Узган ел Мәскәүдә теркәлгән эшсезлек дәрәҗәсе икътисадый актив халык санының 0,97% тан артмады. Белгечләр әйтүенчә, белгечләр әйтүенчә, гражданнар да душта эш һәм хезмәт хакы табу өчен күбрәк мөмкинлекләре булачак. "RD" хезмәт базарында иң популяр, ничек популяр белгеч булырга икәнен ачыклады.
Зур рекрутинг компанияләре әйтүенчә, озак еллар Яңа ел бәйрәмнәре хезмәт базарына ихтыяҗда зур үзгәрешләр тудырмаган. Шулай итеп, SuperjobB.ru сайтында әйдәп баручы оешмалар квалификацияле эшчеләрне үткәрүне дәвам итә, бу вакансияләрнең гомуми күләменең 9,8% тәшкил итте. Икенче юлда сату менеджерлары (5,9%), өченче урында - инженерлар (5,0%). Алар өчен (төшү), сатучылар, машина йөртүчеләр, квалификациясез эшчеләр, сату вәкилләре, бухгалтерияләр, табиблар, секантияләрнең гомуми санының 1,2% ка җитте.
* * *
Белгечләр әйтүенчә, җитештерү компанияләрендә хезмәт хакы узган ел башы белән чагыштырганда уртача 15-20% ка артты. Бигрәк тә хезмәт хакы үсеше экстремент сәнәгате, энергия һәм нефть һәм газ компанияләрдә, шулай ук фармацевтика өлкәсендә сизелә.
"Бу тармак кризистан соң актив торгызыла башлады", - дип хәбәр итә Реквутинг Компаниясе җитештерү секторында Евгения Лихкинин.
Producитештерү директоры иң актуаль вакансияләрнең берсе булып кала, чөнки компанияләр яңа сайтларга җитештерүне билгели яки булган кешеләрне оптимальләштерә торган көчле менеджерлар эзли. Шул ук вакытта, иң популяр компетенция кризис таффидыннан җитештерү тәҗрибәсе булып кала, һәм андый кешеләр аеруча кадертелә. Бу, бу эш бирүчеләр бу вакансияләргә кандидатларны 200 меңнән 600 мең сумга тәкъдим итүенә карамастан. Машина кертә торган, ай саен бонус, еллык бонус 5% тан 20% ка кадәр. Моннан тыш, еш кына вакансия башка төбәккә күченүне үз эченә ала, һәм эш бирүчеләр хәрәкәт итүчеләргә хәрәкәт итү һәм торак түләү өчен компенсация бирәләр.
Карьерачы-2011 кагыйдәләре
Зур рекрутинг компаниясе белгечләре эш эзләүчеләр өчен мөһим тәкъдимнәрнең күренекле өлешен тәшкил иттеләр. "2010 Эффективлыкка омтылыш билгесе астында үтте, һәм тенденциянең ныгытылуларын дәвам итәчәк, диде Маргарита Кесов менеджеры. - Сезнең эффективлыгыгызны ничек арттырырга һәм көндәшлеккә сәләтле белгеч булырга вакыт җитә. " Шулай итеп, белгечләр нәрсә тәкъдим итә?
1. Актив "сату". Кризистан соң компания хезмәткәрләр сайлауда бик легитимланды: лидерлык хезмәткәрләрне, шул исәптән персоналны белә торып чыгарырга тели. Тәҗрибә, осталык һәм һәр гариза бирүченең шәхси үзенчәлекләре анализланган. Потенциаль эш бирүче белән әңгәмәдә төп игътибарыгыз сезнең кандидатурада ни өчен инвестицияләрне ни өчен инвестицияләр акланачагын күрсәтә аласыз.
2. Эш урынын үзгәртү буенча тәкъдимнәр өчен ачык булу, акыллы куркыныч. Башка компаниягә күчүдән курыкмагыз, әгәр бу чишелеш үлчәү авыр булса, сез нинди җиңүегезне ачык аңласагыз, перспективаларда, компенсациядә, профессиональ үсештә.
3. Материаль факторларга гына түгел, ә компанияне сайлау турында карар кабул итегез. Башка компаниягә күченгәндә, сез уртача керем артына 15-20% ка артуына өметләнә аласыз. Ләкин онытмаска кирәк, яңа эш бирүчене яңа эш бирүче хупламый, һәм сез компенсацияне җәлеп итүче эш белән кызыксынырсыз. Профессиональ үсеш алган биремнәр торыр өчен, киләчәк җитәкче белән эшли алырсызмы, киләчәк җитәкче белән эшли алачак һәм компаниянең корпоратив культурасы сезнең кыйммәтләрегез өчен җаваплы.
4. Профессиональ белемнәрен һәм күнекмәләрен үстерү. Кризиснан соң, моңа кадәр кыскартылган функцияләр компанияләрдә эшли башланган. Кандидатлар өчен төп таләпләрнең берсе - ышанычлы осталык булу. IT рәсми рәвештә, программалаштыру системаларын тормышка ашыру һәм конфигурацияләү тәҗрибәсе булган мөстотистлар, отчет бирү һәм хокукый инструкцияләргә тупланган.
5. Төбәкләрдә эшләү тәкъдимнәрен карагыз. Төбәкләр һәм БДБ илләре Метрополит менеджерлары өчен кызыклы мөмкинлекләр тәкъдим итәләр, аеруча күп зур халыкара компанияләр инде тәкъдим ителгән яки бизнесны үстерергә уйлыйлар. Төбәкләрдә резиденция чыгымнары Мәскәүдән дә сизелерлек түбән.
МPPим! 08-нче Указ 08.02.2011 Указ 08.02.2011 Мәскәү Хөкүмәте Мәскәү хезмәт базарындагы киеренкелекне киметү өчен өстәмә чаралар программасын хуплады. Бу аны тормышка ашыру өчен 172 миллион сумнан артык. Аерым алганда, программа тәэмин итә: эштән азат итү куркынычы астында эшчеләрне укыту һәм стажировклау; Профессионаллар, яңадан әзерләү һәм хатын-кызларны бала карау турында " Табибларны диярлек әзерләү; Стажировка тәмамлаучылар; Инвалидларны, ата-аналарны инвалид балаларны, эре ата-аналар балаларны эшкә этәрү; Эшсез гражданнарны үз-үзеңне тәэмин итүне пропагандалау.