Adım 1. Kendiniz hakkında konuşun ve AZART ile çalışmanız
Sıradan satış müdürünün rütbesi özetini okumaktan daha sıkıcı bir şey yoktur. Ve özlemden geçen aday ile iletişim kurmak, eğitim ve tecrübesi hakkında konuşmak, iş gerçekten yaratıcı olmasa bile, Eichar için gerçek bir testtir.
Göreviniz, mesleğinizde en ilginç ve sıradışı bulmak için röportajda. Bu, kurumsal yeni yılı nasıl kutladığınızla ilgili renklerde söylemeniz gerektiği anlamına gelmez. Bu, satışlarla uğraşıyorsanız, muhtemelen hatırlayan müşterileriniz olduğu anlamına gelir. Gerçekten yardımcı olan insanlar.
Bir görev verildiğini hayal edin - işiniz hakkında bir roman yazın.
Adım 2. İşlemi seçin
Kişisel ve profesyonel yeterliliklerinizi açıklayan, özel olarak ve ölçülebilir, şablon cümlelerini bırakın. Eylemlerin fiillerini kullanın: ulaştı, arttı, eklenen, genişletilmiş, minimize edilmiş ve diğerleri. Fiil bir ölçüm metridir ve aynı zamanda belirli bir sonucu elde etme gerçeğidir. Bize, çalıştığımız veya bombalama projesinin uygulanmasına katıldığımız şirketin gelişmesine katkınızdan bahsedin. Numaraları unutmayın - Eichary genellikle sayılarla ilgili bilgileri iyi algılayın. Bize satışları arttırmayı veya maliyetleri azaltmayı nasıl başardığınızı söyleyin.
Sizinle röportaj yapacak olan kişinin, yalnızca ilk iki dakika boyunca bilgiyi etkili bir şekilde özümseyebileceğini unutmayın. Onlara ana başarılar ve kariyer dönüm noktalarını koymaya çalışın.
Kişisel ve profesyonel yeterliliklerinizi tarif etmek, daha fazla fiil kullanın
Fotoğraf: pixabay.com/ru.
Adım 3. Bilinç göster
Tang Rot Schild'da şunları söyledi: "Kısa qi olarak kimdir. Bu MIS. Hala işveren şirketine sahip olmak zorundasın. Bilgi zekasını harcayın, bunun hakkında mümkün olduğunca öğrenin. Bu bilgi röportajda yetkin bir şekilde kullanılabilir.
Bilmeye değer nedir:
- Şirketin sitesi.
- Şirket rakipleri. İnternette 2-3 benzer firma bulun, faaliyetlerinin mini denetimini gerçekleştirin (avantajların ve eksilerdeki potansiyel bir işverenin şirketinden farklı olanı).
- Bu verileri karşılaştırarak, uzmanlığınızın yararlı olabileceği belirli anlar, işlevler, projeler bulmaya çalışın.
- Biçimi ve yanıt süresini belirtin.
- Hangi belgelere ihtiyaç vardır.
- Şirketin kıyafet kodu.
- Ne kadar iyiyim.
En yüksek pilot - kişisel görüşmeci tercihleri hakkında biraz öğrenin. Bu oldukça mümkün: Alanınızda çalışan ortak tanıdıklar veya sosyal ağlar. Konuşmadaki, örneğin, muhataplar kendilerine düşkünse, örneğin Yoga veya Salvador Dali'yi sevebilirsin.
Adım 4. Soruların cevaplarıyla kendinizi kollayın
Kural olarak, aynı tip ve öngörülebilir sorular:
- Ne zamandır arıyorsun?
- Neden önceki iş yerini bıraktılar?
- Neden işi sık sık bu kadar sık değiştiriyorsunuz?
- Güçlü ve zayıf yönlerin?
- 1, 3 ve 5 yıl sonra kendinizi nasıl görüyorsunuz? Ve uzun vadede - 10 yılda?
- Neden firmamızda çalışmak istiyorsun?
- Neden seni bu pozisyona tam olarak almalıyız?
Yalan istenmeyen, fakat aynı zamanda altı ay boyunca iş aradığınızı söylemek için de buna değmez. Bunun yanı sıra, önceki çalışmalarla istifa ettikleri gerçeği, kurumsal bir skandalın kışkırtıcısı olma ya da patronu azaltmadan.
Cevapları, şirketin özelliklerine odaklanarak pişirin. Çalışanların şirket hakkındaki arama motoru incelemelerinde puan almak için tembel olmayın, "siyah işverenler" listesinde olmadığından emin olun.
İstihbaratın bir göstergesi olan mizah duygusunu unutmayın.
Eski meslektaşları eleştirmeyin, çünkü herhangi bir takım benzer düşünen insanların bir takımı olmalıdır.
Fotoğraf: pixabay.com/ru.
Adım 5. Kendinizi görün!
Hemen, kendi kendine testin sizi satmadığını söyleyeceğim, sadece seni anlatıyor. Rekabetçi bir teklif yok. Zaten benzer bir hikaye olan 10-20 kişi oldu.
Öz sunum satmak, sizin, yetkinlikleriniz, benzersiz bir rekabet avantajı ve benzersiz bir ticaret teklifi (ITP) hakkında kısa bir bilgidir. Sen de bir ürünün.
Öyleyse inisiyatifi ellerinize götürün! Şirket ve rakipler hakkında bilgi toplayın, işveren için harika bir eşsiz ticaret teklifi geliştirin. "Acı" veya şirket sorunları hakkında bilgi edinme şansınız yoksa, röportajda uygun bir anı hissedin ve sorun. Bu durumda ne yapabileceğinizi düşünün ve dile getirin.
Evde aynanın önünde pratik yaptığınızdan emin olun. Aynada 7 kez "kendi kendine sürdürülebilir", sonra sevdiklerinizle 3 kez söyle.
Adım 6. Negatifi genişletmeyin!
Kötü bıyıklar hiçbir yerden hoşlanmazlar. Aday, eski meslektaşlarının otoritesini baltalamaya başladığında, işveren veya acil amirini yerinden etmeyi, kişisel ve mesleki niteliklerini mükemmel bir şekilde ortaya koyuyor.
Herhangi bir kazma içinde kurum kültürü ve ekibi var. İdeal olarak, bu bir hedefle birleşmiş olan benzer düşünen insanların bir ekibidir. Birkaç kişi, işten çıkarma durumunda, yeni bir şirketle de gelecek olan Dedikodu ve Yabeda'yı barındırmayı kabul ediyor.
Her zaman önceki iş sonuna saygı duyuyorum, bir süredir sizi besledi.
Eski meslektaşları eleştiren, yenilerini asla hak etmiyorsunuz.
Adım 7. Elinizi nabız üzerinde tutun
Birçok işe alım, etki psikolojisi alanında bilgi sahibidir ve adayın dikkatini ve davranışını yönetebilir. Genellikle bazı reaksiyonları tetikler, ikili bir durum yaratır veya kurnazlık sorular sorun. Başvuranın, biri kırılmış üç dışkı seçmek için teklif edilen bir şirket biliyorum. Ne için? Derhal, adayın kırık bir versiyonu seçerse bir kaybeden olduğunu anlamak.
Bu nedenle, duyguların oranı, görüşme sadece bir oyundur. Amacınız kendinizi pahalı satmaktır. İşverenin söylediğinden emin olun. Böyle bir şey istemiyor. Sakin ve kendinden emin olmaya çalışın. Ayrıntılara girmeden sorulara açıkça cevap verin. Bazı anları netleştirmek istiyorsa, kesinlikle bunu daha ayrıntılı olarak anlatmanızı isteyecek.
Sinirlenmeyin ve kendi maliyetlerimizi belirten, her zaman piyasadaki ortalama maaşın üstüne çıkın
Fotoğraf: pixabay.com/ru.
Adım 8. Doğru soruları girin.
Şirketin en yakın ve çok zaman için stratejik planlarını sor. Seçim ve görüşmelerin aşağıdaki aşamaları nasıl yapılacaktır. Ve röportajın sonucunu ne zaman beklenecektir.
İşvereninize şirkete olan ilginizi gösterecek, kalkınmaya katılmak istekli, motivasyonunuzu ve iş yaklaşımınızı işe yaramaz. Sizden gelen inisiyatif, iyi bir maaş talep etmenize daha fazla güvenebilirsiniz.
Adım 9. Kendinizi değerlendirdiğiniz kadar duruyorsunuz
"Özel bir şey" olduğuna inanıyorsanız, kendinize pahalı satmayacaksınız, "Hala öğrenir ve öğrenirsiniz" ve iyi paramız yok. Kendi kendine deklanşör kompleksine elveda söyleme zamanı. Kendi maliyetini durdurmak, her zaman pazardaki ortalama maaşın üstüne çıkın, ancak işverenin kendisi için karlı bir anlaşma yaptığına inanmak için biraz az miktarda pazarlık yapabilir ve vurabilir.