2016-нчы елда, универсум өйрәнү нәтиҗәләрен глобаль эшче көче җитәкчелегендә бәхетле индекс бастырды, алар арасында 2000 эшче эшеннән канәгать булулары турында. Рейтинг сүзләре буенча, Россия анда 10нчы урында, Европа илләре лидерларда торалар. Тулаем алганда, сезнең эшчәнлеккә йогынтыга йогынты ясау өчен, мин сезнең эшчәнлегегезгә карата нәрсә үзгәрергә кирәклеген ачыкларга булдым.
Норматлаштырылган эш графигы
Россиядә супермаркетлар 7,00 дән 23.00 сәгатьтән 23.00 сәгатьтән соң эшли, Европада кибетләр 22.00 сәгатьтә, хәтта моңа кадәр. Бер үк компанияләр офисларына кагыла - шуңа күрә эш көненең уртача озынлыгы 7 сәгать, һәм Италиядә, яклар килешүе буенча, ул тагын да азрак булырга мөмкин. Барысы да, эш бирүчеләр законны хөрмәт итәләр һәм хезмәт законнарын бозган өчен зур шарлык түләргә теләми. Нәтиҗәдә, хезмәткәрләр нормальләштерелгән график һәм эш һәм шәхси тормыш арасындагы тигезлекне саклау сәләтен алалар.
Эш вакытына мөнәсәбәт
"Эш вакытларын планлаштыруда сыгылучылык һәм бәйсезлек. "Офиста башында" эшләргә беркем дә килмәячәк. Мартант биремнәре мөһим, һәм офиста үткәрелгән сәгатьләр саны түгел. Шул ук вакытта, өйдән, өйдән, өйдән, кич белән, кичке һ.б. белән эшләү тулысынча гадәти хәлсез, "Biehhit Cannuch, Карьера консультанты һәм анастасия Карнух өчен аңлатма карьера өчен үз-үзеңне мактау белгече.
Эксперт хатын-кыз.
Фото: Анастасия Карнух
Leaderитәкче белән очрашулар
Россиядә эшлекле очрашулар культурасы универсаль рәвештә операцияләр бетү һәм подрядчиклар белән проектлар турында сөйләшүләр үткәрелә. Европа илләрендә дә, мондый процесслар компания эчендә дә уза: баш һәр атнада һәр хезмәткәр белән булачак чорга планнары турында сөйләшә. Эшче үзе, кирәк булса, аңа яңа проект идеясын тәкъдим итү яки алар белән ясалган проблемаларны чишүне сорарга мөмкин. «Бу очрашу нәтиҗәсендә без" Чиста көн тәртибе һәм сорау формалаштырган "Без бу очрашу нәтиҗәсендә нәрсәгә ирешергә телибез?" - Карьера белгече Искәрмәләре юк. Монда иң мөһиме - кешеләр арасындагы үзара хөрмәт, конкрет максатларга ирешү теләге.
"" К "белү сәләте
Шәхси чикләр төзү һәм шәхси һәм эш вакыты арасындагы балансны саклау буенча сәламәт тенденция Европада сизелерлек. "Кешеләр шәхси чикләрне, үзләрен һәм башкаларның вакытын хөрмәт итәләр. Шуңа күрә балалар белән планлаштырылган чаралар, авиатөзелештән баш тарту бик яхшы сәбәп ", диде Анастасия Карнух белгече халыкара компанияләрдә үз тәҗрибәсе. Нәтиҗәдә, кешеләрнең стрессы дәрәҗәсе кыскартыла, алар башкарган эш сыйфатларына турыдан-туры тәэсир итә.
Сайлау иреге хезмәткәр өчен мөһим
Фото: NUTLASH.com.
Үзгәртүдән курку юк
Шәһәрләр һәм илләр арасында күчерү - халыкара компанияләр өчен гадәти практика. Моннан тыш, хезмәткәр бүтән бүлектә яңа позиция алырга тәкъдим итә, шуңа күрә ул тәрҗемә итү мөмкинлеге турында белә ала, әгәр сез яшәү урынын үзгәртергә уйласагыз. Эчке система кешеләргә матди тәэмин итү һәм карьера үз-үзен аңламаслыкларын тормышка ашырырга мөмкинлек бирә. Нәтиҗәдә, кешеләр компанияләрдән китә алмаслар, аның мөһим принцибы хезмәткәрнең эмоциональ тотрыклылыгын тәэмин итү һәм аның эш белән канәгатьләнү.