Даими үсә торган һәм персонал хезмәткәрләрен арттыру, башсыз позицияләргә һәрвакыт акыллы һәм җаваплы кешеләр кирәк. Еш кына алар студентлар яки соңгы вузларны тәмамлаучылар булалар, алар карьера төзи башлаган. Компаниянең иң перспективалы егетләре Хасатон, эш Чемпионатында һәм дәртле студентлар үз соравына килгән башка чараларда сайлана. Ләкин, әле мондый чараларның партнеры булмаганнар: яшь буын арасында хезмәткәрләрне сайлау буенча берничә файдалы киңәш әзерләделәр.
Компанияләр перспективалы студентлар өчен аулыйлар
Фото: NUTLASH.com.
Мотивация һәм яшәү кызыксынуы
Карьера белгече Анна Синаеева кандидатлар түгәрәген таратканчы, резюме һәм озатучы хатны игътибар белән карарга кирәклеген искәртә. "Беренчесе эш бирүчене карарга кирәк булган беренче нәрсә - булачак хезмәткәрне дәртләндерү. Мотивация - продукт, эш процессы кызыксындырган конкрет компаниядә эшләү теләге. Әгәр дә кешенең башта монда эшләргә теләге булмаса, ул компаниядә озак тормаячак. Әгәр дә аның күзләре юклыгын, хәтта белем җитмәү белән дә күреп була икән, ул җиңел һәм тиз өйрәнәчәген, "Анна, сайлау тәҗрибәсе булган Карьера Проекты авторы авторы булып, аны сайлау тәҗрибәсе итеп ассызыклый хезмәткәрләр.
Уйлау системасы
"Кешедә билгеле бер компетенцияләр булырга тиеш - алар интервью вакытында тикшерелергә мөмкин. Мәсәлән, ул командада ничек эшләргә икәнен беләгәндә, ул лидерларның ролен карарга, ул структур фикерләү һәм нәтиҗәле аралашу осталыгы белән аерылып тора. " Эксперт сүзләре буенча, интервьюда баш үзең турында кандидат тәкъдим итәргә, ни өчен буш урынны калдырганын аңлатырга, игълан ителгән компетенцияләрне сынап кара. Эш башкару өчен махсус программа тәэминаты һәм программалаштыру программаларын кулланырга кирәк булса, сынау бурычы бирә аласыз.
Багаж белеме белән егетләрне сайлагыз
Фото: NUTLASH.com.
Кыйммәтле күрсәткечләргә туры килү
"Бу зур корпорацияләрдә бик хас, ләкин урта корпорацияләрдә урта оешмада да табигый, шулай ук урта оешмаларда да бар, компания ябыштыручы билгеле кыйммәтләр бар. Студент, аспирант яки яшь белгеч бу кыйммәтләрне аңларга һәм бүлешергә тиеш. Ягъни, компания гадәти эш графигы дип уйланса, һәм кандидат интервьюда сөйли, аның өчен эш-тормыш балансы мөһим - бу кыйммәтләрнең өзелүе ", - дип әйтә бу кыйммәтләрнең өзелүе. Хезмәтче сайлаганда, сез аның көннең гадәти тәртибе, гобби, тормыш иптәше булуы турында белә аласыз - бу әйберләр сезнең алдыгызда кеше, аның буш вакытының күпме булуын әйтер.
Сез кандидатларны сайлагансызмы? Алайса, сез нинди генә киңәшләрегез булса - аларны түбәндәге аңлатмаларда языгыз.