Безнең һәрберебез шәхес -, бәлки, бу төп өстенлеге, шул ук вакытта бизнес алып барганда проблема. Фикер йөртү, мотивация, гамәлләр образының күпчелеге күпләр күп файдалый ала, ләкин шул ук вакытта якын кешеләр арасында абыну яки, әлбәттә, каршылыкларга китерә. Әгәр дә сез чагыштырмача яки дус булган җаваплылыкны бүлешергә уйласагыз, ничек булырга?
Рольләр белән карар
Беренчедән, беренче, башларга, - сезнең һәрберегезнең җаваплылыгын ачык итеп билгеләгез. Киләчәктә табышны тупас итәр өчен, тигез өлештә эш белән уртаклашырга теләмәгез. Команда әгъзаларының берсе булса, "Халтур" алдагы этапында күзгә чыга ала, мәсәлән, сату карар итә яки ел ахыры зур иреккә караганда зур булмаган кешегә төкерәчәк. Нервларны чиккә китермәгез, чөнки проблеманы яклау яхшырак, чөнки аның нәтиҗәләрен "тырмага" караганда. Шул ук язмаларны дус яки чагыштырмача урнаштырмагыз, чөнки тотрыклы компаниядә ике кеше дә бер үк эшне башкара алмый - аларның материаль һәм вакытлыча ресурслары җитми. Инглиз телендә "директор" сүзе бездә булганнан бераз аерылып торган дигәнне аңлата, компания тарафыннан түгел, ә төп позициясе. Безнеңчә, бу позицияне сайларга кирәк, ләкин сезнең берегезнең берегез ачкычында, "сату", икенчесе "реклама директоры" булачак. Аннары аның позициясе дус хезмәттәшеннән түбән булган кешенең, һәм җаваплылык позиция исемендә компетентлы итеп билгеләнгән кеше белән дус түгел.
Вазыйфаларны таратыгыз
Фото: Pixabay.com.
Җаваплы Дәвалау
Күпчелек этаптан күпләр игътибарсыз калуы, җиңләрдән соң сорауның материаль ягына бәйле барлык контрактлар төзиләр. Төп аргумент: Мин бу кешегә ышанам, ул миңа беркайчан да хыянәт итмәячәк. Онытмагыз, "беркайчан да" сүзенең җитлеккән кеше үсешендә юк - теләсә нәрсә булырга мөмкин. Бизнес, чикләүләрдә һәм тискәре карашларда ерак планга күчерелергә тиеш - сез хезмәттәше белән уенчык итмәдегез, ләкин эшкә тиешле караш сайладыгыз. Беренчедән, компаниягә ия булу хокукы белән документлаштырылган, компаниянең вәкаләтле капиталына кемнең өлешен үз өлешенең кемнең булуы мөһим, чөнки "уңышсызлык", милек яки бурыч калдыклары нигезендә таратылачак. бу документның. Әгәр сезнең башлангыч капиталы булса, киләчәктә хезмәттәшегез буш капчык белән, аннары сез үзегезне күкрәктә кыйнамаска һәм кредит буенча гарантия булып эшләргә риза. Бу кешенең үз милеге өчен үз-үзен җаваплырак гаиләсе бар. Әгәр дә кеше баш тартуыгыз өчен яраксыз икәнлеген расласа, аннары командада истерик кеше кирәкме дип уйлагыз?
Сигналларга игътибар итегез
Гомуми сәбәп белән раслау, нокматура булмаган кебек сигналлар темасын дәвам итү, мондый үзенчәлекләр мондый үзенчәлекләр мәгълүмат, онытылмау, белемсез вәгъдәләргә һәм эрудициянең түбән дәрәҗәсен искә алырга кирәк. Әлбәттә, без компания башының кирәкмәгән сыйфатлары турында сөйләшәбез. Әгәр дә сез уртак каеш яки сәгатьнең түгәрәк сәгате ачарга уйласагыз, рус теле турында әзерлек һәм якты белем бизнес керемнәрендә хәлиткеч роль уйнамас. Ләкин, зур башлап җибәрү, аеруча технологияләр белән бәйле булганда, кешеләр белән сөйләшүләр алып бару һәм "шакмаклы" грантлар турында сөйләшергә кирәк булачак, андый сыйфатлар булган кеше командасының барлык эшләрен киметергә мөмкин. Шулай ук сезнең һәм башка хезмәткәрләр булган кебек сак булыгыз. Сезнең арада рөхсәтле кешеләр кебек, кешеләрдә дә генә бизнес булырга тиеш - субскингсыз, гомуми танышларсыз һәм фразеологизмнар турында сөйләшү "әйе ярый". Онытма: баштан ук формировкаларның хөрмәте. Сез алар белән мөгамәлә итәргә тиеш, иң элек, дус түгел, ә кешеләр буларак - Идарә итү һәм буйсынучылар арасындагы мөнәсәбәтләрне комачауламыйлар. Кешеләр үзләрен тиз хис итәләр, алар муенда утыра алалар, шуңа күрә алар үзләренең эш бурычларын боза башлыйлар. Сез кул астында эшләүчегә якынлашкансыз, бу сезгә авыррак булачак, һәм чәчәк аткан компаниянең төп законы - көчле команда.
Хезмәттәшләр белән панбукларга юл куймагыз
Фото: Pixabay.com.
Хисләрсез сөйләшегез
Компетентлы хезмәттәшләр булыгыз - мыскыллау дәрәҗәсенә бармагыз һәм "һәрвакыт эшләвен" яки "сез аның эшләвен белә идегез." Барлык чишелешләр дә "Салкын" баш белән ясарга тырышыгыз - әңгәмәдә пауза ясау, саф һавада яки бер чынаяк кофеда йөрү яхшырак. Онытмагыз, гади сәбәп алырга уйлаганча, сез ике савыт-саба була аласыз: берсе күтәрелер яки буш, икенче тамчылар. Сез эшкә җавап бирергә, нәтиҗәләргә ирешергә тырышмаган партнерны йомгакларга тиеш түгел.
Табышны ничек таратырга уйлыйсыз
Әйе, башлангыч этапта киләчәктә нык тору көтүенең, ләкин сез һәрвакыт әзер булырга тиешлеген аңларга тиеш дигән билгеле түгел. Килешәм, чөнки беренче тапкыр керем җибәрәчәк. Әгәр дә сезнең хезмәттәшегез аны уртаклашырга уйлый һәм аны шәхси ихтыяҗлар өчен кабул итсә, сез аны компания үсеше әйләнешенә кайтарырга телисез икән, каршылыклардан сакланып булмый. Без сезгә бу проблема турында уртак карар кабул итәргә киңәш итәбез - нульдә беренче эш, үсеш өчен бар нәрсә белән тәэмин итү - ул компания ресурсларын арттыру һәм тизрәк масштабта чыгачак.
Табышны каян җибәрергә карар итегез
Фото: Pixabay.com.
Әгәр дә сез бер-берегезгә, үзегезгә һәм башкаларга намуслы булсагыз, шуңа күрә ихтимал күтәрелер. Якыннар белән эшләүче тема - тема алып бара, чөнки берничә елдан соң үткәннәрне саклап калырга һәм кызыксынырга мөмкин, ләкин ул мөмкин түгел? Yourselfзең, мөнәсәбәтләр һәм җәмгыять өстендә эш, аннары барлык проблемалар башлангыч этапта чишә алачак. Уңышлар!