قانداق قىزىقىدىغانلىقىنى بىزگە ئېيتىپ بېرىڭ.
ئېسىڭىزدە بولسۇنكى, ھەر قانداق ئادەمنى ئۆز ئىچىگە ئالغان ھەر قانداق ئادەمنى ئۆز ئىچىگە ئالغان كىشىگە پەقەت ئالدىنقى ئىككى مىنۇتلا ئۇچۇرنى ئۈنۈملۈك ئاسسىمىلالايدۇ. ئۇلارغا ئاساسلىق مۇۋەپپەقىيەت ۋە كەسىپ مۇساپىسىنى بېسىپ سىناپ بېقىڭ.
شەخسىي ۋە كەسپىي ئىقتىدارلىرىڭىزنى تەسۋىرلەش, تېخىمۇ كۆپ پېئىللارنى ئىشلىتىڭ
سۈرەت: Pixabak.com/ru.
قەدەم 3. ئاڭنى كۆرسىتىڭ
تانغا چىۋىقتا: «ئۇ بىر خىل كىملەر, ئۇ خاتا شەكىلدە كىم بار. سىز يەنىلا خوجايىن شىركىتىنىڭ ئىگىسىنى ئىگىلىشىڭىز كېرەك. ئۇچۇرلارنىڭ ئەقىلنى خەجلەڭ, ئىمكانقەدەر ئۇنى تېپىڭ. بۇ ئۇچۇرلارنى زىيارەت قىلغاندا ئىقتىدارلىق ئىشلىتىشكە بولىدۇ.
بىلىشكە ئەرزىيدۇ:
- شىركەتنىڭ تور بېكىتى.
- شىركەت رىقابەتچىلىرى. ئىنتېرنېتتە مۇشۇنىڭغا ئوخشاش 2-3 تورغا ئوخشاش 2-3 نى تېپىڭ, پائالىيىتىسىنى سىرتقا چىقىپ, ئۇلارنىڭ پائالىيىتىنى ماسلاشتۇرۇڭ (يوشۇرۇن خوجايىن شىركىتىدە قانداق پەرقلەندۈرۈش).
- بۇ سانلىق مەلۇماتنى جانلىق قىلىش ئارقىلىق, كونكرېت پەيتنى تېپىپ, سىزنىڭ مۇرەككەپلىكىڭىز پايدىلىق بولىدۇ.
- فورماتى ۋە جاۋاب ۋاقتىنى بەلگىلەڭ.
- قايسى ھۆججەتلەرگە ئېھتىياجلىق.
- شىركەتنىڭ كىيىنىش كودى.
- ئەڭ ياخشىسى قانچىلىك ياخشى.
ئەڭ يۇقىرى ئۇچقۇچى - شەخسىي زىيارەتچى مايىللىقى توغرىسىدا ئازراق ئۆگىنىڭ. بۇ خېلى كۆپ: ئېتىز ياكى ئىجتىمائىي ئالاقە تورىدا ئىشلەيدىغان ئورتاق تونۇشلار ئارقىلىق. سۆھبەتتە, ھەرگىز بۇراي بۇراي قىلالايسىز, مەسىلەن, يوگا ياكى ساۋادەر دالنى, ئەگەر ئۆز ئارا تىللا ياخشى كۆرسە, يولاننى ياخشى كۆرسىڭىز بولىدۇ.
قەدەم 4. سوئاللارغا جاۋاب بېرىش
قائىدە بويىچە, ئوخشاش تۈردىكى ۋە ئالدىن پەرەز قىلغىلى بولىدىغان سوئاللار:
- قاچانغىچە ئىزدىدىڭىز?
- ئۇلار نېمىشقا ئىلگىرىكى خىزمەت ئورنىنى تاشلىدى?
- نېمىشقا دائىم خىزمەتنى دائىم ئۆزگەرتىسىز?
- سىزنىڭ ئارتۇقچىلىقىڭىز ۋە ئاجىزلىقىڭىز?
- 1, 3, 3 يىلدىن 5 يىلغىچە ئۆزىڭىزنى قانداق كۆرىسىز? ئۇزۇن مۇددەت - 10 يىلدا?
- نېمىشقا شىركىتىمىزدە نېمە ئىش قىلماقچى?
- نېمىشقا سىزنى بۇ ئورۇنغا دەخلى قىلىشىمىز كېرەك?
يالغان ياقتۇرمايدۇ, ئەمما سىزنىڭ ئالتە ئاي ئىشلمەكچى بولۇۋاتقانلىقىڭىزنى ئېيتىپ بېرىدۇ, ئەرزى يوق. شۇنداقلا ئۇلاردىن بۇرۇنقى خىزمەت بىلەن شۇغۇللىنىدىغانلىقى, ئۇلار چېكىنىپ, كارخانا سكادالنىڭ ستوۋىسى ياكى خوجايىننى ئازايتماي.
بۇ جاۋابنى پىشۇرۇڭ, شىركەتنىڭ كونكرېتلىرى. شىركەت ھەققىدە خىزمەتچىلىكىدىكى ئىزدەش ماتورى باھادا نومۇر قويمىسىڭىز, ئۇنىڭ «قارا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلىرى» نىڭ تىزىملىكىگە كىرمەڭ.
يۇمۇرىستىك تۇيغۇنى ئۇنتۇپ قالماڭ, بۇ ئەقىلنىڭ كۆرسەتكۈچى.
ئىلگىرىكى خىزمەتداشلىرىنى تەنقىد قىلماڭ, چۈنكى ھەر قانداق كوماندا چوقۇم ئوخشاش پىكىردىكى كىشىلەر توپى بولۇشى كېرەك.
سۈرەت: Pixabak.com/ru.
5-قەدەم.
دەرھال ئۆز-ئارا سىناق قىلىش سىزنى ساتمايدۇ, ئۇ پەقەت سىزگە سۆزلەپ بېرىدۇ. رىقابەت كۈچى يوق. ئۇ ئاللىبۇرۇن مۇشۇنىڭغا ئوخشاش ھېكايىلەر بىلەن ئاللىقاچان 10-20 ئادەم ئىدى.
ئۆز-ئۆزىنى تونۇشتۇرۇش سىز قىزىقىشىڭىز, ئىقتىدارىڭىز مۇناسىۋەتلىك, بىردىنبىر رىقابەت كۈچى ۋە ئۆزگىچە سودا تەكلىپنامىسى. سىزمۇ بىر مەھسۇلات.
شۇڭا تەشەببۇسكارلىقنى قولىڭىزغا ئېلىڭ! شىركەت ۋە رىقابەتچىلەرگە ئائىت ئۇچۇرلارنى توپلاڭ, ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئۈچۈن سوۋغات سۈپىتىدە تەكلىپ بېرىش. ئەگەر سىز «ئاغرىق» ياكى شىركەت مەسىلىلىرىنى ئۆگىنىش پۇرسىتىڭىز بولسا, ئوڭدا قۇلايلىق پەيت ھېس قىلىپ سورايدۇ. بۇ ئەھۋالدا نېمە قىلالايدىغانلىقىڭىزنى ئويلاڭ ۋە ئۇنىڭغا ئېرىشتى.
ئەينەكنىڭ ئالدىدا ئۆيدە مەشىق قىلىڭ. ئەينىكىگە «ئۆز-ئارا بەرداشلىق بېرىش» نى ساتقاندا, ئۇنداقتا 7 قېتىم كۆزىتىڭ, ئاندىن يېقىنلىرىڭىز بىلەن 3 قېتىم.
قەدەم 6. سەلبىينى كېڭەيتمەڭ!
رەزىل ۋىۋىسكا ھېچ يەرگە ئوخشاش ئەمەس. ئىمتىھان بەرگۈچىلەر كېڭىشىشتىكى يىغىنلارنىڭ ھوقۇقىغا بۇزغۇنچىلىق قىلىشقا باشلىغاندا, ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ياكى ئۇنىڭغا دەرھال نازارەتچىنى بۇزۇش, ئۇنىڭ شەخسىي ۋە كەسپىي سالاھىيىتىنى مۇكەممەل تونۇدى.
ھەر قانداق كونىدا كارخانا مەدەنىيەت ۋە كوماندا بار. ئەڭ ياخشىسى, بۇ ئوخشاش پىكىرگە ئوخشايدىغان كىشىلەر توپىدۇر. ئاز ساندىكى كىشىلەر ئۈزۈم ۋە يۇلبادىسىنى پاناھلاناشقا قوشۇلدى, ئۇنىڭ ئىشتىن بوشىلىشىدىن, يېڭى شىركەت بىلەن كېلىدۇ.
ھەمىشە ئالدىنقى خىزمەت جايىغا ھۆرمەت قىلىڭ, ئۇ سىزنى بىر مەزگىل بەرداشلىق بېرەلمەيدۇ.
سابىق خىزمەتداشلارنى تەنقىد قىلىش, سىز ھەرگىز يېڭىلارغا ھۆرمەت قىلمايسىز.
1-قەدەم, قولىڭىزنى تومۇرغا ساقلاڭ
نۇرغۇن قوبۇل قىلغۇچىلار تەسىر قىلىش فامىلىلىك ساھەدە بىلىم بولۇپ, كاندىداتنىڭ دىققىتىنى ۋە ھەرىكىتىنى باشقۇرقىالايدۇ. ئۇلار بەزى ئىنكاسلارنى قوزغايدۇ, قوش ئەھۋال پەيدا قىلىدۇ ياكى ھىيلىگەر سوئال سوراڭ. ئىلتىماس قىلغۇچىنىڭ ئۈچ ئورۇندۇقنى تاللىماقچى بولغان بىر شىركەتنى بىلىمەن, بۇنىڭ بىرى بۇزۇلغان. نېمە ئۈچۈن? ئەگەر كاندىداتنىڭ بۇزۇلغان نۇسخىسىنى تاللىسا, نامەلۇم ئىكەنلىكىنى دەرھال چۈشىنىش.
شۇڭلاشقا, ھېسسىياتنىڭ نىسبىتى, زىيارەت پەقەت بىر ئويۇن. نىشانىڭىز ئۆزىڭىزنى قىممەت. خىزمەتچى قوبۇل قىلغۇچىنىڭ دېيىشىگە كاپالەتلىك قىلىڭ. ئۇ بۇنداق نەرسىنى سورىمايدۇ. خاتىرجەم ۋە ئۆزىگە ئىشىنىشكە تىرىشىڭ. تەپسىلاتلارغا كىرمەي تۇرۇپ سوئاللارغا ئېنىق جاۋاب بېرىڭ. بەزى پەيتنى ئايدىڭلاشتۇرماقچى بولسىڭىز, ئۇ چوقۇم سىزدىن تېخىمۇ تەپسىلىي سۆزلەپ بېرىشنى تەلەپ قىلىدۇ.
جىددىيلەشمەڭ ۋە ئۆزىمىزنى بايان قىلىش, ھەمىشە بازاردىكى ئوتتۇرىچە مائاشى
سۈرەت: Pixabak.com/ru.
قەدەم 8. توغرا سوئاللارنى كىرگۈزۈڭ.
بۇ شىركەتنىڭ ئىستراتېگىيىلىك پىلانلىرىنى سوراڭ, بەك يېقىن ئەمەس. تاللاش ۋە سۆھبەتنىڭ تۆۋەندىكى باسقۇچىلار قانداق بولىدۇ. ھەمدە زىيارەتنىڭ نەتىجىسىنى قاچان ئۈمىد قىلىدۇ.
ئۇ سىزنىڭ خوجايىنڭىز تەرىپىدىن شىركەتكە بولغان قىزىقىشىڭىزنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ, تەرەققىياتقا بولغان يولغا قويۇشىنى خالايدۇ, تەرەققىياتقا كۋەپلىشىڭىزنى, ھەرىكەتچان ۋە سودا ئۇسۇلىڭىزنى خىزمەتكە يېتەكلەيدۇ. سىزدىن كەلگەن تەشەببۇسماشتۇرۇش سىزنىڭ مۇۋاپىق مائاش تەلەپ قىلىشقا توغرا كېلىدۇ.
9-قەدەم. سىز ئۆزىڭىزنى باھالىغاندەك قىلىسىز
سىز «ھېچقىسى يوق» دەپ قارىسىڭىز, «ھېچ بولمىغاندا ئۆگىنىدۇ ۋە ئۆگىنىدۇ ۋە ئۆگىنىڭ» دەپ قارىسىڭىز, سىز «يەنىلا ئۆگىنىدۇ ۋە ئۆگىنىڭ» دەپ قارىسىز, سىزچە بۇ ئىشتا. ئۆزىنى تاقاش مۇرەككەپلىكى بىلەن خوشلىشىدىغان پەيت كەلدى. ئۆزىنىڭ تەننەرخىنى تۆۋەنلىتىڭ, ھەمىشە بازاردىكى ئوتتۇرىچە مائاشى يۇقىرى كۆتۈرۈڭ, ئەمما ئۇ ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن بېقىپ, ئۆزىدىن پايدا ئالىدىغانلىقىغا ئىشىنىپ, ئازراق ئېلىشىگە ۋە ئۇنىڭغا بىر ئاز ئېتىۋېتىدۇ.