Bakit napansin ng isang empleyado ang boss, at ang iba ay hindi? Bakit tumatanggap ang isang empleyado ng isang bagong posisyon, at ang isa pa ay nakaupo sa parehong lugar para sa higit sa dalawang taon? Ang lahat ay depende sa kung paano nagpapakita ang mga tao sa kanilang sarili. Mayroong limang mga paraan upang matulungan kang maging mas nakikita sa trabaho, ipakita ang aming halaga at kahit na makakuha ng isang bagong posisyon.
Laging magdala ng trabaho sa dulo
Kung hindi mo isagawa ang trabaho na dapat gawin sa ilalim ng kontrata, wala kang pagkakataon na kumita ng isang pagtaas at mabilis na simulan ang paglaki ng karera hagdan. Pagkatapos ng kuwarentenas, ang tanong ng mga malinaw na pagkilos ay naging partikular na mahalaga, na ang dahilan kung bakit nais ng mga lider na matanggap ang lahat ng gawaing ginawa sa oras. Gumawa ng kanilang sarili ng isang iskedyul na sundin upang maging epektibo sa trabaho at maging isang mahalagang tao para sa kumpanya.
Sabihin sa iba
Hindi na kailangang makipag-usap tungkol sa iyong sarili sa bawat pulong, upang suriin ang iyong trabaho at mga kasamahan sa trabaho. Ngunit kung nakamit mo ang isang mahusay na resulta, ibahagi ito sa koponan. Maaari kang gumawa ng isang pulong o magsulat ng isang sulat sa ulo at sabihin sa iyo kung ano ang ginawa ng iyong koponan. Tumuon hindi lamang sa kung ano ang nagawa mo, kundi pati na rin sa kung paano ibinigay ng iyong trabaho ang mga resulta. Huwag mong makita ito bilang pagmamapuri. Sa kabaligtaran, ito ay isang pagkakataon upang ipakita ang kahalagahan nito para sa kumpanya.
Magsagawa ng trabaho sa oras
Larawan: Unsplash.com.
Tulungan ang iyong boss
Ito ay hindi nagkakahalaga ng labis na pasanin ang iyong sarili sa karagdagang trabaho, ngunit pa rin ito ay mas mahusay na upang matulungan ang isang maliit na boss at gawing mas madali para sa kanya. Halimbawa, maaari mong mas mahusay na maghanda para sa isang pagsasalita sa pulong at maglaro nang mas mabilis, sa gayon pagbabawas ng pag-load ng tagapamahala. Pamahalaan ang inisyatiba. Palaging pinahahalagahan ito.
Maghanap ng isang paraan sa mga tao
Subukan upang malaman ang mga hindi pagkakasundo sa mga kasamahan sa iyong sarili, huwag kasangkot ang tagapamahala. Ang mediation ay tumatagal ng maraming enerhiya sa mga tao. Hindi kinakailangan na ang tagapamahala at ang tagapamahala ay muling ginagambala ng hindi pagkakaunawaan sa koponan. Gawin ang lahat ng iyong sarili nang mahinahon.
Maging positibo
Alisin mula sa negatibong. Huwag makita at huwag ikalat ito sa iba pang mga tao. Maging iba. Huwag talakayin sa mga balita ng kasamahan tungkol sa sakuna, sakit, at iba pa. Mag-isip nang positibo at sabihin tungkol sa kung ano ang nagbibigay inspirasyon sa iyo, motivates, nagiging sanhi ng isang ngiti. Isipin nang maaga kung ano ang iyong sasabihin sa working circle sa araw.
Ilapat ang mga 5 tip at kapansin-pansin sa trabaho!