Белгечләр Summerәйге хезмәт базарына "Каникул" га бирелә торган стереотипны күптәннән баш тарттылар. Кайнар сезонда елның башка вакытыннан ким түгел. Күптән түгел, бу базарда традицион җәйге көндезге студентлар һәм төзелеш эшчеләрендә, кинәт туризм учреждениеләрендәге сезонлы эшчеләрне генә түгел, ә сәләтле егетләр белән озак вакытлы хезмәттәшлеккә омтылалар.
Кайбер оешмалар, аеруча Хезмәтләр масштабыннан (Банклар, элемтә компанияләре һ.б.), махсус җәйге профессионаллар ярдәмендә булган вакансияләрне ябу өчен җәйне көтәләр. Дәүләт имтиханнарын тапшырганнан соң күпләрне тәмамлаучылар бер ай яки икенчесен беренче җитди эштәге җайланма алдында ял итәргә өстен. Ләкин, ерактан күренгән иптәшләр эшне элеккечә булмаса, имтиханнан соң эш эзли башлый. Һәм көндәшләр бераз, һәм кыштан арыган компанияләр хезмәткәрләре шатланып вакыт эштән түгел, ә яшь профессионаллар адаптацияләвенә шатланачак.
Шулай итеп, 7 июнь, 10-10 яшьтән 17.00, Чып таулар тауларында Мәскәү шәһәр үзәгенең Мәскәү шәһәр үзәге Чып таулары кызыклы һәм файдалы чарага чакыра. "Әшлелек һәм эш белән тәэмин итү кафедрасында" РД "дип әйтелә, 110 эш бирүчеләр яшь белгечләр тарафыннан 3 меңнән артык вакансия тәкъдим итәчәк. Белгечләр карьера җитәкчелеге һәм укыту буенча киңәш бирәчәк. Оештыручылар "Professionөнәрне чамалыйлар" конкурсы үткәрәчәк. Һәм иҗат коллективлары яшьләрне спектакльләре белән сөендерәчәк. Гомумән, бар - сез югалтмассыз. "Warmылы" урынга, ким дигәндә, хезмәт базары белән танышсагыз да, яшь белгечләр таләпләре һәм вакыт үткәрү өчен вакыт үткәрегез.
Хезмәт базарында кайнар сезон
"РД" буларак, зур рекрутинг һәм сәнәгать компанияләрендә кайнар сезонда көчәйтелә. Каникул вакытында кешеләр өйләрен төзүне һәм ремонтлауны хәтерлиләр, бакча клиникасына, җәйге киемнәр, кара стаканнар һәм башка кирәкле кечкенә әйберләр һәм башка кирәкле кечкенә әйберләр сатып алу, зур күләмдә су һәм ризык белән әйтмәскә. Шулай итеп, икеләтә пыяла тәрәзә җитештерү һәм урнаштыру өчен фирмалар кайнар сезонда табышның шактый өлешенә ия. Сәүдә менеджерларына ихтыяҗ, барлык юнәлешләр агентлыклары арта. Туры агентлыклары кайвакыт персоналын берничә тапкыр арттыралар.
Themselvesзләре өчен сәүдә һәм җитештерү "Чатыр" диярлек өстәмә йөкләр, шулай ук логистика, хокукый һәм персонал бүлекләре һ.б. Мондый реклама түгел: "Сирәк андый рекламалар кирәк түгел. Бәлки, җәй өчен эш. 18-47 еллык гасыр, әзерлек компания исәбенә әзерләнә. "
Программистлар эшсез калмаячак.
Моннан тыш, прогрессив компанияләрдә алар вакытлыча персонал белән ялга киткән вакытлыча персонал белән алыштырылырга яраталар, һәм калган "геройлар" алдында үз вазифаларын тарату түгел. Әлбәттә, "вакытлыча" компаниянең өске һәм хәтта уртача менеджер эчебулларын алыштыра алмый, ләкин җәйдә бухгалтерларның ярдәмчесе кирәк. Сез ялга киткән һәм шунда ук инициативаны шунда ук күрсәтеп була аласыз. Хезмәт һәм мәшгульлек буенча Федераль хезмәт начальнигы урынбасары РИА Новости агентлыгында узган конференциягә, җәйдә ял итүдә күп патенкаларның китүе аркасында, мин сезгә киңәш итәр идем мондый мөмкинлектән файдаланыгыз. Еш кына вакытлыча эш бирсәгез, эш бирүче оешсагыз даими рәвештә даими үсә ала. "
Минуста эшләгез
Әлбәттә, әлбәттә. Иң хөрмәтлесе - бер генә компаниянең булмавы аркасында, бүтән компаниянең башы булмаганлыктан, кабул итүдә озак карар. Шуңа күрә, кандидат озынрак "туктатылган" шартларда. Кайбер фирмалар (күбесенчә кечкенә) авырырга тырышалар. Алар кечкенә хезмәт хакы һәм контрактны теркәләсез, азык-төлек вәгъдәләрен һәм өч айдан соң, ул туры килмәгәнен игълан итмичә. Бу хәйлә белән гадәттә мөстәкыйль яки Интернет аша эш өчен урнаштырылганнарны очраталар. Җитди компанияләр мондый алдау белән шөгыльләнмиләр.
"Компания күбрәк, ул төрле күзәтчелек белән идарә итү органнарының игътибарын җәлеп итә, һәм, кагыйдә буларак, алар мондый компанияләрнең барлык компанияләренең барлык таләпләрен үтәргә тырышалар", - диде Иван Шклопец. - Әлбәттә, әлбәттә, турыдан-туры бәйләнеш юк. Газый предприятияләр намуслы рәвештә аның эшчәнлеген, эш законнарын да кертеп, таләпләрен үтәү, таләпләрне үтәү. "
Белгечләр җайланмада консультация контрактын язып алу өчен киңәш итәләр. Бу - хезмәт шартлары, хезмәт хакы, китү хокукы билгеләнгән хезмәт контрактында. "Эш килешүенең язма формасының булмавы эш бирүчегә хезмәт законнарын бозырга мөмкинлек бирә, эш вакытында бүтән хезмәт хокукларын тулысынча түләмичә, сезгә бүтән хезмәт хокукларын тормышка ашырырга рөхсәт итмәячәк", дәвам итә Иван Shlocheth. - Шуңа күрә эшкә урнаштырып, язма хезмәт контракт шартлары турында риза. Ләкин, эш килешүе булмаса, булган булса да, сез эш функциясен башкарасыз, барлык хокукларны кулланган очракта да. Әгәр дә эш бирүче бу хокукларны бозарга тырышса, сез эш бирүчегез урнашкан ил хезмәт инспекциясенә мөрәҗәгать итә аласыз. "
Закон хәрефе
20 яшьтән 29 яшькә кадәр яшьләр өчен берничә эш программасы бар. Беренчесе - башлангыч, урта һәм югары һөнәри белем бирү учреждениеләрен бетерү өчен стажировка программасы: чыгарылыш сыйныф укучылары алты ай дәвамында эшкә җибәрелә, һәм җәмәгать хезмәтенә хезмәт итү хезмәте эш бирүчеләрнең чыгымнарын чыгара. Интернингларның якынча 50% бер үк эш бирүчедә даими эштә кала. Икенчесе - 18 яшьтән 20 яшькә кадәр яшьләрне вакытлыча эш белән тәэмин итү программасы. Эш бирүчеләр шулай ук хезмәт хакы чыгымнары белән капланмыйлар. Ике программада да катнашу өчен җирле эш белән тәэмин итү үзәкләре белән элемтәгә керергә кирәк.
МPPим: 18 яшькә кадәрге студентлар өчен эш озынлыгы көнгә алты сәгатьтән артмый. Сезнең урыныгызны конспирация хезмәткәренә караганда күбрәк вакыт-вакыт эш бирүчеләргә бирелмәгез.
Мәктәп балалары ничә яшь эшкә урнаша? Закон буенча, егетләр 14 елдан алып өйрәнүне өйрәнүдән һәм ял вакытында вакыт узу өчен эшкә урнашалар. Ятимнәр өчен махсус эшгә ярдәм программалары бар. Моннан тыш, ятимнәр - хезмәт базарына өстәмә саклау, шул исәптән хезмәт базарына өстәмә саклау. Уңышлы эш өчен, сез эш үзәгенә элемтәгә керергә тиеш. Әгәр дә бала 16 яшь тулса һәм шунда ук тиешле эш яки тиешле эш тәкъдим итә алмаса, ул алты ай эчендә төбәктә уртача хезмәт хакы күләмендә эшсезлек бирәчәк. Моннан тыш, кайбер төбәкләрдә ятимнәрне белән тәэмин итү программалары билгеләнгән квоталар белән тормышка ашырылырга мөмкин. Anyәрхәлдә, җәмәгать эш белән тәэмин итү хезмәте аша эшне эзләү яхшырак.