بىز كەم دېگەندە بىر نەچچە كىشىنىڭ كەم دېگەندە بىر قېتىم قۇرۇق دەپ قارالغاندا كۆڭۈلسىز ئەھۋالغا چۈشۈپ قالدى دەپ ئويلايمىز. تەلىيىمىزگە, ئېنىق ئالامەتلەر ھەمىشە يوللۇق ئەمەس. پىسخولوگلار قايسى ئەھۋاللارنىڭ ئەنئەنىدە كۆڭۈل بۆلۈشنىڭ سەۋەبىنى چۈشەندۈرمەيدۇ, ئەكسىچە, ئەكسىچە مەسىلىنى تەرتىپلىك ھەل قىلىش كېرەك.
ئۇزۇندىن بۇيان
ئەگەر سىز شىركەتتە ئۇزۇن مۇددەت ئىشلەۋاتقان بولسىڭىز ھەمدە مەسئۇلىيىتىنى ئادا قىلىشقا ئۇرۇنسىڭىز, خوجايىن سىزنىڭ مۇۋەپپەقىيىتىڭىزگە دىققەت قىلمىغاندەك قىلىدۇ, يەنى ئىككىدىن باشقا ئىككىدىن ئېشىپ كېتىدۇ. بىرىنچى, سىز ئۇنىڭ بىلەن سۆزلىشىڭ ۋە ئاجىزلىقىڭىز بولغانلىقىنى تېپىڭ. تاجاۋۇزچىلىقنى كۆرسىتىشكە ئۇرۇنماڭ ياكى ئىچ ئاغرىتىش, بالىلارغا ئىشلەشنى تالاش-تارتىش قىلىش, بالىلارنىڭ ھۇزۇرىدا ۋە رەنە پۇلىنىڭ مەسىلە ئەمەس. ئىككىنچىدىن, بەلكىم, ئۇ ئۆزگەردىمۇ? سىز بىئارام بولۇپ, ئازراق پۇل تۆلەڭ, ئۇ ھېچقانداق ئەھمىيىتى يوق.
خوجايىن بىلەن پاراڭلىشىڭ
سۈرەت: Pixabay.com.
كەينىدىكى مۇلاھىزىلەر
ئەگەر ئۇ سىزنىڭ يوقلۇقىڭىزدا سىز توغرۇلۇق پاراڭلاشسا, ئۇلار سىزگە ھەسەت قىلماڭ ياكى ھۆرمەتلىمەيدۇ. بۇ يوچۇقلار بىلەن بولغان جەڭ قىلىش ئەھمىيىتى كۆرۈنەرلىك مۇھىم بولۇپ, ئۆزىنى ئۇلارنى ئىشلىتىپ ئۇلار بىلەن ئالاقىلاشتى ۋە كىم ھەققىدە كىم ھەققىدە تارقىلىشىمىز مۇمكىن. ئەگەر بۇلار يېقىن دوست ياكى تۇغقانلار بولسا, ئۇنداقتا ئۇلار بىلەن پاراڭلىشىش كېرەككى, ئۇلار بىلەن پاراڭلىشىش كېرەك - سىز ئۆزىڭىزنى باشقا كىشىلەردىن ئاڭلىغىلى بولمايدۇ.
ئويلىرىڭىزنى مىنىش
ئەگەر سىز كوماندىدا سىز سىز باشلامچى رول ئالغان بولسا, ھېچكىم ئەستايىدىللىق بىلەن مەسىپنى ئۆزگەرتىپ, ھەرىكەتنى ئۆزگەرتكەنلىكتىن بىز ياخشىلىنىش ئەۋزەللىكى, ئاڭلىغۇچىلارنىڭ نۇقتىسىنى ئېلىپ كېلىشتىنكىسى ئوتتۇرىغا قويۇشقا بولغاچقا, ئاڭلىغۇچىلار نۇقتىسىنى ئېلىپ كېلىدۇ. ئۇ ئادەم بولسا, ئۇنىڭ ئوي-خىرىس روزىگە ئۇچرىمىغان ۋە كۈلكە ئەمەل قىلىشقا بولمايدۇ, بۇ رەھبەر رەھبەر ئارقىلىق قاراپ بۇرۇن ئارىتمايدۇ. تېخىمۇ كۆپ ئوقۇڭ, ئالاقىلىشىش دەرسلىرىنى دەلىل-ئىسپاتلار بىلەن تەلەپپۇز قىلىش ئۈچۈن, چەتئەل مەنبەلىرىنى تەكشۈرۈش ئۈچۈن, چەتئەل مەنبەلىرىنى تەتقىق قىلىڭ. جىنايەتچىلەرنى جايىغا سېلىشتىن قورقماڭ - ھەممە ئادەم بىلەن ياخشى مۇئامىلە قىلىش مۇمكىن ئەمەس.
سىزنى كۈلدۈرۈۋەتمەڭ
سۈرەت: Pixabay.com.
سىزنى باشقۇرۇڭ
بالىلىق بولغىنى, ھەر بىرىنىڭ كونترول قىلىشقا ئىشلىتىلىدۇ - بىرىنچىسى: ئۇ يىغلاپ كەتتى, ئۇنداقتا ئۇ يىغلاپ, ئويۇنچۇق سېتىۋالىدىغان تەلىپى سەۋەبىدىن, كېيىنكى يېرىم يېرىم مەيدانغا بۆلۈش ئارقىلىق باشلىنىدۇ. يېنىكرەك خاراكتېرگە ئىگە ئادەم, باشقا چىقىش ئاسان, يەنى ئۇنىڭدىن تەلەپكە قارىغاندا ئاسان تەلەپ قىلىش ئاسان, كۆزنى يۇمۇپ ئاچقۇچە. ئۇنىڭ ئۇنى ھۆرمەتلىمەيدىغانلىقىنى ھەيران قالارلىق. «ياق» دېيىشنى ئۆگىنىۋېلىڭ ۋە قارار چىقىرىشتا ئەقىلگە ئەگىشىڭ. بەزىدە ئاقىۋەتلەرنى باسقۇنچىلىق قىلىش پۇرسىتىنى رەت قىلىش ئەۋزەل.
بىلىم تەلەپ قىلىنمىدى
خىزمەتداشلاردىن خىزمىتىڭىز ھەققىدە ئاڭلىغانلىقىڭىز مۇمكىن: «ئۇ يەردە نېمە قىلىشىم كېرەك?». ياكى بىر ياش, مەجبۇرىيىتىڭىز بىلەن سېلىشتۇرۇش, سىزنىڭ بىكار ئىكەنلىكىڭىزگە ئىشىنىدۇ. ھەر ئىككى خىل ئەھۋالدا, بۇلار سىزنىڭ تۆۋەنگە قارىغانلىقىڭىزنى سۆزلەۋاتىمەن. مۇرەككەپ خىزمەتلەرنى قىلىش ئۈچۈن ئەقىللىق ۋە تەربىيىلەش ئۈچۈن ئەقىللىق ئويلىماڭ. سىز بىر نەرسىگە ئەرزىيدىغان بۇنداق كىشىلەرگە ئىسپاتلاشنىڭ ھاجىتى يوق, ئۇلار بىلەن ئالاقىلىشىشنى توختاتقىلى بولىدۇ - پىسخولوگ ئۈچۈن ئۆزىنى قەدىرلەش مەسىلىسىدىن قالدۇرۇڭ.