Сәламәтлек яки акча: Еракта булганда больница алырга тиеш

Anonim

Эш башкача: Кайберәүләр көн өчен ачык планнары бар, икенчеләре үзләре үзләре үзләре үзләре биремнәр куялармы яки бер-ике атна дәвамында бурычлар куялармы яки катнашалар. Бу - больницада больницага бару карарына кагылышлы факторларның берсе. Ләкин нинди факторлар бар? Хатын-кызлар Россия Хезмәт кодексының үзенчәлекләрен өйрәнә һәм хезмәт хакы өчен төрле "зыян" больница вариантларын карый.

Закон нәрсә әйтә

Хезмәт кодексында, "Авыру" концепциясе юк, ләкин асылда "вакытлыча инвалид" бар. Хастаханә термины чикләнми һәм сезнең доклад белән билгеләнә һәм сертификатны агызган һәм имзасын һәм медицина учреждениеләрен бастыруны ышандырырга тиеш. Әгәр дә сез бәйрәм вакытында авырсагыз, больница термины өчен киңәйтелергә тиеш.

Страховкала астыннан өч очрактан кала барлык очраклар да

Страховкала астыннан өч очрактан кала барлык очраклар да

Фото: NUTLASH.com.

Нинди больница исәпләнә

Россия Федерациясенең Хезмәт кодексының 183 статьясында күптән түгел яңа күрсәткечләр вакытлыча инвалидлык исәпләүләре белән исәпләнә. Өч страховка тәэсир иткән барлык очраклар: Сезнең уку табибы билгеләнгән режимны бозганда, сез спиртлы эчемлекләр, наркотик, токсик истәлек нәтиҗәсендә кирәкле тикшерүләрдә һәм авыруларда түгел.

6 айдан артык, түләү бу формула өчен минималь хезмәт хакы зурлыгыннан исәпләнә: 5 елдан да азрак вакыт белән сез уртача керемнәрнең 2 елында . 5-8 яшьлек тәҗрибәсе белән уртача керемнәрнең 80%, 8 яшьтән артык - 100% тан артык, ләкин көненә 21,250,68 доллардан артмый.

Авырту отпускын алгач

Гомумән алганда, больница беркем өчен дә файдалы түгел, әгәр сез үзегезне нормаль хис итсәгез, ул җиңел агымны яки түбән температураны борчый. Ләкин, больницага керергә мәҗбүр булганда, коронавир инфекциясе һ.б.

Гомумән, больница беркем өчен дә файдалы түгел

Гомумән, больница беркем өчен дә файдалы түгел

Фото: NUTLASH.com.

Әгәр дә сез үзегезне физик яктан кыен икәнлеген сизсәгез, мәсәлән, рефизиядән соң мускулларны күбрәк яки мускулларны тартып алу аркасында, авыру отпускларын алу һәм өстәмә йөкләр белән тәнне җәрәхәтләү мәгънәсе бар. Калган очракларда эш бирүчегә авыру турында кисәтү һәм коллегалар арасында йөкне тарату яхшырак. Гадәттә, менеджерлар позициягә кертелгән һәм сезгә ахыр заманда эшләрнең бер өлешен күчерергә мөмкинлек бирә, шуңа күрә сез пошлиналардан кире кайтмассыз, әкренләп рөхсәт итмәгез.

Күбрәк укы