"Ярар, мин кая китәрмен?" - Сез, элеккеге ике баганага урнаштырыгыз, элекке эш урыныннан китү карарына каршы. Мотивация спикерлары ихтыяр турында каршы эшләп булмый дип әйтү җиңел. Ләкин, тормыш уен түгел, һәм анда сез вазыйфага юл буенда гына түгел, ә гаиләгә матди ярдәме өчен җаваплылык алырга тиеш түгел. Шулай да, ачылмаган эшнең дөреслегенә зыян китергән очраклар бар - без алар турында сөйләрбез һәм һәрберсе өчен Советка бирербез.
Бөтен тамагында кычкыру
Башның буйсынуларга карата башның хөрмәтсез тәртибе, барыннан да бигрәк, аны тәрбияләү һәм психик сәламәтлеге проблемасы. Ләкин, очрашуда тоткыч таяк яки стакан сезне кабул иткәндә, ул сезнең проблемага әйләнә. Онытма: тавышыңны беркем дә арттыра алмый, мыскыллау, физик көч кулланырга яки психологик басымга ия булырга тырышмаска. Әгәр дә сезнең аралашу культурасы сезнең оешмада эшләнсә, хезмәттәшегезне аның хакимияттән артканын кисәтегез. Мондый чара ярдәм итмәсә, башның урынсыз тәртибе җитәкчелегенә инаныгыз. Кычкыру һәм тупаслык кичереп булмый - ул сезнең психик сәламәтлеккә тәэсир итә.
Кычыткан начальник - сез көткән иң яхшысы түгел
Фото: NUTLASH.com.
Тәкъдимнәргә битараф
Хезмәттәшләрегез белән яхшы мөнәсәбәттә булсагыз да, проблемалардан котылмагыз. Мәсәлән, сез тәртипне кысып җибәрә аласыз - көннән-көн бер үк бурычлар сезгә үсә һәм насос осталыкын бирмәгән көнгә. Зарланыр алдыннан, нинди өлкәләр турында уйлагыз. Планны эшлибез һәм аның белән менеджерга килдек: сез кирәкле үсеш һәм материаль ресурслар өчен мөмкинлекләр турында сөйләшү. Әгәр дә начальник сезнең тәкъдимнәрегезгә җавап бирмәсә, сез компаниядән куркынычсыз калдыра аласыз, һәм интервьюларда эштән алу сәбәбен аңлатып бирә. Мондый конфликт булмаган һәм акылсыз карашлар персонал сайлау белән бәяләнәчәк.
Вакытыңны кадерләми
"Бездә ярты сәгать тор", "Бездә бронь бар - сез төн уртасына кадәр офиста булырга тиеш", - диде - бу үтенечләрнең барысы да күңелсезләндерә. Әгәр дә Европа культурасында өстәмә вакытны әрәм итү өчен сез икеләтә түләү алырсыз икән, Россиядә һәм БДБ илләрендә хәтта әдәпле "рәхмәт". Эшчеләр алып барган компанияләрдә, ял көннәрендә һәм эш сәгатьләре ахырында онлайн булырга кирәк түгел. Тәкъдим итү вакыты - баш һәм хезмәттәшләр турында җавап бирмәү сезнең хокуклы. Хәбәрләрне сүндерегез, һәм сез барысы да урында икәнен күрерсез. Азатлык скважинасы бала белән яки кичке аш белән, якын кеше белән, начальник белән бәхәскә караганда яхшырак.
Эш вакыты белән телефоннан хәбәрләрне сүндерегез
Фото: NUTLASH.com.
Хезмәт хакын арттырмый
Тагын, чит ил компанияләренә мөрәҗәгать итеп, алар елына бер тапкыр хезмәт хакы һәм премияләр карау һәм аларны 10-15% арттырырга тиеш. Бу логик аңлатма: Риверлау режимы үзгәрү, азык-төлек, машина тикшервенчәләре кыйммәтрәк була, сез регуляр рәвештә түләргә тиеш. Һәм компанияләр тотрыклы валюта кысаларында эшләсәләр дә хезмәт хакын арттырса да, безнең ил турында нәрсә сөйләшергә? Ләкин, кызганычка каршы, еш кына булмый. Бердәнбер киңәш - телләрне өйрәнү һәм халыкара корпорацияләргә урнаштырылган.