Бүгенге көндә, гендер тигезсезлеге турында беркем дә ачык сөйләшми диярлек. Ләкин, күпләр әле дә бар һәм билгеле бер секснеке дип ышаналар, җайланма эшләү һәм үз карьераңны төзү өчен хәлиткеч фактор. Әйтегез әле, чыннан да. Мин сезнең тәҗрибәгез нигезендә җавап бирергә тырышырмын - алар барысы да 20 елдан артык профессиональ эшчәнлек, коллективлар, үзгәрешләр һәм эффективлыгы.
Эш алу җиңелме?
Бәлки, күпләр аның белән ризалашмас, ләкин әйе, җиңел. Беренчедән, беренче чиратта, билгеле бер һөнәрләр бар, анда хатын-кызлар тиз һәм иң начар. Болар, нигездә, туристлар, Медиа, ваклап сату, матурлык сәнәгате һәм башка кайбер төбәкләр белән бәйле. Ләкин кечкенә нуанс, ягъни, хатын-кызлар күргән вакансияләр җыелмасы бар. Еш кына бу исемлек күрсәтмә сылтаманы кертми. Директорлар һәм топ-менеджерларның төп өлеше әле дә бик түбән.
Бизнестагы хатын-кызлар ир-атлардан күп өстенлекләре бар
Фото: pixabay.com/ru.
Ни өчен бу була?
Чынлыкта, без һаман да ир-атларның җаваплы язмалар белән көрәшүләренә мин әле дә ышанабыз. Моннан тыш, күпчелек менеджерлар алданган ир-атлар командасында хатын-кыз алырга теләмиләр. Бу төрлечә аңлатыла: яраклашмас, ул бер үк вакытта эштән читкә китәчәк, хатын-кызлар командаларында, ир-атлар бәхетле.
Тискәре мөнәсәбәт мөнәсәбәтләренең тагын бер төре - хаталарны бәяләү һәм эмоциональ тәртип. Әгәр дә кеше белән булган очракларда мондый мизгелләр ару яки каты персонаж өчен язылган булса, ул вакытта хатын-кыз әйләнәсе еш кына рәнҗетелгән сүзләрне еш очалар, аның җенесенә теләсә нинди кимчелекләр.
Табигый, бу факторлар уңышлы карьера өчен киртәләр. Ләкин, хәлиткеч саналмый. Әйдәгез, проблеманы икенче якка карыйк.
Ирләр белән бер-бер артлы уйнарга телисез - "Зәгыйфь" идәнегезгә басым ясарга тырышмагыз
Фото: pixabay.com/ru.
Хатын-кыз бизнеста була аламы?
Чынлыкта, бизнестагы хатын-кызлар ир-атлардан күп өстенлекләре бар. Алар бик максатчан - барлык психологлар һәм тикшерүчеләр бу турыда сөйлиләр. Әгәр дә ир-атлар арасында соңгы "ару" күзәтелгән елларда - күбрәк вакыт бирелсә, аның башлары белән үз бизнесларын ачарга карар иткән хатын-кызлар иртә белән төнгә кадәр инвестицияләргә әзер.
Эмитсия, эмоциональ, фидакарьлек һәм интуиция белән бергә сыйфатлар хатын-кызларны яхшы лидерлар белән ясарга һәм аларга партнерлар һәм инвесторлар белән уртак тел табарга булышалар. Кредит Көчле тикшеренүләр институты хәтта бөтен дөнья буенча 3400 компанияләр арасында бу темага өйрәнүне үткәрде. Бу идарә ителгән бизнес (яки хатын белән идарә итүдә актив катнаша алган бизнес иң яхшы финанс күрсәткечләренә ия булган һәм акционерларга зур табыш китергән дип әйтелә!
Бизнеста хатын-кызларның уңышында җитди тыю фактор - матур секс вәкилләренең ак теләп яки стереотиплары. Күпләр гаилә идеясын һәм эш файдасына уңайлы йорттан баш тартырга әзер түгел. Бу аеруча Россия хатын-кызларыбызның менталитетына хас. Алар традицион рәвештә үзләрен мактыйлар, бу аерым рольне сайлыйлар.
Кием коды турында онытма
Фото: pixabay.com/ru.
Сез үзегезне бизнеска ничек дөрес урнаштырырга?
Бу сорауга җавап бик шәхес һәм аның белән шөгыльләнгән хатын-кыз һәм бизнесның табигатенә бәйле, шулай ук башка бик күп факторларга бәйле. Ләкин, берничә гомуми кагыйдә бар:
–Сез булмаган кеше булырга тырышмагыз . Ир-атлар командасында "минем егетем" булырга тырышмагыз - сез хатын-кыз, һәм ул бик матур;
–Кием коды белән бәйләнгән компания сәясәтен санга сукып булмый . Төп принцип - уртача һәм актуаль. Әгәр дә сез сезгә җитди мөгамәлә итәргә телисез икән, үзегезне актив эзләүдә сөйкемле хатын-кыз түгел, ә үзеңне белгеч итеп куярга кирәк. Ләкин, бүтән экстремизмга билге - "зәңгәр зал" образы - шулай ук сезгә файда китермәячәк. Бу тапшырылган шәхеснең тотрыклы стереотип, карьера баскычын алга җибәрү;
– Ирләр белән бер-бер артлы уйнарга телисез - "Зәгыйфь" идәнегезгә басым ясарга тырышмагыз , Бу сезне хезмәттәшләр һәм партнерлар алдында кимсетә;
- Онытмагыз, сезнең тышкы кыяфәтегез һәм тәртибегез таләпләр китерәчәк, Төп нокта проблемаларны чишү осталыгы, профессиональ дәрәҗә һәм осталык булып кала.